Вопрос подготовки кадров для промышленности, а также использования потенциала донских предприятий в реализации инфраструктурных проектов является одним из приоритетных направлений правительства Дона. Стратегической целью является повышение качества подготовки кадров, а также их конкурентоспособности и эффективности.

Так, на Таганрогском металлургическом заводе продолжается реализация программы «Непрерывный поиск перспективных сотрудников среди студентов вузов».

Программа стартовала в 2015 году, за это время сотрудники компании провели почти две тысячи встреч со студентами, и трудоустроили более полусотни молодых специалистов.

В настоящее время компании расширяют практику собеседований с помощью программы Skype.  С начала этого года специалисты провели уже 10 подобных собеседований со студентами-соискателями. Слушатели в процессе онлайн-общения с представителями производственных цехов завода ответили на вопросы по профильным дисциплинам. По итогам собеседований несколько студентов были рекомендованы для участия в следующих этапах программы.

«Металлургическая промышленность была и остается значимой отраслью для экономики нашего региона. Обеспечение непрерывного притока грамотных, высококвалифицированных специалистов — одна из приоритетных задач донских предприятий», - отметил заместитель губернатора Ростовской области Михаил Тихонов.

В рамках реализации программы завод предоставляет возможность студентам вузов-партнеров (НИТУ «МИСиС», ЮФУ, ДГТУ, ЮРГПУ (НПИ), МГТУ им. Баумана, ЛГТУ) пройти производственную и преддипломную практику на производстве ТАГМЕТа, участвовать в заводской молодежной конференции, получать стипендию от завода, а иногородним после трудоустройства — получить денежную компенсацию за наем жилья.