Новый сайт
    Переслать Распечатать

Правительство Ростовской области

Постановление от 19 декабря 2018 № 825 

«Об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных министерству по физической культуре и спорту Ростовской области»

Скачать документ
Официальная публикация

Опубликовано на pravo.donland.ru 24-12-2018,
номер опубликования 6114201812240005


ПРАВИТЕЛЬСТВО РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

от 19.12.2018 825

 

г. Ростов-на-Дону

 

Об оплате труда работников

государственных бюджетных и автономных

учреждений, подведомственных министерству

по физической культуре и спорту Ростовской области

 

В соответствии с постановлением Правительства Ростовской области от 31.12.2015 222 «О системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Ростовской области» Правительство Ростовской области постановляет:

 

1. Утвердить:

1.1. Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений спортивной направленности, подведомственных министерству по физической культуре и спорту Ростовской области, по виду экономической деятельности «Деятельность в области спорта, отдыха и развлечений» согласно приложению № 1.

1.2. Примерное положение об оплате труда работников государственного автономного учреждения Ростовской области «Дирекция по подготовке и проведению игр чемпионата мира по футболу 2018 года в г. Ростове-на-Дону» согласно приложению № 2.

1.3. Примерный перечень должностей административно-управленческого персонала согласно приложению № 3.

2. Признать утратившими силу:

2.1. Постановление Правительства Ростовской области от 26.10.2016 № 725 «Об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных учреждений спортивной направленности, подведомственных министерству по физической культуре и спорту Ростовской области».

2.2. Постановление Правительства Ростовской области от 31.05.2017 № 392 «О внесении изменений в постановление Правительства Ростовской области от 26.10.2016 № 725».

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования, но не ранее 1 января 2019 г.

4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Губернатора Ростовской области Гуськова И.А.

 

 

Губернатор

Ростовской области                        В.Ю. Голубев

 

 

Постановление вносит

министерство по физической

культуре и спорту Ростовской области


Приложение 1

к постановлению

Правительства

Ростовской области

от 19.12.2018825

 

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников государственных

бюджетных учреждений спортивной направленности,

подведомственных министерству по физической культуре

и спорту Ростовской области, по виду экономической деятельности

«Деятельность в области спорта, отдыха и развлечений»

 

Раздел 1. Общие положения

 

1.1. Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений спортивной направленности, подведомственных министерству по физической культуре и спорту Ростовской области, по виду экономической деятельности «Деятельность в области спорта, отдыха и развлечений» (далее Примерное положение) разработано в соответствии с постановлением Правительства Ростовской области от 31.12.2015 222 «О системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Ростовской области» и включает в себя:

порядок установления должностных окладов (ставок заработной платы) работников государственных бюджетных учреждений спортивной направленности (далее государственные учреждения);

порядок и условия установления выплат компенсационного характера;

порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;

условия оплаты труда руководителей государственных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, включая порядок определения размеров должностных окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера;

особенности оплаты труда тренеров;

другие вопросы оплаты труда.

1.2. Заработная плата работников государственных учреждений (без учета выплат стимулирующего характера) при совершенствовании системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.3. Месячная заработная плата работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

В случаях, когда заработная плата работника окажется ниже минимального размера оплаты труда (далее МРОТ), работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда.

Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, то доплата производится пропорционально отработанному времени.

Доплата начисляется работнику по основному месту работы и работе, осуществляемой по совместительству, и выплачивается вместе с заработной платой за истекший календарный месяц.

1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.5. Лица (кроме медицинских работников), не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ), но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование.

1.6. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (ставки заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, включаются в трудовой договор работника (дополнительное соглашение к трудовому договору).

1.7. При заключении трудовых договоров с работниками рекомендуется использовать примерную форму трудового договора, приведенную в приложении 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 2190-р.

1.8. Штатное расписание государственного учреждения утверждается руководителем государственного учреждения и включает в себя все должности руководителей, специалистов и служащих, профессии рабочих данного государственного учреждения.

1.9. Положение об оплате труда работников государственных учреждений утверждается локальным нормативным актом с учетом мнения представительного органа работников выборного органа первичной профсоюзной организации.

 

Раздел 2. Порядок установления

должностных окладов (ставок заработной

платы) работников государственных учреждений

 

2.1. Должностной оклад (ставка заработной платы) фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

В целях совершенствования порядка установления должностных окладов (ставок заработной платы) средства в структуре заработной платы перераспределяются на увеличение доли условно-постоянной части (выплаты по должностным окладам (ставкам заработной платы) путем сбалансирования структуры заработной платы.

Размеры доли условно-постоянной части заработной платы работников (выплаты по должностным окладам (ставкам заработной платы), а также оптимального соотношения выплат компенсационного и стимулирующего характера в структуре заработной платы устанавливаются на финансовый год приказом министерства по физической культуре и спорту Ростовской области и доводятся до соответствующих государственных учреждений.

2.2. Минимальные должностные оклады (ставки заработной платы) работников государственных учреждений.

2.2.1. Минимальные размеры должностных окладов работников, занятых предоставлением услуг в сфере физической культуры и спорта государственных учреждений, устанавливаются на основе ПКГ должностей, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (далее Минздравсоцразвития России) от 27.02.2012 165н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта». Минимальные размеры должностных окладов (ставок заработной платы) по ПКГ приведены в таблицах 1 4.

 

Таблица 1

 

ПКГ должностей работников

физической культуры и спорта первого уровня

 

п/п

Номер квалификационного уровня

Наименование

должности

Минимальный размер должностного оклада (ставки заработной платы) (рублей)

1

2

3

4

1.

1-й квалифика­ционный уровень

дежурный по спортивному залу

9530

2.

2-й квалифика­ционный уровень

спортсмен;

спортсмен-ведущий

9992

Таблица 2

 

ПКГ должностей работников

физической культуры и спорта второго уровня

 

 

п/п

Номер квалификационного уровня

Наименование должности

Минимальный размер должностного оклада (ставки заработной платы) (рублей)

1

2

3

4

1.

1-й квалифи­кационный уровень

инструктор по спорту;

спортсмен-инструктор;

тренер-наездник лошадей;

техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники

10491

2.

2-й квалифи­кационный уровень

администратор тренировочного процесса; инструктор-методист по адаптивной физической культуре; тренер;

тренер-преподаватель

по адаптивной физической культуре;

хореограф

11280

3.

3-й квалифи­кационный уровень

специалист по подготовке спортивного инвентаря; старшие: инструктор-методист по адаптивной физической культуре,

тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре

11844

 

Таблица 3

 

ПКГ должностей работников

физической культуры и спорта третьего уровня

 

п/п

Номер квалификационного уровня

Наименование должности

Минимальный размер должностного оклада (ставки заработной платы) (рублей)

1

2

3

4

1.

1-й квалифи­кационный уровень

тренер спортивной сборной команды Ростовской области

12408

2.

2-й квалифи­кационный уровень

старший тренер спортивной сборной команды Ростовской области

12972


Таблица 4

 

ПКГ должностей работников

физической культуры и спорта четвертого уровня

 

п/п

Номер квалификационного уровня

Наименование должности

Минимальный размер должностного оклада (ставки заработной платы) (рублей)

1

2

3

4

1.

2-й квалифи­кационный уровень

главный тренер спортивной сборной команды Ростовской области

14100

 

2.2.2. Минимальные размеры должностных окладов по должностям медицинских работников устанавливаются на основе ПКГ должностей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 06.08.2007 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников». Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ приведены в таблицах 5 6.

 

Минимальные размеры

должностных окладов по ПКГ

 

Таблица 5

 

ПКГ «Средний медицинский

и фармацевтический персонал»

 

п/п

Квалификационный уровень

Наименование должности

Минимальный размер должностного оклада (рублей)

1

2

3

4

1.

1-й квалифи­кационный уровень

инструктор по лечебной физкультуре

7896

2.

2-й квалифи­кационный уровень

медицинская сестра диетическая

 

8272

3.

3-й квалифи­кационный уровень

медицинская сестра;

медицинская сестра по физиотерапии;

медицинская сестра по массажу

8692

4.

4-й квалифи­кационный уровень

фельдшер; зубной врач

8929

5.

5-й квалифи­кационный уровень

заведующий здравпунктом фельдшер (медицинская сестра)

9855

 

Таблица 6

 

ПКГ «Врачи и провизоры»

 

п/п

Квалифика­ционный уровень

Наименование

должности

Минимальный размер должностного оклада (рублей)

1

2

3

4

1.

2-й квалифи­кационный уровень

врач-специалист

10221

 

2.2.3. Минимальные размеры должностных окладов работников, осуществляющих деятельность по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций, обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях, пожарной безопасности, устанавливаются на основе ПКГ должностей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 27.05.2008 242н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах». Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ приведены в таблице 7.

 

Таблица 7

 

Минимальные размеры

должностных окладов по ПКГ

 

ПКГ второго уровня

 

п/п

Квалифика­ционный уровень

Наименование

должности

Минимальный размер должностного оклада (рублей)

1

2

3

4

1.

2-й квалифи­кационный уровень

специалист (ведущий специалист) гражданской обороны

10652

 

2.2.4. Минимальные размеры должностных окладов работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих, устанавливаются на основе ПКГ должностей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих». Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ приведены в таблице 8.

 

Таблица 8

 

Минимальные размеры

должностных окладов по ПКГ

 

ПКГ «Общеотраслевые

должности служащих первого уровня»

 

 

п/п

 

Квалификационный уровень

 

Наименование

должности

 

Минимальный размер должностного оклада (рублей)

1

2

3

4

1.

1-й квалифи­кационный уровень

дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнате отдыха водителей автомобилей, общежитию и другие), делопроизводитель, кассир, секретарь

7896

2.

2-й квалифи­кационный уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший»

8278

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

1.

1-й квалифи­кационный уровень

администратор, инспектор

по кадрам, секретарь руководителя, техник

8691

2.

2-й квалифи­кационный уровень

заведующий складом, заведующий хозяйством;

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший»;

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается

II внутридолжностная категория

9130

3.

3-й квалифи­кационный уровень

заведующий производством

(шеф-повар);

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается

I внутридолжностная категория

9591

4.

4-й квалифи­кационный уровень

механик;

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

10152

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1.

1-й квалифи­кационный уровень

бухгалтер, инженер, инженер-программист (программист), инженер-энергетик (энергетик), психолог, специалист по кадрам, экономист, юрисконсульт

10152

2.

2-й квалифи­кационный уровень

должности служащих первого квалификационного уровня,

по которым может устанавливаться

II внутридолжностная категория

10652

3.

3-й квалифи­кационный уровень

должности

служащих первого квалификационного уровня,

по которым может устанавливаться

I внутридолжностная категория

11182

4.

4-й квалифи­кационный уровень

должности служащих первого квалификационного уровня,

по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

11739

 

5.

5-й квалифи­кационный уровень

заместитель главного бухгалтера

12326

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

1.

3-й квалифи­кационный уровень

директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения

14980

 

2.2.5. Минимальные размеры ставок заработной платы работников, занимающих общеотраслевые профессии рабочих, устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих». Минимальные размеры ставок заработной платы по ПКГ приведены в таблице 9.

 

Таблица 9

 

Минимальные размеры

ставок заработной платы по ПКГ

 

ПКГ «Общеотраслевые

профессии рабочих первого уровня»

 

 

п/п

Квалификационный уровень

 

Наименование профессии

 

Минимальный размер ставки заработной платы (рублей)

1

2

3

4

1.

1-й квалификационный уровень:

 

1-й квалификационный разряд

2-й квалификационный разряд

3-й квалификационный разряд

наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение

1, 2 и 3-го квалификационных разрядов в соответствии

с Единым тарифно- квалификационным справочником работ и профессий рабочих; боцман береговой, гардеробщик, грузчик, дворник, дезинфектор, кастелянша, кладовщик, матрос береговой, матрос-спасатель, уборщик служебных помещений, садовник, сторож (вахтер)

 

 

 

6204

 

6565

 

6949

2.

2-й квалификационный уровень:

 

2-й квалификационный разряд

3-й квалификационный разряд

4-й квалификационный разряд

профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием «старший» (старший по смене)

 

 

 

6565

 

6949

 

7378

 

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

1.

1-й квалификационный уровень:

4-й квалификационный разряд

5-й квалификационный разряд

наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение

4-го и 5-го ква­лификационных разрядов в соответствии

с Единым тарифно-квалификацион­ным справочником работ

и профессий рабочих;

водитель автомобиля

 

 

7378

 

7807

2.

2-й квалификационный уровень:

6-й квалификационный разряд

наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение

6-го квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно- квалификационным справочником работ и профессий рабочих

 

 

9941

 

 

Примечание.

1. Ставка заработной платы, исходя из 2-го квалификационного уровня ПКГ, устанавливается водителям автомобилей, автобусов для перевозки спортсменов (учащихся воспитанников), имеющим квалификацию первого класса.

2.2.6. Минимальные размеры ставок заработной платы работников, занимающих профессии рабочих, не вошедшие в ПКГ, утвержденные приказами Минздравсоцразвития России, приведены в таблицах 10 11.

 

Таблица 10

 

Минимальные размеры

ставок заработной платы работников,

занимающих профессии рабочих, не вошедшие в ПКГ

 

 

п/п

Квалификационный разряд

 

Наименование

профессии

Минимальный размер ставки заработной платы (рублей)

1

2

3

4

1.

1-й квалификационный разряд

 

2-й квалификационный разряд

 

3-й квалификационный разряд

 

4-й квалификационный разряд

 

5-й квалификационный разряд

 

6-й квалификационный разряд

аппаратчик химводоочистки, подсобный рабочий, электромонтер (всех наименований), машинист (кочегар) котельной, машинист крана (крановщик), стропальщик, машинист насосных установок, столяр, плотник, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, оператор котельной, слесарь

(всех наименований),

электрогазосварщик

6204

 

 

6565

 

 

6949

 

 

7378

 

 

7807

 

 

8236

 

 

Таблица 11

 

Минимальные размеры ставок

заработной платы работников, занимающих профессии

рабочих, участвующих в организации тренировочного процесса

 

п/п

Квалификационный разряд

Наименование профессии

Минимальный размер ставки заработной платы (рублей)

1

2

3

4

1.

2-й квалификационный разряд

 

3-й квалификационный разряд

 

4-й квалификационный разряд

 

5-й квалификационный разряд

кузнец ручной ковки, ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений;

контролер технического состояния автомототранспортных средств;

лаборант химического анализа

6565

 

 

6949

 

 

7378

 

 

7807

 

 

2.2.7. Минимальные размеры должностных окладов работников, занимающих должности руководителей структурных подразделений и специалистов, не вошедших в ПКГ, утвержденные приказами Минздравсоцразвития России, приведены в таблице 12.

 

Таблица 12

 

Минимальные размеры должностных окладов

руководителей и специалистов, не вошедших в ПКГ

 

 

п/п

 

Наименование

должности

 

Минимальный размер

должностного оклада

(ставки заработной платы)

(рублей)

1

2

3

1.

Главный инженер

14100

2.

Заведующий спортивным сооружением

12972

3.

Старший инструктор-методист,

старший тренер

11844

4.

Инструктор-методист

11280

5.

Специалист по закупкам

10152

6.

Специалист по охране труда

10152

7.

Системный администратор информационно-коммуникационных систем

10152

 

2.2.8. Минимальные размеры должностных окладов работников, занимающих должности руководителей структурных подразделений в ГБУ РО «ЦСП СК РО», ГБУ РО «СОК «Лидер» не вошедших в ПКГ, утвержденные приказами Минздравсоцразвития России, приведены в таблице 13.

 

Таблица 13

 

Минимальные размеры должностных

окладов специалистов, не вошедших в ПКГ

 

п/п

Наименование

должности

Минимальный размер

должностного оклада (рублей)

1

2

3

1.

Начальник отдела

15228

 

2.2.9. Минимальные размеры должностных окладов работников, относящихся к командному составу судов, не вошедших в ПКГ, утвержденные приказами Минздравсоцразвития России, приведены в таблице 14.

 

Таблица 14

 

Минимальные размеры должностных окладов

должностей командного состава судов, не вошедших в ПКГ

 

 

п/п

Наименование должности

 

Строительная мощность главных двигателей судна (кВт)

Группа судна

по оплате труда командного состава

Минимальный размер должностного оклада (рублей)

1

2

3

4

5

1.

1-й штурман;

1-й помощник капитана;

сменный капитан

до 70

I

7896

2-й штурман;

2-й помощник капитана;

1-й и 2-й помощники механика, электромеханика

60 180

I II

2.

Капитан

до 70

I

9129

1-й штурман;

1-й помощник капитана; сменный

капитан

71 180

II

1-й и 2-й помощники механика, электромеханика

181 300

III

2-й штурман;

2-й помощник капитана; механик; электромеханик

60 180

I–II

3.

Капитан

71 180

II

9580

1-й штурман;

1-й помощник капитана; сменный капитан; механик; электромеханик

181 300

III

2-й штурман;

2-й помощник капитана;

1-й и 2-й помощники механика, электромеханика

301 550

IV

3-й штурман;

3-й помощник капитана, механика, электромеханика

551 850

V

4.

Капитан

181 300

III

10057

1-й штурман;

1-й помощник капитана; сменный капитан; механик; электромеханик

301 550

IV

2-й штурман;

2-й помощник капитана;

1-й и 2-й помощники механика, электромеханика

551 850

V

3-й штурман;

3-й помощник капитана, механика, электромеханика

851 1800

VI

5.

Капитан

301 550

IV

10556

1-й штурман;

1-й помощник капитана; сменный капитан; механик; электромеханик

551 850

V

2-й штурман;

2-й помощник капитана;

1-й и 2-й помощники механика, электромеханика

851 1800

VI

3-й штурман;

3-й помощник капитана, механика, электромеханика

свыше 1800

VII

6.

Капитан

551 850

V

11084

1-й штурман;

1-й помощник капитана; сменный капитан; механик; электромеханик

851 1800

VI

2-й штурман;

2-й помощник капитана;

1-й и 2-й помощники механика, электромеханика

свыше 1800

VII

7.

Капитан

851 1800

VI

11634

1-й штурман;

1-й помощник капитана; сменный капитан; механик; электромеханик

свыше 1800

VII

8.

Капитан

свыше 1800

VII

12223

 

Примечание.

1. Порядок дипломирования командного состава на судах различной мощности (производительности) определяется в соответствии с Уставом службы на судах Федерального агентства морского и речного транспорта и Положением о дипломировании членов экипажей судов внутреннего плавания, а также уставом учреждения, утвержденным в установленном порядке.

2. Капитанам-наставникам, отвечающим за подготовку капитанов учебных судов, выполнение правил плавания и безопасность плавания учебных судов; механикам-наставникам, осуществляющим контроль за правильной технической эксплуатацией учебных судов и организацию их ремонта, должностные оклады устанавливаются на уровне должностных окладов капитанов и механиков высшей группы, обслуживаемых ими судов.

 

Раздел 3. Порядок и условия

установления выплат компенсационного характера

 

3.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В государственных учреждениях устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

3.1.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

3.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.2.1. Повышение оплаты труда работников за работу с вредными и (или) опасными условиями труда осуществляется по результатам специальной оценки условий труда согласно Федеральному закону от 28.12.2013 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» в размере 4 процентов от должностного оклада (ставки заработной платы), установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Руководителями государственных учреждений проводятся меры по проведению специальной оценки условий труда с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований для применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются.

3.3. Выплаты компенсационного характера работникам в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.3.1. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей) в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3.2. Выплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3.3. Выплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для эффективной работы государственных учреждений при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Фонд заработной платы по вакантной должности (должности временно отсутствующего работника) используется для установления доплат как одному, так и нескольким лицам. Конкретные размеры доплат определяются каждому работнику дифференцированно, в зависимости от квалификации этого работника, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени.

3.3.4. Выплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы с 22 до 6 часов в размере 30 процентов от должностного оклада (ставки заработной платы).

3.3.5. Работникам, которые привлекались к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, производится выплата в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты составляет не менее:

одинарной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

одинарной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.3.6. Выплата за сверхурочную работу производится работникам в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.3.7. Выплата за работу в специальных (коррекционных) учреждениях (группах) для занимающихся с ограниченными возможностями здоровья том числе с задержкой психического развития) производится в соответствии с таблицей 15.

 

Таблица 15

 

п/п

Перечень

категорий работников и видов работ

Размер доплаты

к должностному окладу (ставке заработной платы)

(процентов)

1

2

3

1.

Тренер;

старший тренер;

тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре и спорту;

старший тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре и спорту;

инструктор-методист;

инструктор-методист по адаптивной физической культуре;

старший инструктор-методист по адаптивной физической культуре;

руководитель и иные специалисты

до 20

 

Примечание.

1. Конкретный перечень работников, которым устанавливается доплата, а также конкретные размеры доплаты определяются руководителем учреждения и фиксируются в локальном нормативном акте учреждения по согласованию с представительным органом работников учреждения выборным органом первичной профсоюзной организации.

2. Выплата устанавливается по основной и совмещаемой должности, а для работников тренерского состава с учетом норм тренировочной нагрузки.

3.4. При установлении выплат за работу в ночное время и за работу в выходные и нерабочие праздничные дни расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

3.5. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера включаются в трудовые договоры работников.

3.6. Если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот, либо наличие ограничений, то наименования должностей (профессий) работников государственных учреждений и их квалификация должны соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих или соответствующими положениями профессиональных стандартов.

Раздел 4. Порядок и условия

установления выплат стимулирующего характера

 

4.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного учреждению на очередной финансовый год.

В государственных учреждениях могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ;

за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы;

иные выплаты стимулирующего характера.

4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

4.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ для всех категорий работников государственных учреждений, премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются на основе показателей и критериев эффективности работы, утвержденных локальными нормативными актами с учетом мнения представительного органа работников выборного органа первичной профсоюзной организации и закрепленных в трудовых договорах (дополнительных соглашениях к трудовым договорам).

Решение об установлении выплат и их размерах принимается:

руководителю государственного учреждения министерством по физической культуре и спорту Ростовской области;

заместителю руководителя и главному бухгалтеру руководителем учреждения по согласованию с министерством по физической культуре и спорту Ростовской области;

работникам государственного учреждения руководителем государственного учреждения.

4.4. Тренерам, для которых предусмотрена норма часов тренерской работы за ставку заработной платы, устанавливаются стимулирующие выплаты от заработной платы с учетом фактической нагрузки не более чем за 24 часа тренерской работы.

Тренерам, заработная плата которых определяется на основе норматива оплаты труда за подготовку высококвалифицированных занимающихся и нормативов оплаты труда, за подготовку занимающихся на этапах спортивной подготовки, стимулирующие выплаты устанавливаются в процентах от должностного оклада (ставки заработной платы) с учетом фактической нагрузки, но не более чем на одну ставку заработной платы.

4.5. Работникам государственных учреждений устанавливаются следующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

4.5.1. В спортивных школах тренерам и инструкторам-методистам устанавливается выплата за интенсивность и высокие результаты к должностному окладу (ставке заработной платы) в размере 10 процентов за наличие у отделения по виду спорта статуса специализации, утвержденного приказом министерства по физической культуре и спорту Ростовской области.

4.5.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам государственных учреждений (структурных подразделений) согласно таблице 16.

 

Таблица 16

 

 

п/п

 

Перечень

категорий работников и видов работ

 

Размер выплаты

за интенсивность и высокие результаты работы (процентов)

1

2

3

1.

Вспомогательный и обслуживающий персонал

за участие в подготовке занимающихся и команд, занявших призовые места в чемпионатах и первенствах мира, Европы, России, других престижных и международных турнирах, а также занимающиеся (спортсмены), входящие в состав сборных команд страны

до 15

2.

Спортсмен, спортсмен-инструктор за достижение высоких результатов на соревнованиях различного уровня:

 

1 6-е места на Олимпийских, Паралимпийских, Сурдлимпийских играх;

1 3-е места на чемпионате мира, Европы,

Европейских играх

до 40

4 6-е места на чемпионате мира, Европы,

Европейских играх

до 35

1 6-е места в Кубке мира (финал или сумма этапов)

1 3-е места в Кубке Европы (финал или сумма этапов)

до 30

1 3-е места на чемпионате России;

1-е место в Кубке России (финал или сумма этапов)

до 25

1 6-е места в первенстве Европы, мира,

Юношеских Олимпийских играх, Европейском юношеском Олимпийском фестивале

до 20

4-е место в чемпионате России;

1-е место в первенстве России (молодежь, юниоры), Спартакиаде молодежи России

до 15

2 3-е места в первенстве России (молодежь, юниоры), Спартакиаде молодежи России

до 10

1 3-е места в первенстве России (старшие юноши), Спартакиаде учащихся России, Спартакиаде спортивных школ России

до 5

3.

Тренер, тренер по адаптивной физической культуре, тренер-преподаватель за передачу одаренных

и высоко результативных занимающихся в СШОР, училище (колледж) олимпийского резерва и центр олимпийской подготовки (за каждого занимающегося)

до 20

течение года

с даты зачисления)

 

Примечание.

1. Размеры и условия осуществления выплат конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений с учетом мнения представительного органа работников выборного органа первичной профсоюзной организации.

2. К вспомогательному и обслуживающему персоналу, которому устанавливается выплата согласно пункту 1 таблицы 16 подпункта 4.5.2 пункта 4.5 раздела 4, относятся: инструктор-методист, администратор тренировочного процесса, хореограф, тренер-наездник лошадей, специалист по подготовке спортивного инвентаря, техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники.

3. Выплата за передачу одаренных и высокорезультативных занимающихся в СШОР, училище (колледж) олимпийского резерва и центр олимпийской подготовки устанавливается тренерам в случае передачи занимающегося другому тренеру.

4.5.3. Выплата за подготовку и (или) участие в подготовке одного занимающегося (команды), добившихся высоких результатов в официальных спортивных соревнованиях устанавливаются согласно таблице 17 (тренерскому составу при почасовом методе оплаты труда).

 

Таблица 17

 

 

п/п

 

 

Статус

официального спортивного соревнования

 

 

Занятое место

 

 

Размер выплаты

к должностному окладу

(ставке заработной платы)

за подготовку и (или) участие

в подготовке одного занимающегося (команды) (процентов)

тренерскому составу

 

специалистам

1

2

3

4

5

1. Официальные международные спортивные соревнования

1.1.

Олимпийские, Паралимпийские, Сурдлимпийские игры,

чемпионат мира

1-е

до 20

до 10

2 3-е

до 16

до 8

4 6-е

до 10

до 5

участие

до 8

до 4

1.2.

Кубок мира (сумма

этапов или финал),

чемпионат Европы, Европейские игры

1-е

до 16

до 8

2 3-е

до 10

до 5

4 6-е

до 8

до 4

участие

до 6

до 3

1.3.

Кубок Европы

(сумма этапов или финал),

первенство мира

1-е

до 10

до 5

2 3-е

до 8

до 4

4 6-е

до 6

до 3

участие

до 4

до 2

1.4.

Этапы Кубка мира,

первенство Европы,

Всемирная универсиада,

Юношеские Олимпийские игры, Европейский юношеский Олимпийский фестиваль

1-е

до 8

до 4

2 3-е

до 6

до 3

4 6-е

до 4

до 2

1.5.

Прочие официальные международные спортивные соревнования, включенные в Единый календарный план

1-е

до 6

до 3

2 3-е

до 4

до 2

2. Индивидуальные, личные (групп, пар, экипажей)

виды программ официальных спортивных соревнований;

командные виды программ официальных спортивных соревнований

с численностью команд до 8 занимающихся включительно

2.1.

Чемпионат России

1-е

до 10

до 5

2 3-е

до 8

до 4

4 6-е

до 6

до 3

2.2.

Кубок России

(сумма этапов или финал)

1-е

до 10

до 5

2 3-е

до 8

до 4

2.3.

Первенство России (молодежь, юниоры и юниорки),

Спартакиада молодежи (финалы)

1-е

до 8

до 4

2 3-е

до 6

до 3

2.4.

Первенство России (юноши и девушки), Спартакиада спортивных школ (финалы), Спартакиада учащихся (финалы)

1-е

до 6

до 3

2 3-е

до 4

до 2

2.5.

Прочие официальные межрегиональные и всероссийские спортивные соревнования, включенные в Единый календарный план

1-е

до 4

до 2

2 3-е

до 2

до 1

3. Официальные спортивные соревнования в командных игровых

видах спорта, командные виды программ официальных спортивных соревнований с численностью команд свыше 8 спортсменов

3.1.

За подготовку команды (членов команды),

занявшей места:

на чемпионате России;

на Кубке России

1-е

до 10

до 5

2 3-е

до 8

до 4

4 6-е

до 6

до 3

3.2.

За подготовку команды (членов команды),

занявшей места:

на первенстве России (молодежь, юниоры и юниорки);

на Спартакиаде молодежи (финалы)

1-е

до 8

до 4

2 3-е

до 6

до 3

4 6-е

до 4

до 2

3.3.

За подготовку команды (членов команды),

занявшей места:

на первенстве России

(юноши и девушки);

на Спартакиаде спортивных школ (финалы);

на Спартакиаде учащихся (финалы)

1-е

до 6

до 3

2 3-е

до 4

до 2

4 6-е

до 2

до 1

3.4.

За подготовку команды (членов команды), занявшей места на прочих официальных межрегиональных и всероссийских спортивных соревнованиях, включенных

в ЕКП

1-е

до 4

до 2

2 3-е

до 2

до 1


Примечание.

1. Выплата устанавливается за наивысший результат занимающегося на официальных спортивных соревнованиях на основании протоколов или выписок из протоколов спортивных соревнований и действует с момента показанного занимающимся спортивного результата или с начала (финансового) года (соответственно сдвигая срок действия) в течение одного календарного года, а по международным спортивным соревнованиям до проведения следующих международных спортивных соревнований данного статуса.

2. Если в период действия установленной выплаты занимающийся улучшил спортивный результат, размер выплаты соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока ее действия.

3. Выплата специалистам устанавливается только по спортивным программам, дисциплинам, включенным в программу Олимпийских, Паралимпийских, Сурдлимпийских игр (кроме видов спорта, в которых с учетом специфики в юношеских, юниорских, молодежных соревнованиях отсутствуют олимпийские, паралимпийские, сурдлимпийские дисциплины). Специалистам выплата устанавливается на основании приказа руководителя государственного учреждения.

4. Выплата устанавливается также тренерам, ранее участвовавшим не менее года в подготовке занимающегося, достигшего значимого спортивного результата, в том числе и в случаях перехода данного занимающегося в другую организацию, осуществляющую спортивную подготовку. Тренер, ранее участвовавший в подготовке занимающегося, имеет право претендовать на стимулирующую выплату за подготовку занимающегося в течение 4 лет с момента его передачи.

5. К категории специалистов, которым устанавливается выплата, относятся: инструктор-методист, администратор тренировочного процесса, хореограф, тренер-наездник лошадей, специалист по подготовке спортивного инвентаря, техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники.

6. К категории «тренерский состав» относятся: тренер, старший тренер, тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре и спорту, старший тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре и спорту, тренер спортивной сборной команды Ростовской области, старший тренер спортивной сборной команды Ростовской области, главный тренер спортивной сборной команды Ростовской области.

4.6. Выплата к должностному окладу (ставке заработной платы) за качество выполняемых работ устанавливается работникам государственных учреждений с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

Выплата за качество выполняемых работ устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего финансового года.

4.6.1. Выплаты за качество работы в государственных учреждениях устанавливаются работникам, непосредственно участвующим в обеспечении высококачественного тренировочного процесса (тренер, тренер по адаптивной физической культуре, инструктор-методист, инструктор-методист по адаптивной физической культуре, хореограф, тренер-наездник лошадей, специалист по подготовке спортивного инвентаря, техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники) в соответствии с таблицей 18.

 

Таблица 18

 

п/п

Показатель

Критерий

Размер выплаты за качество работы от должностного оклада (ставки заработной платы)

(процентов)

1

2

3

4

1.

Выполнение программ спортивной подготовки

доля занимающихся, успешно сдавших контрольно-переводные нормативы

до 30

2.

Качество спортивной подготовки

доля занимающихся, получивших спортивный разряд (звание)

до 30

 

Примечание.

Выплата за качество работы назначается в соответствии с локальным актом государственного учреждения и не носит постоянный характер. Выплата осуществляется на основании приказа руководителя по результатам ежеквартального мониторинга исполнения государственного задания и сдачи контрольных нормативов.

4.6.2. Выплата за качество работы тренерскому составу осуществляется с учетом критериев показателей качества выполняемых работ согласно таблице 19.

 

Таблица 19

 

Выплата

за качество работы тренерам

 

 

п/п

 

Наименование

показателя

 

Размер выплаты за качество работы

от должностного оклада (ставки заработной платы)

(процентов)

1

2

3

На этапе начальной подготовки

1.

Стабильность состава занимающихся, регулярность посещения ими тренировочных занятий (не менее 70 процентов из числа занимающихся в группе)

до 10

2.

Динамика прироста индивидуальных показателей физической и специальной подготовленности занимающихся (не менее чем у 80 процентов занимающихся в группе)

до 10

3.

Подготовка массовых разрядов (не менее чем у 60 процентов занимающихся в группе)

до 10

На тренировочном этапе (этапе спортивной специализации)

1.

Стабильность состава занимающихся, регулярность посещения ими тренировочных занятий (не менее 70 процентов из числа занимающихся в группе)

до 10

2.

Динамика роста уровня специальной физической и технико-тактической подготовленности (не менее чем у 80 процентов занимающихся в группе)

до 10

3.

Результаты участия в спортивных соревнованиях (улучшение спортивных результатов не менее чем у 80 процентов занимающихся в группе в сравнении с предыдущим периодом)

до 20

4.

Включение занимающихся в составы спортивных сборных команд

Российской Федерации

(за каждого занимающегося)

до 50

На этапе совершенствования спортивного мастерства

1.

Выполнение занимающимися индивидуальных планов подготовки (не менее 80 процентов

от принятых обязательств)

до 10

2.

Динамика спортивных достижений, результаты выступлений в официальных региональных, всероссийских и международных соревнованиях сравнении с предыдущим периодом не менее чем у 80 процентов зачисленных на этап подготовки)

до 20

3.

Включение занимающихся в составы спортивных сборных команд

Российской Федерации

(за каждого занимающегося)

до 50

На этапе высшего спортивного мастерства

1.

Включение занимающихся в составы спортивных сборных команд

Российской Федерации

(за каждого занимающегося)

до 50

2.

Стабильность выступлений занимающихся

в официальных всероссийских

и международных соревнованиях в составе спортивных сборных команд субъекта Российской Федерации и Российской Федерации сравнении с предыдущим периодом не менее чем у 80 процентов зачисленных на этап подготовки):

 

в спортивных школах

до 30

центрах олимпийской подготовки

до 40

 

4.7. Выплата к должностному окладу (ставке заработной платы) за выслугу лет устанавливается руководителям, специалистам и служащим государственных учреждений в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных и муниципальных учреждениях.

Размеры выплаты за выслугу лет:

от 5 до 10 лет 5 процентов;

от 10 до 15 лет 10 процентов;

свыше 15 лет 15 процентов.

Изменение размера выплаты за выслугу лет производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в государственном учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.

4.8. Работникам государственного учреждения могут выплачиваться премии по итогам работы. Премии устанавливаются в целях поощрения работников за выполненную работу в соответствии с установленными показателями премирования и выплачиваются с учетом результата оценки выполнения показателей (критериев) эффективности их работы.

Система показателей и условия премирования работников разрабатываются государственным учреждением самостоятельно и фиксируются в локальном нормативном акте с учетом мнения представительного органа работников выборного органа первичной профсоюзной организации.