Новый сайт
    Переслать Распечатать

Правительство Ростовской области

Постановление от 31 декабря 2015 № 215 

«О внесении изменений в постановление Правительства Ростовской области от 22.03.2012 № 219»

(Действующая редакция с изменениями от 26 октября 2016)

Скачать документ
Редакции документа

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

от 31.12.2015 215

 

г. Ростов-на-Дону

 

О внесении изменений
в постановление Правительства
Ростовской области от 22.03.2012 219

 

В целях совершенствования системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений спортивной направленности Ростовской области Правительство Ростовской области п о с т а н о в л я е т:

 

1. Внести в постановление Правительства Ростовской области от 22.03.2012 219 «О системе оплаты труда работников государственных учреждений Ростовской области» изменения согласно приложению.

2. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования, но не ранее 1 января 2016 г.

3. Контроль за выполнением постановления возложить на первого заместителя Губернатора Ростовской области Гуськова И.А.

 

 


Губернатор

Ростовской области                          В.Ю. Голубев


 

 

Постановление вносит

министерство по физической

культуре и спорту

Ростовской области


Приложение

к постановлению

Правительства

Ростовской области

от 31.12.2015 215

 


ИЗМЕНЕНИЯ,

вносимые в постановление Правительства Ростовской
области от 22.03.2012 219 «О системе оплаты труда
работников государственных учреждений Ростовской области»

 

1. Приложение 7 изложить в редакции:

«Приложение 7

к постановлению

Правительства

Ростовской области

от 22.03.2012 219

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников государственных
учреждений Ростовской области в сфере образования

 

Общие положения

 

1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственных учреждений Ростовской области в сфере образования (далее Положение) регулирует порядок оплаты труда работников государственных организаций Ростовской области, осуществляющих образовательную деятельность, и организаций, обеспечивающих предоставление услуг в сфере образования, подведомственных органу исполнительной власти Ростовской области, осуществляющему функции и полномочия учредителя государственного учреждения Ростовской области (далее учреждение).

2. Положение включает в себя:

размеры должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам согласно приложению 1 к настоящему постановлению.

4. В порядке исключения лица (кроме медицинских работников), не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование.

5. Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.

6. Размеры должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей структурных подразделений учреждений, специалистов и служащих, размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются в соответствии с приложением 4 к настоящему постановлению.

7. Выплаты компенсационного характера работникам учреждений устанавливаются согласно разделу 2 настоящего приложения.

8. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений устанавливаются согласно разделу 3 настоящего приложения.

9. Порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей установлен разделом 4 настоящего приложения.

10. Особенности условий оплаты труда педагогических работников приведены в разделе 5 настоящего приложения.

11. Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки и порядок ее распределения в учреждениях приведены в разделе 6 настоящего приложения.

12. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений за счет средств областного бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.

13. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда работника, включая размер должностного оклада (ставки заработной платы) работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору).

14. Порядок оплаты труда работников государственного бюджетного образовательного учреждения Ростовской области среднего профессионального образования «Ростовское областное училище (техникум) олимпийского резерва», осуществляющих спортивную подготовку, а также условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителей и заместителей руководителей в части спортивной подготовки регламентируются приложением 15 к настоящему постановлению.

 

Раздел 1. Профессиональные квалификационные
группы должностей и профессий, размеры
должностных окладов и ставок заработной платы

 

1.1. Профессиональные квалификационные группы должностей и размеры должностных окладов работников учреждений (кроме должностей в учреждениях дополнительного профессионального образования, указанных в пункте 1.2 настоящего раздела):

1.1.1. Профессиональная квалификационная группа «Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня»:

 

п/п

Номер квалификационного уровня

Наименование должности

Размер должностного оклада

(рублей)

1

2

3

 

1.

1-й квалифика-
ционный
уровень

вожатый; помощник воспитателя;

секретарь учебной части

4538

 

1.1.2. Профессиональная квалификационная группа «Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня»:

 

п/п

Номер квалификационного уровня

Наименование должности

Размер должностного оклада (рублей)

1

2

3

 

1.

1-й квалифика-
ционный
уровень

младший воспитатель; дежурный по режиму

4994

2.

2-й квалифика-
ционный
уровень

диспетчер образовательного учреждения; старший дежурный по режиму

5246

 

1.1.3. Профессиональная квалификационная группа «Должности педагогических работников»:

 

п/п

Номер
квалификационного

уровня

Наименование должности

Размер долж-
ностного оклада (рублей)

1

2

3

4

1.

1-й квалифика-
ционный
уровень

инструктор по труду; инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель; старший вожатый:

 

в образовательных учреждениях

7183

в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения

7077

2.

2-й квалифика-
ционный
уровень

инструктор-методист; концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог; тренер-преподаватель:

 

в образовательных учреждениях

7532

в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения

7427

3.

3-й квалифика-
ционный уровень

воспитатель; мастер производственного обучения; методист; педагог-психолог; старший инструктор-методист; старший педагог дополнительного образования; старший тренер-преподаватель:

 

в образовательных учреждениях *

7900

в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения

7795

в государственном бюджетном образовательном учреждении дополнительного профессионального образования Ростовской области «Центр повышения квалификации специалистов со средним медицинским и фармацевтическим образованием»,

в государственном бюджетном образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) Ростовской области «Областные курсы повышения квалификации работников культуры и искусства»,

в государственном бюджетном учреждении Ростовской области «Областной учебно-методический центр по образовательным учреждениям культуры и искусства»

6461

4.

4-й квалифика-
ционный
уровень

педагог-библиотекарь;

преподаватель **; преподаватель организатор основ безопасности жизнедеятельности; руководитель физического воспитания; старший воспитатель; старший методист;

тьютор ***; учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед):

 

в образовательных учреждениях *

8289

в учреждениях социального обслуживания населения и в учреждениях здравоохранения ****; учитель; учитель-дефектолог;

учитель-логопед:

8183

   

в учреждениях здравоохранения

6672

в государственном бюджетном образовательном учреждении дополнительного профессионального образования Ростовской области «Центр повышения квалификации специалистов со средним медицинским и фармацевтическим образованием»,

в государственном бюджетном образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) Ростовской области «Областные курсы повышения квалификации работников культуры и искусства»,

в государственном бюджетном учреждении Ростовской области «Областной учебно-методический центр по образовательным учреждениям культуры и искусства»

6778

 

__________________________

* За исключением педагогических работников государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования Ростовской области «Центр повышения квалификации специалистов со средним медицинским и фармацевтическим образованием», государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) Ростовской области «Областные курсы повышения квалификации работников культуры и искусства», государственного бюджетного учреждения Ростовской области «Областной учебно-методический центр по образовательным учреждениям культуры и искусства».

** За исключением должностей преподавателей, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу.

*** За исключением тьюторов, занятых в сфере дополнительного профессионального образования.

**** Кроме должностей учителей, учителей-дефектологов, учителей-логопедов, работающих в учреждениях здравоохранения, подведомственных министерству здравоохранения Ростовской области.

 

1.1.4. Профессиональная квалификационная группа «Должности служащих четвертого уровня учреждений образования»:

 

п/п

Номер квалификационного уровня

Наименование должности

Размер должностного оклада

(рублей)

1

2

3

4

1.

1-й квалифика-
ционный уровень

заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской, практикой (производственной, учебной) и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования *:

 

в учреждениях III групп по оплате труда руководителей

7725

в учреждениях IIIIV групп по оплате труда руководителей

7353

2.

2-й квалифика-
ционный уровень

заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением образовательного учреждения, реализующего общеобразовательные программы, и учреждения дополнительного образования;

старший мастер профессионального образовательного учреждения;

начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий): отдела, отделения, лаборатории, кабинета, сектора, учебно-консультационного пункта, учебной (учебно-производственной) мастерской, учебного хозяйства и других структурных подразделений профессиональных образовательных учреждений **:

 

в учреждениях III групп по оплате труда руководителей

8111

в учреждениях IIIIV групп по оплате труда руководителей

7725

3.

3-й квалифика-
ционный уровень

начальник (заведующий, директор, руководитель управляющий): обособленного структурного подразделения профессионального образовательного учреждения

 

в учреждениях III групп по оплате труда руководителей

8515

в учреждениях IIIIV групп по оплате труда руководителей

8111

 

_______________________

* Кроме руководителей структурных подразделений, отнесенных ко 2-му квалификационному уровню.

** Кроме руководителей структурных подразделений, отнесенных к 3-му квалификационному уровню.

 

Примечания к подпункту 1.1.4:

1. Заведующим библиотеками размер должностного оклада устанавливается как для руководителей структурных подразделений 1-го квалификационного уровня.

2. Размеры должностных окладов заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5 10 процентов ниже размеров должностных окладов соответствующих руководителей.

1.2. Профессиональные квалификационные группы должностей и размеры должностных окладов работников учреждений дополнительного профессионального образования:

1.2.1. Профессиональная квалификационная группа «Должности работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала»:

 

п/п

Номер квалификационного уровня

Наименование должности

Размер должностного оклада

(рублей)

1

2

3

4

1.

1-й квалифика-
ционный уровень

диспетчер факультета; специалист по учебно-методической работе; учебный мастер

5509

2.

2-й квалифика-
ционный
уровень

специалист по учебно-методической работе II категории; учебный мастер II категории; старший диспетчер факультета

5771

3.

3-й квалифика-
ционный
уровень

специалист по учебно-методической работе I категории; тьютор; учебный мастер I категории

6055


1.2.2. Профессиональная квалификационная группа «Должности профессорско-преподавательского состава»:

 

п/п

Номер квалификационного уровня

Наименование должности

Размер должностного оклада

(рублей)

1

2

3

4

1.

1-й квалифика-
ционный уровень

ассистент; преподаватель

7111

2.

2-й квалифика-
ционный
уровень

старший преподаватель

7458

3.

3-й квалифика-
ционный
уровень

доцент

7831

4.

4-й квалифика-
ционный
уровень

профессор

8217

5.

5-й квалифика-
ционный уровень

заведующий кафедрой

8621

6.

6-й квалифика-
ционный
уровень

декан факультета

9026

 

1.2.3. Профессиональная квалификационная группа «Должности служащих четвертого уровня учреждений дополнительного профессионального образования»:

 

п/п

Номер квалификационного уровня

Наименование должности

Размер должностного оклада

(рублей)

1

2

3

4

1.

1-й квалифика-
ционный уровень

начальник (директор, заведующий, руководитель): кабинета, лаборатории, отдела, отделения; помощник проректора; помощник ректора; ученый секретарь совета факультета (института)

7353

2.

2-й квалифика-
ционный уровень

начальник (заведующий, руководитель) учебного (учебно-методического, методического) отдела

7725

3.

3-й квалифика-
ционный уровень

начальник (заведующий, руководитель) учебно-методического центра, ученый секретарь совета учреждения

8111

4.

6-й квалифика-
ционный уровень

директор филиала института, являющегося структурным подразделением образовательного учреждения

9351

 

Примечание к подпункту 1.2.3.

Размеры должностных окладов заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5-10 процентов ниже размеров должностных окладов соответствующих руководителей.

 

1.3. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается на основе отнесения возглавляемого им учреждения к квалификационной группе и (или) в зависимости от группы по оплате труда руководителей:

 

п/п

Номер квалификационной группы

Тип учреждения

Размер должностного оклада

(рублей)

1

2

3

4

1.

1-я квалифика-
ционная
группа

учреждения дополнительного профессионального образования (государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования Ростовской области «Ростовский институт повышения квалификации и профессиональной переподготовки работников образования»); учреждения, обеспечивающие предоставление услуг в сфере образования (государственное бюджетное учреждение Ростовской области «Ростовский областной центр обработки информации в сфере образования», государственное автономное учреждение Ростовской области «Региональный информационно-аналитический центр развития образования»)

15809

2.

2-я квалифика-
ционная группа

учреждения образования I группы по оплате труда руководителей

14370

3.

3-я квалифика-
ционная
группа

учреждения образования II и III групп по оплате труда руководителей

13065

4.

4-я квалифика-
ционная группа

учреждения образования IV группы по оплате труда руководителей

11877

 

1.4. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главных бухгалтеров устанавливаются на 1020 процентов ниже размера должностного оклада руководителя учреждения (филиала).

 

Раздел 2. Выплаты компенсационного характера

 

2.1. В соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера и порядком их установления в государственных учреждениях Ростовской области, утвержденным настоящим постановлением, работникам учреждений устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в форме доплат или повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы. Для руководителей и специалистов выплаты компенсационного характера устанавливаются с учетом повышающего коэффициента за квалификацию при наличии квалификационной категории, для рабочих с учетом повышающего коэффициента за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

2.3. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений.

2.4. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.4.1. Доплата за работу с опасными для здоровья условиями труда в размере 25 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) устанавливается работникам, занимающим административные должности, должности учителей, воспитателей и педагогов дополнительного образования, должности медицинского и технического персонала образовательных учреждений для обучающихся, нуждающихся в длительном лечении, инфицированных туберкулезом, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза.

Доплата за работу с опасными условиями педагогическим работникам устанавливается от должностного оклада с учетом норм учебной нагрузки.

2.4.2. Доплата за работу во вредных и тяжелых условиях труда устанавливается по результатам аттестации (оценки) рабочих мест за время фактической занятости в таких условиях. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации (оценки) рабочих мест с целью разработки и реализации программ действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации (оценки) рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.

2.4.3. Доплаты за работу в особых условиях труда устанавливаются в следующих размерах:

 

п/п

Перечень категорий

работников и видов работ

Размер доплаты

к должностному окладу (ставке заработной платы) (процентов)

1

2

3

1.

За работу в профессиональных образовательных учреждениях, осуществляющих подготовку квалифицированных рабочих кадров для предприятий и организаций федерального органа исполнительной власти по атомной энергетике по перечню, утвержденному в установленном порядке:

 

руководителям учреждений (подразделений); заместителям руководителей; педагогическим работникам

20

2.

За работу в общеобразовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья том числе с задержкой психического развития); в общеобразовательных учреждениях (классах, группах) для обучающихся, нуждающихся в длительном лечении:

 

руководителям учреждений (подразделений); заместителям руководителей; педагогическим и другим работникам

15 20

3.

За работу в специальных учебно-воспитательных учреждениях для обучающихся с девиантным (общественно опасным) поведением:

 

медицинским работникам

30

руководителям учреждений (подразделений); заместителям руководителей; педагогическим и другим работникам

15 20

4.

За работу в общеобразовательных школах-интернатах; казачьих кадетских корпусах, за интернатный цикл обучения на базе училища олимпийского резерва:

 

руководителям учреждений (подразделений); заместителям руководителей; педагогическим и другим работникам

15

5.

За работу в общеобразовательных учреждениях, профессиональных образовательных учреждениях, имеющих отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении:

 

руководителю:

 

в общеобразовательных школах, профессиональных образовательных учреждениях

15

в общеобразовательных школах-интернатах с такими классами

20

педагогическим и другим работникам, непосредственно занятым в таких классах (группах)

20

6.

За работу в учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также за работу в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, общеобразовательных учреждений, казачьих кадетских корпусов; а также за работу с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, обучающимися в профессиональных образовательных учреждениях:

 

руководителям учреждений (подразделений); заместителям руководителей; педагогическим и другим работникам, непосредственно занятым в таких классах (группах)

20

7.

За работу в учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, профессиональных образовательных учреждений, общеобразовательных учреждений) с контингентом обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья, с задержкой психического развития либо нуждающихся в длительном лечении, а также в специальных учебно-воспитательных учреждениях для обучающихся с девиантным (общественно опасным) поведением, имеющих отклонения в умственном развитии:

 

руководителям учреждений (подразделений); заместителям руководителей; педагогическим и другим работникам, непосредственно занятым в таких классах (группах)

по двум основаниям:

на 20 и на 15 20

8.

За индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения):

 

педагогическим работникам

20

9.

За индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых:

 

педагогическим работникам

20

10.

За работу в профессиональных образовательных учреждениях, организованных для обучения профессиям художественных ремесел, а также в учреждениях, осуществляющих подготовку рабочих и специалистов для предприятий и организаций угольной промышленности, черной и цветной металлургии, для горно-капитальных работ:

 

старшим мастерам; мастерам производственного обучения

15

11.

За работу в учреждениях для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, психолого-медико-педагогических комиссиях, логопедических пунктах (группах):

 

руководителям учреждений (подразделений); заместителям руководителей; педагогическим и другим работникам

20

12.

За работу в общеобразовательных учреждениях с обучающимися, содержащимися в исправительных учреждениях уголовно-исполнительной системы:

 

руководителям учреждений (подразделений); заместителям руководителей; педагогическим и другим работникам

50

 

Примечание к подпункту 2.4.3.

Доплаты за работу в особых условиях труда устанавливаются к должностному окладу (ставке заработной платы) по основной работе, работе, осуществляемой по совместительству, а также при замещении временно отсутствующих работников с отработкой времени. Педагогическим работникам доплаты за работу в особых условиях труда устанавливаются от должностного оклада, исчисленного на учебную нагрузку. Перечень работников, которым устанавливаются доплаты к должностным окладам (ставкам заработной платы), а также конкретные размеры доплаты в тех случаях, когда они имеют минимальные и максимальные значения, определяются руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников учреждения в зависимости от степени и продолжительности их занятости в особых условиях труда.

2.5. Выплаты работникам при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных:

2.5.1. Доплата за работу в ночное время производится работникам в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 35 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы в ночное время период с 22 до 6 часов).

Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час работы определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

2.5.2. Доплата за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей:

 

п/п

Перечень категорий

работников и видов работ

Размер доплаты

к должностному окладу (процентов)

1

2

3

1.

Учителя за классное руководство:

 

14 классов

до 20

511 классов

до 25

Преподаватели и мастера производственного обучения профессиональных образовательных учреждений за руководство группой

до 30

2.

Учителя 14 классов за проверку тетрадей

15

3.

Учителя, преподаватели за проверку письменных

работ по:

 

русскому языку, литературе

до 20

математике

до 15

иностранному языку, черчению, технической механике, физике, химии, биологии, истории, географии, программированию, основам безопасности жизнедеятельности, музыкальной литературе, аранжировке (урокам музыки)

до 10

4.

Педагогические работники за заведование учебными кабинетами (лабораториями):

 

в общеобразовательных учреждениях; в казачьих кадетских корпусах; в учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей

до 15

в профессиональных образовательных учреждениях

до 20

5.

Педагогические работники за заведование учебно-опытными участками (теплицами, парниковыми хозяйствами, учебными мастерскими, картодромами и другими учебно-производственными объектами)

до 25

6.

Работники учреждений за работу в методических, цикловых, предметных и психолого-медико-педагогических консилиумах, комиссиях, методических объединениях:

 

руководитель комиссии

до 20

секретарь

до 15

работники учреждений за:

 

работу в аттестационной комиссии министерства общего и профессионального образования Ростовской области, ее зональных и территориальных подкомиссиях

10

работу в экспертных группах по осуществлению всестороннего анализа результатов профессиональной деятельности аттестуемых педагогических работников и подготовку экспертного заключения

15

7.

Преподаватели за заведование заочным отделением, отделением по специальности

до 25

8.

Учителя, преподаватели за исполнение обязанностей мастера учебных мастерских:

 

заведование учебными мастерскими

до 25

при наличии комбинированных мастерских

до 40

9.

Педагогические работники за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию в общеобразовательных учреждениях с количеством классов:

 

от 10 до 19

до 30

от 20 до 29

до 60

от 30 и более

до 100

10.

Педагогические работники за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию в учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей

до 50

11.

Педагогические работники за организацию трудового обучения, общественно полезного, производительного труда и профориентацию в общеобразовательных учреждениях, имеющих:

 

612 классов

до 20

1329 классов

до 30

30 и более классов

до 50

12.

Учителя, преподаватели за заведование

учебно-консультативными пунктами

15

13.

Преподаватели за заведование (руководство) производственной практикой

до 35

14.

Один из учителей общеобразовательной, музыкальной, художественной школ; школ искусств с числом учащихся до 50 человек за руководство школой

50

15.

Учителя, преподаватели и другие работники за ведение делопроизводства;

главные бухгалтеры (бухгалтеры) общеобразовательных учреждений и учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, за ведение бухгалтерского учета по подсобному сельскому хозяйству

до 20

16.

Работники образовательных учреждений, в которых не предусмотрена должность заведующего библиотекой (библиотекаря), при наличии книжного фонда не менее 1000 книг, за ведение библиотечной работы;

работники образовательных учреждений, в том числе библиотекари:

 

за работу с библиотечным фондом учебников,

в зависимости от количества экземпляров учебников,

до 25

за работу с архивом учреждения

до 25

17.

Члены экипажей судов при совмещении должности судоводителей-судомехаников: капитана – 1-го помощника механика; механика 1-го штурмана;

2-го штурмана 2-го помощника механика

до 50

18.

Работники, ответственные за организацию питания в образовательных учреждениях

до 15

19.

Работники, ответственные за сопровождение обучающихся к школе и обратно (подвоз детей)

до 20

20.

Педагогические работники (при отсутствии штатного инспектора по охране прав детства) за организацию работы по охране прав детства, с трудными подростками, с асоциальными семьями

до 10

 

Примечания к подпункту 2.5.2:

1. Педагогическим работникам при введении в штаты учреждений должностей классных воспитателей доплата к должностному окладу за классное руководство не устанавливается. Размеры должностных окладов, продолжительность рабочего времени и очередного отпуска этой категории работников устанавливаются в порядке и на условиях, предусмотренных для воспитателей.

2. Доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, устанавливаются от должностного оклада работника по соответствующей должности (для педагогических работников независимо от объема учебной нагрузки, за исключением доплаты учителям 511 (12) классов, преподавателям за проверку письменных работ, которая устанавливается от должностного оклада, исчисленного на учебную нагрузку).

3. Доплаты за классное руководство (руководство группой), проверку тетрадей, письменных работ могут устанавливаться в максимальном размере, предусмотренном настоящей таблицей, в классе (учебной группе) с наполняемостью не менее наполняемости, установленной для образовательных учреждений соответствующими типовыми положениями об образовательных учреждениях, в профессиональных образовательных учреждениях с наполняемостью группы до 30 человек, в классе с наполняемостью 14 человек и более сельской местности) в общеобразовательных учреждениях, вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, кадетских школах, казачьих кадетских корпусах, общеобразовательных школах-интернатах, учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, общеобразовательных школах-интернатах с первоначальной летной подготовкой и общеобразовательных учреждениях для детей дошкольного и младшего школьного возраста, расположенных в сельской местности. Для классов (учебных групп), наполняемость в которых меньше установленной, расчет доплаты осуществляется исходя из максимального размера, уменьшенного пропорционально численности обучающихся. В профессиональных образовательных учреждениях доплата за руководство учебной группой устанавливается одному из педагогических работников (преподавателю или мастеру производственного обучения).

 

2.6. Средства на осуществление компенсационных выплат предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

При планировании расходов на доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, объем средств на эти цели не должен превышать фонда оплаты труда по должностным окладам с учетом повышающего коэффициента за квалификацию при наличии квалификационной категории, ставкам заработной платы по:

общеобразовательным учреждениям, в том числе общеобразовательным учреждениям для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья, специальному учебно-воспитательному учреждению для обучающихся с девиантным (общественно опасным) поведением 20 процентов;

профессиональным образовательным учреждениям 15 процентов;

дошкольным учреждениям, учреждениям для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, учреждениям дополнительного образования, дополнительного профессионального образования, учреждениям, обеспечивающим предоставление услуг в сфере образования, 5 процентов.

 

Раздел 3. Выплаты стимулирующего характера

 

3.1. В соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера и порядком их установления в государственных учреждениях Ростовской области, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ;

за выслугу лет.

3.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в виде надбавок или повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера должностного оклада (ставки заработной платы) на повышающий коэффициент.

Применение повышающих коэффициентов не образует нового должностного оклада (ставки заработной платы) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу (ставке заработной платы), за исключением повышающих коэффициентов за наличие квалификационной категории, образование, за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, которые учитываются при определении размера компенсационных выплат.

Для педагогических работников выплаты стимулирующего характера, установленные пунктом 1 таблицы пункта 3.4, подпунктом 3.6.3 пункта 3.6 и пунктом 3.13 настоящего Положения, рассчитываются исходя из должностного оклада с учетом повышающего коэффициента за квалификацию при наличии квалификационной категории.

3.3. Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат конкретизируются в локальных актах учреждений.

3.4. Работникам учреждений устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам за высокие результаты работы:

 

п/п

Перечень учреждений

Категория работающих, которым устанавливается повышающий коэффициент

к должностному окладу

Размер коэффициента

1

2

3

4

1.

Профессиональные образовательные учреждения, реализующие образовательные программы углубленной подготовки

руководители учреждений (структурных подразделений); заместители руководителей

из числа педагогических работников; методисты, педагогические работники, реализующие образовательные программы углубленной подготовки

0,15

2.

Государственное бюджетное учреждение Ростовской области «Ростовский областной центр обработки информации в сфере образования»

руководитель; заместитель руководителя; специалисты

(за обеспечение информационной безопасности материалов ЕГЭ и ГИА-9,

баз данных и обработки персональных данных на участников ЕГЭ и ГИА-9)

0,2

   

руководитель; заместитель руководителя; специалисты

(за обеспечение организационно-технического, информационно-технологического сопровождения ЕГЭ и ГИА-9)

до 1,0

3.

Государственное автономное учреждение Ростовской области «Региональный информационно-аналитический центр развития образования»

руководитель; заместитель руководителя; специалисты

(за обеспечение информационной безопасности баз данных, организационно-техническое, информационно-технологическое сопровождение программ и проектов системы образования)

до 1,0

 

Примечания к пункту 3.4:

1. Повышающие коэффициенты к должностным окладам работников учреждений (структурных подразделений) за специфику работы и за высокие результаты работы устанавливаются по основной работе, работе, осуществляемой по совместительству, а также при замещении временно отсутствующих работников с отработкой времени. Педагогическим работникам повышающие коэффициенты устанавливаются от должностного оклада, исчисленного на учебную нагрузку.

2. Повышающий коэффициент к должностным окладам работников ГБУ РО РОЦОИСО за обеспечение организационно-технического, информационно-технологического сопровождения ЕГЭ и ГИА-9 устанавливается на период проведения государственной (итоговой) аттестации выпускников с 1 апреля по 31 июля.

3. На выплату работникам ГБУ РО РОЦОИСО повышающего коэффициента к должностным окладам за высокие результаты работы предусматриваются средства в размере до 20 процентов от планового фонда оплаты труда. Перечень работников, которым устанавливаются повышающие коэффициенты к должностным окладам за высокие результаты работы, и размеры повышающих коэффициентов в установленных пределах определяется руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников в зависимости от функциональных обязанностей и степени занятости в мероприятиях по организации и проведению ЕГЭ и ГИА-9.

4. Средства на выплату работникам ГАУ РО РИАЦРО повышающего коэффициента к должностным окладам за высокие результаты работы предусматриваются в размере до 20 процентов от планового фонда оплаты труда. Перечень работников, которым устанавливаются повышающие коэффициенты к должностным окладам за высокие результаты работы, и размеры повышающих коэффициентов в установленных пределах определяются руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников в зависимости от функциональных обязанностей, сложности и важности выполняемых работ.

Список используемых в пункте 3.4 сокращений:

ЕГЭ единый государственный экзамен;

ГИА-9 государственная итоговая аттестация;

ГБУ РО РОЦОИСО государственное бюджетное учреждение Ростовской области «Ростовский областной центр обработки информации в сфере образования»;

ГАУ РО РИАЦРО государственное автономное учреждение Ростовской области «Региональный информационно-аналитический центр развития образования».

3.5. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты за качество выполняемых работ:

повышающий коэффициент за квалификацию;

надбавка за качество выполняемых работ;

надбавка за обеспечение высококачественного тренировочного процесса работникам учреждений дополнительного образования спортивной направленности;

повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

надбавка за результативность и качество работы по организации образовательного процесса.

3.6. Повышающий коэффициент за квалификацию устанавливается:

3.6.1. Работникам при наличии квалификационных категорий:

второй 0,07;

первой 0,15;

высшей 0,30.

Повышающий коэффициент за квалификацию при наличии квалификационной категории устанавливается специалистам при работе по должности, по которой им присвоена квалификационная категория, со дня принятия решения аттестационной комиссией о присвоении категории.

Повышающий коэффициент за квалификацию при наличии квалификационной категории устанавливается к должностному окладу по основной работе, работе, выполняемой по совместительству, при замещении временно отсутствующих работников с отработкой времени и при выполнении педагогической работы, не считающейся совместительством в соответствии с пунктом 2 постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».

3.6.2. Мастерам производственного обучения профессиональных образовательных учреждений за наличие квалификационного разряда по рабочей профессии, соответствующей профилю обучения:

при обучении профессиям для отраслей: машиностроение, металлообработка, строительство от 0,5 до 0,7;

при обучении профессиям для отраслей: легкая промышленность, бытовое обслуживание, торговля и т.п. от 0,4 до 0,6.

Повышающий коэффициент за наличие квалификационного разряда по рабочей профессии устанавливается мастерам производственного обучения, имеющим квалификационный разряд не ниже разряда, присваиваемого обучающимся по окончании обучения, при наличии документа, подтверждающего присвоение разряда, к должностному окладу по основной работе или по работе, выполняемой по совместительству (внешним совместителям). Порядок установления и конкретные размеры повышающего коэффициента определяются руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом или иным представительным органом работников учреждения в зависимости от уровня квалификации и качества работы мастеров производственного обучения.

3.7. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается:

3.7.1. Работникам, награжденным ведомственным почетным званием (нагрудным знаком, значком), до 15 процентов должностного оклада по основной должности.

Государственные органы исполнительной власти Ростовской области, осуществляющие функции и полномочия учредителей государственных организаций Ростовской области, самостоятельно определяют перечень ведомственных почетных званий, нагрудных знаков, значков при выплате надбавки за качество выполняемых работ в соответствии с федеральным законодательством.

3.7.2. Работникам, занимающим штатные должности в учреждениях дополнительного профессионального образования, ученые степени по которым предусмотрены тарифно-квалификационными требованиями, при наличии:

ученой степени кандидата наук 3000 рублей в месяц;

ученой степени доктора наук 7000 рублей в месяц.

Надбавка устанавливается по основной работе и работе по совместительству пропорционально отработанному времени.

3.8. Надбавка за результативность и качество работы по организации образовательного процесса устанавливается педагогическим работникам общеобразовательных учреждений, учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, учреждений дополнительного образования, профессиональных образовательных учреждений.

Размеры и порядок установления надбавки за результативность и качество работы по организации образовательного процесса устанавливаются образовательным учреждением самостоятельно, с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников, в пределах средств областного бюджета, предусмотренных учреждению на обеспечение деятельности, в соответствии с критериями оценки результативности и качества работы педагогических работников.

Рекомендуемые критерии оценки результативности и качества работы педагогических работников, в том числе за выполнение функций классного руководителя:

наличие позитивной динамики учебных достижений обучающихся (уровня и качества освоения обучающимися учебных программ);

наличие позитивных результатов внеурочной деятельности обучающихся по учебным предметам (динамика и разнообразие форм включения обучающихся во внеурочную деятельность по предмету, результативность работы в рамках реализации направлений национальной образовательной инициативы «Наша новая школа», участие обучающихся в сетевых, дистанционных формах дополнительного образования, результативность деятельности педагога по организации внеурочной деятельности обучающихся на муниципальном и региональном уровнях и т.п.);

использование современных образовательных технологий, в том числе информационно-коммуникационных, в процессе обучения предмету и в воспитательной работе;

обобщение и распространение собственного педагогического опыта на муниципальном и (или) региональном уровнях;

участие в муниципальных, региональных и федеральных профессиональных конкурсах;

высокий уровень организации воспитательной работы обучающимися, семьей и др.);

прочие критерии, устанавливаемые учреждениями с учетом специфики деятельности и функциональных обязанностей педагогических работников.

3.8.1. Надбавка за результативность и качество работы по оказанию медицинской помощи обучающимся устанавливается врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу учреждений, реализующих программы общего образования, учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.

Размеры и порядок установления надбавки за результативность и качество работы по оказанию медицинской помощи обучающимся устанавливаются учреждением самостоятельно, с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников, в пределах средств областного бюджета, предусмотренных учреждению на введение данной надбавки, в соответствии с утвержденными локальными актами учреждений критериями оценки результативности и качества работы медицинских работников.

3.9. Педагогическим работникам повышающий коэффициент за квалификацию и надбавка за качество выполняемых работ (за исключением надбавки, указанной в пункте 3.8.1 настоящего раздела) устанавливаются к должностному окладу, исчисленному на учебную нагрузку.

3.10. Повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размере до 0,2 устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, имеющим не ниже 6-го квалификационного разряда и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, а также водителям автомобилей, тарифицированным по 4-му и 5-му квалификационным разрядам, занятым перевозкой обучающихся (воспитанников).

3.11. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается руководителям, специалистам и служащим в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях бюджетной сферы.

Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет:

от 1 года до 5 лет 0,10;

от 5 до 10 лет 0,15;

от 10 до 15 лет 0,20;

свыше 15 лет 0,30.

Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работнику по основной работе, работе, выполняемой по совместительству, а также при замещении временно отсутствующих работников с отработкой времени. Педагогическим работникам повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается от должностного оклада, исчисленного на учебную нагрузку.

Установление (изменение) размера повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.

3.12. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за выслугу лет предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

3.13. Учреждения вправе увеличивать премиальный фонд сверх предельного размера, установленного пунктом 9 приложения 5 к настоящему постановлению, за счет средств экономии по фонду оплаты труда и по другим статьям расходов (для казенных учреждений) или в пределах общей суммы субсидии на финансовое обеспечение государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) (для бюджетных и автономных учреждений).

3.14. Определение размеров персональных повышающих коэффициентов за качество работы и премиальных выплат производится с учетом выполнения государственного задания, устанавливаемого областным органом исполнительной власти, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение образования.

 

Раздел 4. Порядок отнесения учреждений
образования к группам по оплате труда руководителей

 

4.1. Учреждения образования относятся к четырем группам по оплате труда руководителей, исходя из показателей, характеризующих масштаб руководства учреждением: численности работников, количества обучающихся (воспитанников), сменности работы учреждения, превышения плановой (проектной) наполняемости и других показателей, значительно осложняющих работу по руководству учреждением.

4.2. Отнесение учреждений образования к одной из 4 групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:

 

п/п

Наименование показателя

Условия

Количество баллов

1

2

3

4

Образовательные учреждения

1.

Количество обучающихся (воспитанников) в образовательных учреждениях

за каждого обучающегося (воспитанника)

0,3

2.

Количество обучающихся в общеобразовательных музыкальных, художественных школах и школах искусств, профессиональных образовательных учреждениях культуры и искусства

за каждого обучающегося (воспитанника)

0,5

3.

Количество групп в дошкольных учреждениях

за 1 группу

10

4.

Количество обучающихся в учреждениях дополнительного образования:

   

в многопрофильных

за каждого обучающегося

0,3

в однопрофильных:

клубах (центрах, станциях, базах) юных моряков, речников, пограничников, авиаторов, космонавтов, туристов, техников, натуралистов и др.; учреждениях дополнительного образования спортивной направленности

за каждого обучающегося (воспитанника)

0,5

5.

Количество работников в образовательном учреждении

за каждого работника, дополнительно за каждого работника, имеющего:

1

первую квалификационную категорию

0,5

высшую квалификационную категорию

 

1

6.

Наличие групп продленного дня

 

до 20

7.

Круглосуточное пребывание обучающихся (воспитанников)

в дошкольных и других образовательных учреждениях

за наличие до 4 групп

с круглосуточным пребыванием воспитанников

до 10

за наличие 4

и более групп с круглосуточным пребыванием воспитанников в учреждениях, работающих в таком режиме

до 30

8.

Наличие при образовательном учреждении филиалов, представительств, учебно-консультационного пункта, интерната, общежития, санатория-профилактория и др. с количеством обучающихся (проживающих)

за каждое указанное структурное подразделение:

 

до 100 человек

до 20

от 100 до 200 человек

до 30

свыше 200 человек

до 50

9.

Наличие обучающихся (воспитанников) с полным государственным обеспечением в образовательных учреждениях

за каждого дополнительно

0,5

10.

Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов

за каждый класс

до 10

11.

Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений

зависимости от их состояния и степени использования)

за каждый вид

до 15

12.

Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра, столовой

 

до 15

13.

Наличие следующих средств:

 

за каждую единицу

 

автотранспортных, сельхозмашин, строительной и другой самоходной техники на балансе образовательного учреждения

до 3, но не более 20

учебных кораблей, катеров, самолетов и другой учебной техники

за каждую единицу

до 20

14.

Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха, дач и др.)

находящихся на балансе образовательных учреждений

до 30

в других случаях

до 15

15.

Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га, а при орошаемом земледелии 0,25 га), парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц

за каждый вид

до 50

16.

Наличие собственных котельной, очистных и других сооружений, жилых домов

за каждый вид

до 20

17.

Наличие обучающихся (воспитанников) в общеобразовательных учреждениях, профессиональных образовательных учреждениях, дошкольных образовательных учреждениях, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими учреждениями или на их базе

за каждого обучающегося (воспитанника)

0,5

18.

Наличие оборудованных и используемых в дошкольных образовательных учреждениях помещений для разных видов активности (изостудия, театральная студия, «комната сказок», зимний сад и др.)

за каждый вид

до 15

19.

Наличие в образовательных учреждениях (классах, группах) общего назначения обучающихся (воспитанников) со специальными потребностями, охваченных квалифицированной коррекцией физического и психического развития (кроме общеобразовательных учреждений (классов, групп) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья

за каждого обучающегося (воспитанника)

1

20.

Наличие действующих учебно-производственных мастерских

за каждую мастерскую