Областной закон утратил силу в связи с принятием Областного закона от 03.10.08 № 91-ЗС (с 01.01.09г.). 
    

     ОБЛАСТНОЙ ЗАКОН
     от 17.07.06 № 514-ЗС,
     в редакции областных законов от 03.11.06 № 551-ЗС, от 26.07.07 № 728-ЗС.

     Принят Законодательным Собранием 7 июля 2006 года

С т а т ь я  1.  

Настоящий Областной закон в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников областных государственных учреждений (далее – работники).

С т а т ь я  2.

В настоящем Областном законе используются следующие понятия:

отраслевые системы оплаты труда – совокупность нормативов, с помощью которых определяется регулирование (дифференциация) заработной платы работников профессиональных квалификационных групп в областных государственных учреждениях с учетом специфики видов экономической деятельности указанных учреждений;

профессиональные квалификационные группы – группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;

оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы – минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящей в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

С т а т ь я 3

1. Оплата труда работников осуществляется на основе отраслевых систем оплаты труда.

2. Отраслевая система оплаты труда включает в себя:

• должностные оклады руководителей, специалистов и служащих, оклады высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах;
• тарифные ставки рабочих, определяемые по восьмиразрядной тарифной сетке, единой для всех областных государственных учреждений;
• выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

С т а т ь я 4

1. Размеры должностных окладов руководителей, специалистов и служащих, оклады высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, размер тарифной ставки первого разряда и межразрядные тарифные коэффициенты восьмиразрядной тарифной сетки по оплате труда рабочих, размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, порядок присвоения работникам квалификационных категорий, тарифных разрядов и установления размеров должностных окладов и тарифных ставок устанавливаются Администрацией Ростовской области.

Порядок тарификации работников на основе аттестации (отнесения к профессиональным квалификационным группам) устанавливается Администрацией Ростовской области в соответствии с критериями, утвержденными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

2. Размер оклада (должностного оклада) работника не может быть ниже размера тарифной ставки первого разряда восьмиразрядной тарифной сетки по оплате труда рабочих.

Абзац утратил силу - Областной закон от 26.07.07 № 728-ЗС.

Заработная плата работников не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп.

3. Тарифные ставки второго и последующих разрядов определяются исходя из размера тарифной ставки первого разряда и межразрядных тарифных коэффициентов.

4. Соотношение между тарифными ставками первого и восьмого разрядов восьмиразрядной тарифной сетки по оплате труда рабочих устанавливается в размере не менее 1 к 2.

С т а т ь я 5

Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих, оклады высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, и тарифные ставки рабочих увеличиваются (индексируются) Администрацией Ростовской области в соответствии с областным законом об областном бюджете с учетом коэффициента увеличения размеров оплаты труда работников федеральных государственных учреждений.

С т а т ь я 6

Должностные оклады руководителей и специалистов областных государственных учреждений образования (в том числе спортивной направленности), здравоохранения, социального обслуживания населения, культуры и искусства, ветеринарии, расположенных в сельских населенных пунктах и рабочих поселках, повышаются на 25 процентов.

С т а т ь я 7

На территориях, отнесенных к пустынной и безводной местности в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, к заработной плате работников применяется повышающий коэффициент 1,1.

С т а т ь я 8

1. Настоящий Областной закон вступает в силу со дня его официального опубликования.

2. Администрации Ростовской области и иным органам государственной власти Ростовской области привести свои правовые акты по вопросам оплаты труда работников областных государственных учреждений в соответствие с настоящим Областным законом и обеспечить введение отраслевых систем оплаты труда работников в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации.

3. С 1 января 2007 года признать утратившими силу:

• Областной закон от 22 октября 2004 года № 166-ЗС «Об оплате труда работников областных государственных учреждений»;
• Областной закон от 28 сентября 2005 года № 353-ЗС «О внесении изменения в статью 2 Областного закона «Об оплате труда работников областных государственных учреждений».

4. До 1 января 2007 года Областной закон от 22 октября 2004 года № 166-ЗС «Об оплате труда работников областных государственных учреждений» применяется к правоотношениям в сфере оплаты труда работников областных государственных учреждений, в которых Администрацией Ростовской области не введены отраслевые системы оплаты труда.

Глава Администрации (Губернатор) Ростовской области     В. ЧУБ