Новый сайт
    Переслать Распечатать

Правительство Ростовской области

Постановление от 22 марта 2012 № 219  (Документ утратил силу)

«О системе оплаты труда работников государственных учреждений Ростовской области»

(Недействующая редакция с изменениями от 11 мая 2016)

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

от 22.03.2012 219

 

г. Ростов-на-Дону


 

О системе оплаты труда работников

государственных учреждений Ростовской области


В соответствии с Областным законом от 03.10.2008 91-ЗС «О системе оплаты труда работников областных государственных учреждений», в целях усиления материальной заинтересованности работников государственных учреждений Ростовской области в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых ими услуг и росте квалификации Правительство Ростовской области п о с т а н о в л я е т:

 

1. Установить систему оплаты труда работников государственных учреждений Ростовской области (далее работник) в соответствии с настоящим постановлением.

2. Определить, что:

2.1. Размеры ставок заработной платы рабочих, должностных окладов руководителей, специалистов и служащих устанавливаются по профессиональным квалификационным группам профессий рабочих и должностей служащих.

2.2. Виды выплат компенсационного, стимулирующего характера, входящие в систему оплаты труда работников, устанавливаются в государственных учреждениях Ростовской области локальными нормативными актами указанных учреждений.

Применить критерии отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам согласно приложению № 1.

3. Утвердить:

3.1. Перечень выплат компенсационного характера и порядок их установления в государственных учреждениях Ростовской области согласно приложению 2.

3.2. Перечень выплат стимулирующего характера и порядок их установления в государственных учреждениях Ростовской области согласно приложению № 3.

3.3. Размеры должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей структурных подразделений, специалистов, служащих и размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих согласно приложению 4.

3.4. Повышающие коэффициенты, доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемые в государственных учреждениях Ростовской области по единому порядку, согласно приложению № 5.

3.5. Положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Ростовской области согласно приложению № 6.

3.6. Положение об оплате труда работников государственных учреждений Ростовской области в сфере образования согласно приложению № 7.

3.7. Положение об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Ростовской области согласно приложению № 8.

3.8. Положение об оплате труда работников государственных учреждений культуры Ростовской области согласно приложению № 9.

3.9. Положение об оплате труда работников государственных казенных архивных учреждений Ростовской области согласно приложению № 10.

3.10. Положение об оплате труда работников государственных ветеринарных учреждений Ростовской области согласно приложению № 11.

3.11. Положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций, обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях, пожарной безопасности Ростовской области согласно приложению № 12.

3.12. Положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений Ростовской области центров занятости населения согласно приложению № 13.

3.13. Положение об оплате труда работников государственных учреждений Ростовской области, подведомственных департаменту лесного хозяйства Ростовской области, согласно приложению № 14.

3.14. Положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Ростовской области спортивной направленности согласно приложению № 15.

3.15. Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Ростовской области «Дирекция особо охраняемых природных территорий областного значения» согласно приложению № 16.

3.16. Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Ростовской области «Ростоблгазификация» согласно приложению № 17.

3.17. Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Ростовской области «Ростсистема» согласно приложению № 18.

3.18. Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Ростовской области «Служба эксплуатации административных зданий Правительства Ростовской области» согласно приложению № 19.

3.19. Положение об оплате труда работников государственных учреждений Ростовской области, подведомственных министерству строительства, архитектуры и территориального развития Ростовской области, согласно приложению № 20.

3.20. Положение об оплате труда работников государственного автономного учреждения Ростовской области «Региональный центр информационных систем» согласно приложению № 21.

3.21. Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Ростовской области «Специальное учреждение для содержания иностранных граждан, подлежащих депортации или административному выдворению за пределы Российской Федерации» согласно приложению № 22.

3.22. Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Ростовской области «Дирекция строящегося аэропортового комплекса «Южный» согласно приложению № 23.

3.23. Положение об оплате труда работников государственного автономного учреждения Ростовской области «Региональный информационно-аналитический центр» согласно приложению № 24.

3.24. Положение об оплате труда работников государственного автономного учреждения Ростовской области «Областной учебно-консультационный центр «Труд» согласно приложению № 26.

3.25. Положение об оплате труда работников государственных автономных учреждений Ростовской области, подведомственных комитету по молодежной политике Ростовской области, согласно приложению № 27.

3.26. Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Ростовской области «Центр безопасности дорожного движения» согласно приложению № 28.

3.27. Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Ростовской области «Уполномоченный многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг» согласно приложению № 29.

3.28. Перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу, предельная доля оплаты труда которых в фонде оплаты труда государственных учреждений Ростовской области не может быть более 40 процентов, согласно приложению № 30.

3.29. Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Ростовской области «Казаки Дона» согласно приложению № 31.

3.30. Положение об оплате труда работников государственного автономного учреждения Ростовской области «Дирекция по подготовке и проведению игр чемпионата мира по футболу 2018 года в г. Ростове-на-Дону» согласно приложению № 32.

3.31. Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Ростовской области «Фонд имущества Ростовской области» согласно приложению № 33.

4. Определить, что:

4.1. Действие настоящего постановления распространяется на государственные автономные, казенные и бюджетные учреждения Ростовской области.

4.2. Фонд оплаты труда государственных учреждений Ростовской области формируется на очередной финансовый год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных в областном бюджете на очередной финансовый год и плановый период на оплату труда работников казенных учреждений, размеров субсидий бюджетным и автономным учреждениям на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с государственным заданием государственных услуг (выполнением работ), объемов средств государственных внебюджетных фондов, планируемых на возмещение затрат учреждений на оказание медицинских услуг, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

4.3. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда государственных учреждений Ростовской области не может быть более 40 процентов (кроме государственных учреждений Ростовской области, в которых доля работников административно-управленческого персонала составляет более 35 процентов от общей численности).

5. Определить, что система оплаты труда работников, включающая размеры должностных окладов, ставок заработной платы, выплаты компенсационного, стимулирующего характера, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами и иными нормативными правовыми актами Ростовской области, а также настоящим постановлением.

6. Устанавливать должностные оклады работникам, относящимся по своим функциональным обязанностям к работникам здравоохранения, образования, культуры и социального обслуживания населения, согласно положениям об оплате труда работников учреждений этих видов экономической деятельности с учетом их увеличения (индексации) в соответствии с постановлениями Правительства Ростовской области, а компенсационные и стимулирующие выплаты производить в соответствии с положениями об оплате труда работников учреждений, в которых они работают.

7. Производить доплату до ми­нимального размера оплаты труда в случаях, когда заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени в соответствии с режимом рабочего времени (графиком работы учреждения) на соответствующий календарный месяц года, составленным со­гласно производственному календарю, выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установлен­ного федеральным законодательством, работнику.

Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, доплату производить пропорционально отработанному времени.

Начислять доплату работнику по основному месту работы по основной профессии, должности и выплачивать вместе с заработной платой за истекший календарный месяц.

Средства для установления доплаты до минимального размера оплаты труда предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

8. Областным органам исполнительной власти довести до сведения руководителей подведомственных государственных учреждений Ростовской области настоящее постановление и обеспечить соблюдение условий оплаты труда работников в соответствии с требованиями трудового законодательства.

9. Министерству труда и социального развития Ростовской области (Елисеева Е.В.) давать разъяснения по вопросам, связанным с применением настоящего постановления.

91. Установить, что с 1 января 2016 г. действие настоящего постановления не распространяется на работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений здравоохранения, находящихся в ведении министерства здравоохранения Ростовской области (за исключением общеотраслевых должностей руководителей структурных подразделений, специалистов, служащих и общеотраслевых профессий рабочих).

10. Признать утратившими силу правовые акты Ростовской области по Перечню согласно приложению 25.

11. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Приложение 22 к настоящему постановлению применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2012 г.

Приложение 23 к настоящему постановлению применяется к правоотношениям, возникшим с 1 ноября 2011 г.

Приложение 24 к настоящему постановлению применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2012 г.

12. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя Губернатора Ростовской области Бондарева С.Б.

 

 

Губернатор

Ростовской области                   В.Ю. Голубев

 

 

Постановление вносит

министерство труда

и социального развития

Ростовской области

Приложение 1

к постановлению

Правительства

Ростовской области

от 22.03.2012219

 

КРИТЕРИИ

отнесения профессий рабочих и должностей

служащих к профессиональным квалификационным группам

 

1. Профессии рабочих и должности служащих формируются в профессиональные квалификационные группы с учетом вида экономической деятельности по следующим критериям:

профессиональная квалификационная группа профессий рабочих и должностей служащих первого уровня профессии рабочих и должности служащих, которые не требуют наличия профессионального образования;

профессиональная квалификационная группа профессий рабочих и должностей служащих второго уровня профессии рабочих и должности служащих, в том числе руководителей структурных подразделений учреждений, требующие наличия начального или среднего профессионального образования;

профессиональная квалификационная группа должностей служащих третьего уровня должности служащих, требующие наличия высшего профессио­нального образования;

профессиональная квалификационная группа должностей служащих четвертого уровня отдельные должности служащих из числа профессорско-пре­подавательского состава и научных работников, к которым предъявляются тре­бования о наличии ученой степени и (или) ученого звания, и должности руково­дителей структурных подразделений учреждений, требующие наличия высшего профессионального образования.

Отнесение профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам осуществляется по минимальному уровню требований к квалификации, необходимому для работы по соответствующим профессиям рабочих или для занятия соответствующих должностей служащих.

В порядке исключения отдельные должности служащих, имеющие важное социальное значение, могут быть отнесены к профессиональным квалификационным группам исходя из более высокого уровня требований к квалификации, необходимого для занятия соответствующих должностей служащих.

2. Профессии рабочих и (или) должности служащих, входящие в одну профессиональную квалификационную группу, могут быть структурированы по квалификационным уровням этой профессиональной квалификационной группы в зависимости от сложности выполняемых работ и уровня квалификационной подготовки, необходимой для работы по профессии рабочего или занятия должности служащего.

Одна и та же профессия рабочего или должность служащего может быть отнесена к разным квалификационным уровням в зависимости от сложности выполняемой работы, а также с учетом дополнительных показателей квалификации, подтвержденных сертификатом, квалификационной категорией, стажем работы и другими документами и сведениями.

 


Начальник общего отдела

Правительства Ростовской области                   М.В. Фишкин



Приложение 2

к постановлению

Правительства

Ростовской области

от 22.03.2012219

 

ПЕРЕЧЕНЬ

выплат компенсационного характера и порядок

их установления в государственных учреждениях Ростовской области

 

1. Установить следующие виды выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Ростовской области:

1.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

1.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (на территориях, отнесенных к пустынной и безводной местности).

1.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при вы­полнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

1.4. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников.

При этом работодатели принимают меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

3. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локаль­ными нормативными актами государственных учреждений Ростовской области в соответствии с действующим федеральным и областным законодательством.

4. При установлении системы оплаты труда в государственных учреждениях Ростовской области выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

5. При установлении системы оплаты труда в государственных учреждениях Ростовской области выплаты компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.

6. Выплаты компенсационного характера работникам в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

7. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера включаются в трудовые договоры работников.

 

 

Начальник общего отдела

Правительства Ростовской области                        М.В. Фишкин


Приложение 3

к постановлению

Правительства

Ростовской области

от 22.03.2012219

 

ПЕРЕЧЕНЬ

выплат стимулирующего характера и порядок

их установления в государственных учреждениях Ростовской области

 

1. Установить следующие виды выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Ростовской области:

1.1. За интенсивность и высокие результаты работы.

1.2. За качество выполняемых работ.

1.3. За выслугу лет.

1.4. Премиальные выплаты по итогам работы.

1.5. Иные выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящим постановлением.

2. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами государственных учреждений Ростовской области в соответствии с действующим федеральным и областным законодательством.

3. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

4. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера включаются в трудовые договоры работников.

 

 

Начальник общего отдела

Правительства Ростовской области                              М.В. Фишкин


 

Приложение 4

к постановлению

Правительства

Ростовской области

от 22.03.2012219

 

РАЗМЕРЫ

должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей

структурных подразделений, специалистов, служащих и размеры

ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих

 

I. Профессиональные квалификационные группы и размеры должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

 

1.1. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»:

 

п/п

 

Номер квалификацион-
ного
уровня

Наименование должностей

Размер должностного оклада (рублей)

1

2

3

4

1.

1-й квалифика-ционный уровень

агент; агент по закупкам; агент по снабжению; агент рекламный; архивариус; дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнате отдыха, общежитию, и др.); дежурный бюро пропусков; делопроизводитель; инкассатор; калькулятор; кассир; комендант; копировщик; машинистка; оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов; паспортист; секре-тарь; секретарь-маши­нистка; секретарь-стенографистка; стати­стик; счетовод; табель­щик; учетчик; экспедитор; экспедитор по перевозке грузов

4 057

2.

2-й квалифика-ционный уровень

должности служащих 1-го квалифика­ционного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший»

4 253

           


1.2. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые долж­ности служащих второго уровня»:

 

п/п

Номер квалификаци-
он
ного уровня

Наименование должностей

Размер должностного оклада (рублей)

1

2

3

4

1.

1-й квалифика-
ционный уровень

администратор; диспетчер; инспектор по кадрам; инспектор по контролю за исполнением поручений; лаборант; оператор дис­петчерской службы; секретарь незрячего специалиста; секретарь руководителя; техник; техник вычислительного (информационно-вычислительного) центра; техник-лаборант; техник по защите информа­ции; техник по метрологии; техник-программист; техник-технолог; художник

4 465

2.

2-й квалифика-
ц
ионный уровень

заведующий машинописным бюро; заведующий архивом; заведующий бюро пропусков; заведующий камерой хранения; заведующий канцелярией; заведующий прачечной; заведующий складом; заведующий фото-лабораторией; заведующий хозяйством.

Должности служащих 1-го квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший».

Должности служащих 1-го квалификационного уровня, по которым устанав-ливается II внутридолжностная категория

4 690

3.

3-й квалифика-
ционный уровень

заведующий жилым корпусом пансионата (гостиницы); заведующий общежитием; заведующий производством (шеф-повар); заведую­щий столовой; начальник хозяйственного отдела; управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком).

Должности служащих 1-го квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория

4 925

4.

4-й квалифика-
ц
ионный уровень

мастер контрольный (участка, цеха); мастер участка (включая старшего); механик.

Должности служащих 1-го квалификаци­онного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименова­ние «ведущий»

5 160

5.

5-й квалифика-
ционный уровень

начальник гаража; начальник (заведующий) мастерской; начальник ремонтного цеха; начальник цеха (участка)

I III группы по оплате труда руководителей;

IV V группы по оплате труда руководителей

 

 

 

 

6 574

 

6 264

         


1.3. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые долж­ности служащих третьего уровня»:

 

п/п

Номер

квалификацион-
ного уровня

Наименование должностей

Размер должностного оклада
(рублей)

1

2

3

4

1.

1-й квалифика-
цио
нный уровень

агроном; аналитик; архитектор; археолог; бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер по автоматизации и механи­зации производственных процессов; инженер по защите информации; инженер по метрологии; инженер по охране окружающей среды (эколог); инженер по патентной и изобретательской работе; инженер по ремонту; инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); инженер-электроник (электроник); инженер-энергетик (энергетик); менеджер; менеджер по рекламе; менеджер по связям с общественностью; методист (кроме учреждений образования); психолог; социолог; специалист по защите информации; специалист по кадрам; специалист по маркетингу; специалист по охране труда; специалист по связям с общественностью; сурдопереводчик; физиолог; эколог нженер по охране окружающей среды); экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист вычислительного (информационно-вычислительного) центра; экономист по договорной и претен-зионной работе; экономист по материально-техниче­скому снабжению; экономист по планированию; экономист по сбыту; экономист по труду; экономист по финансовой работе; эксперт; юрисконсульт

5 160

2.

2-й квалифика-
цио
нный уровень

должности служащих 1-го квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолж-ностная категория

5 414

3.

3-й квалифика-
ционный уровень

должности служащих 1-го квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория

5 683

4.

4-й квалифика-
ционный уровень

должности служащих 1-го квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное долж-ностное наименование «ведущий»

5 966

5.

5-й квалифика-
цио
нный уровень

главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера

6 264

 

1.4. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые долж­ности служащих четвертого уровня»:

 

п/п

Номер

квалификацион-
ного
уровня

Наименование должностей

Размер должностного оклада (рублей)

1

2

3

4

1.

1-й квалифика-
ционный
уровень

начальник исследовательской лаборатории; начальник лаборатории (бюро) по организации труда и управления производством; начальник отдела автоматизации и механизации производственных процессов; начальник отдела информации; начальник отдела кадров (спецотдела и др.); начальник отдела капитального строительства; начальник отдела комплектации оборудования; начальник отдела маркетинга; начальник отдела материально-технического снабжения; начальник отдела организации и оплаты труда; начальник отдела (лаборатории, сектора) по защите информации; начальник отдела по связям с общественностью; начальник планово-экономического отдела; начальник производственной лаборатории (производственного отдела); начальник технического отдела; начальник юридического отдела; начальник отдела (специализированного в прочих отраслях); руководитель службы охраны труда

I III группы по оплате труда руководителей;

IV V группы по оплате труда руководителей

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


6 907

 

6 574

2.

2-й квалифика-
цион­ный уровень

главный* (диспетчер, конструктор, металлург, метролог, механик, сварщик, специалист по защите информации, технолог, энергетик)

7 252

3.


3-й квалифика-
цион­ный уровень

директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения

7 614

         

 

* За исключением случаев, когда должность с наименованием «главный» является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации, либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием «главный» возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации.

 

II. Профессиональные квалификационные группы и размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих

 

2.1. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»:

 

п/п

Номер квалификацион-
ного уровня

Наименование профессии рабочих

Размер ставки заработной платы (рублей)

1

2

3

4

1.

1-й квалифика-
ционный уровень

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1-го, 2-го и 3-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: аккумуляторщик; боцман береговой; брошюровщик; буфетчик; вулканизаторщик; гардеробщик; гладильщик; горничная; грузчик; дворник; дезинфектор; дозиметрист; изготовитель полуфабрикатов из мяса и птицы; истопник; каменщик; кастелянша; киномеханик; кладовщик; конюх; костюмер; кровельщик по стальным кровлям; курьер; кухонный рабочий; лифтер; маляр; матрос береговой; матрос спасатель; машинист (кочегар) котельной; машинист насосных установок; машинист по стирке и ремонту спецодежды; машинист ритуального оборудования; машинист холодильных установок; медник; мойщик посуды; монтажник (всех наименований); облицовщик-плиточник; обувщик по ремонту обуви; оператор (всех наименований); официант; парикмахер; переплетчик; плотник; повар; подсобный рабочий; полотер; помощник воспитателя; пошивщик шорно-седельных изделий; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; рабочий по уходу за животными; садовник; сестра-хозяйка; слесарь (всех наименований); стекло-протирщик; столяр; сторож (вахтер); телеграфист; телефонист; токарь; тракторист; уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территорий; швея; штамповщик; штукатур; электромеханик (всех наименований); электромонтер (всех наименований)

1-го квалификационного разряда

2-го квалификационного разряда

3-го квалификационного разряда

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 




3 334

3 529

3 735

2.

2-й квалифика-
ционный
уровень

профессии рабочих, отнесенные к 1 квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием «старший» (старший по смене)

ставка устанавли-
вается
на один квали-фикационный разряд выше

         

 


2.2. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»:

 

 

п/п

Номер квалифика­ционного уровня

Наименование профессии рабочих

Размер ставки заработной платы (руб­лей)

1

2

3

4

1.

1-й квалификаци­онный уровень

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4-го и 5-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: аккумуляторщик; аппаратчик химводоочистки; брошюровщик; буфетчик; водитель автомобиля; вулканизаторщик; газосварщик; дозиметрист; закройщик; кабельщик-спайщик; каменщик; костюмер; кровельщик по стальным кровлям; маляр; машинист двигателей внутреннего сгорания; машинист (кочегар) котельной; машинист насосных установок; машинист холодильных установок; медник; монтажник (всех наименований); монтировщик сцены; моторист (машинист); облицовщик-плиточник; оператор (всех наименований); осветитель; переплетчик; плотник; повар; пожарный; пошивщик шорно-седельных изделий; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; слесарь (всех наименований); столяр; телеграфист; телефонист; токарь; тракторист; фотограф; штукатур; электрогазосварщик; электромеханик (всех наименований); электромонтер (всех наименований)

4-го квалификационного разряда

5-го квалификационного разряда

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


3 965

4 196

2.

2-й квалификаци­онный уровень

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6-го и 7-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля; вулканизаторщик; газосварщик; закройщик; каменщик; костюмер; маляр; матрос; машинист (кочегар) котельной; машинист насосных установок; машинист холодильных установок; медник; монтажник (всех наименований); монтировщик сцены; моторист самостоятельного управления судовым двигателем; оператор котельной; осветитель; повар; плотник; рабочий зеленого хозяйства; радиотехник; слесарь (всех наименований); столяр; токарь; тракторист; фотограф; штукатур; электрогазосварщик; электромеханик (всех наименований); электромонтер (всех наименований)

6-го квалификационного разряда

7-го квалификационного разряда

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4 436

4 690

3.

3-й квалификаци­онный уровень

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8-го квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля; слесарь-ремонтник; станочник широкого профиля

4 966

4.

4-й квалификаци­онный уровень

наименования профессий рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответствен-ные) работы; водитель автомобиля*; газосварщик; закройщик, занятый в учебно-производственных мастерских (ателье) образовательных учреждений, принимающих непосредственное участие в учебном процессе; машинист холодильных установок; оператор аппаратов микрофильми-рования и копирования; повар (выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повара) при отсутствии в штате учреждения такой должности); рабочий-станочник (токарь, фрезеровщик, шлифовщик и др.); реставратор архивных и библиотечных материалов; слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике; слесарь-ремонтник; слесарь-сантехник; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования; столяр; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования; электромонтер по ремонту и обслуживанию аппаратуры и устройств связи; электрогазосварщик; электросварщик ручной сварки; электромонтажник по силовым сетям и оборудованию

ставка зара­ботной платы устанавлива­ется рабочим, имеющим не ниже 6-го ква­лификацион­ного разряда, с учетом по­вышающего коэффициента за выполне­ние важных (особо важ­ных) и ответ­ственных (особо ответ­ственных)

ра­бот

 

* К водителям автомобилей, выполняющим важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, относятся водители автобуса, специальных легковых (грузовых) автомобилей, имеющие 1-й класс автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами; занятым перевозкой: обслуживаемых (граждан пожилого возраста и инвалидов), обучающихся (детей, воспитанников), профессиональных художественных коллективов; художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения; водители пожарных автомобилей.


 

Начальник общего отдела

Правительства Ростовской области                         М.В. Фишкин



Приложение № 5

к постановлению

Правительства

Ростовской области

от 22.03.2012 № 219

 

Повышающие коэффициенты, доплаты и надбавки

компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемые

в государственных учреждениях Ростовской области по единому порядку

 

1. Персональный повышающий коэффициент к должностным окладам (ставкам заработной платы) в размере до 2,0 устанавливается работникам государственных учреждений Ростовской области (далее – учреждение) с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами.

1.1. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (ставке заработной платы) устанавливается руководителям, специалистам, служащим и рабочим, с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, учитывая выполнение показателей эффективности деятельности, установленных в трудовых договорах (дополнительных соглашениях к трудовым договорам).

Руководителям автономных и бюджетных государственных учреждений Ростовской области персональный повышающий коэффициент устанавливается с учетом оценки за качество и количество предоставляемых услуг, развитие рынка платных услуг населению, с целью привлечения внебюджетных средств, направляемых на оплату труда работников.

1.2. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается:

работникам руководителем учреждения;

руководителю учреждения (филиала) – государственным органом Ростовской области, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение;

заместителю руководителя и главному бухгалтеру – руководителем учреждения по согласованию с государственным органом Ростовской области, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение.

1.3. Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера должностного оклада (ставки заработной платы) по должности (профессии) на повышающий коэффициент. Выплаты по персональному повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.

1.4. Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (ставке заработной платы) не образует нового должностного оклада (ставки заработной платы) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении или в виде повышающего коэффициента к должностному окладу (ставке заработной платы).

1.5. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (ставке заработной платы) устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

1.6. Средства на осуществление выплаты персонального повышающего коэффициента не предусматриваются при планировании расходов областного бюджета на финансовое обеспечение деятельности учреждений на очередной финансовый год и на плановый период.

2. Повышающий коэффициент к должностному окладу по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы:

 

п/п

Перечень учреждений

(структурных подразделений)

Категория работающих,

которым устанавливается

повышающий коэффициент к должностному окладу

Размер коэффи-циента

1

2

3

4

1.

Учреждения (филиалы), расположенные в сельских населенных пунктах и рабочих поселках

руководители, специалисты,

социальные работники

0,25

 

2.1. Повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы устанавливается:

руководителям и специалистам учреждений здравоохранения, культуры, социального обслуживания населения, образовательных и ветеринарных учреждений;

социальным работникам при наличии среднего профессионального и (или) высшего профессионального образования.

2.2. Размер выплат по повышающему коэффициенту по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы определяется путем умножения размера должностного оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.

2.3. Применение повышающего коэффициента по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы к должностному окладу не образует нового должностного оклада и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении или в виде повышающего коэффициента к должностному окладу.

2.4. Средства на осуществление выплаты повышающего коэффициента по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

3. Повышающий коэффициент к заработной плате работников за работу на территориях, отнесенных к пустынной и безводной местности:

 

Наименование территорий

Размер

коэффициента

1

2

В Заветинском и Ремонтненском районах; в Дубовском (кроме с. Дубовское), Зимовниковском (кроме пос. Зимовники), Орловском (кроме пос. Орловский) и Пролетарском (кроме г. Пролетарска) районах, ограниченных с запада линией железной дороги СальскВолгоград, с севера границей с Волгоградской областью, с востока, северо-востока и юга границей с Республикой Калмыкия

1,1

 

Повышающий коэффициент к заработной плате работников за работу на территориях, отнесенных к пустынной и безводной местности, применяется к общей сумме начисленной заработной платы по должностным окладам (ставкам заработной платы), компенсационным и стимулирующим выплатам.

Средства на осуществление выплаты повышающего коэффициента за работу на территориях, отнесенных к пустынной и безводной местности, предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

4. Выплаты работникам при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных:

4.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей) в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.4. Фонд заработной платы по вакантной должности (должности временно отсутствующего работника) используется для установления доплат как одному, так и нескольким лицам. Конкретные размеры доплат определяются каждому работнику дифференцированно в зависимости от квалификации этого работника, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени.

5. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты составляет не менее:

одинарной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

одинарной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Средства на осуществление выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

6. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

8. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам (кроме занимающих штатные должности в учреждениях дополнительного профессионального образования, ученые степени по которым предусмотрены тарифно-квалификационными требованиями), которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности при наличии:

ученой степени доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности – до 30 процентов должностного оклада;

ученой степени кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности – до 20 процентов должностного оклада;

почетного звания «народный» – до 30 процентов должностного оклада, «заслуженный» – до 20 процентов должностного оклада по основной и совмещаемой должности, награжденным ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) – до 15 процентов должностного оклада по основной должности.

8.1. Надбавка за качество выполняемых работ при наличии ученой степени доктора наук устанавливается при присуждении ученой степени с даты принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома.

8.2. Надбавка за качество выполняемых работ при наличии ученой степени кандидата наук устанавливается при присуждении ученой степени с даты принятия решения диссертационного совета после принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома.

8.3. Надбавка за качество выполняемых работ имеющим почетное звание (нагрудный знак) устанавливается со дня присвоения почетного звания или награждения нагрудным знаком. При наличии у работника двух и более почетных званий и (или) нагрудных знаков надбавка устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение.

8.4. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается трактористам и водителям автомобилей всех типов, имеющим 1-й класс, в размере 25 процентов, 2-й класс в размере 10 процентов ставки заработной платы за фактически отработанное время в качестве водителя (тракториста).

8.5. Средства на осуществление выплаты надбавки за качество выполняемых работ предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

9. Работникам учреждений осуществляются премиальные выплаты по итогам работы, на выплату которых предусматриваются средства в размере 5 процентов от планового фонда оплаты труда, из них до 1,5 процента на премирование руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера. Учреждения вправе увеличивать премиальный фонд сверх предельного размера за счет средств экономии по фонду оплаты труда и по другим статьям расходов (для казенных учреждений) или в пределах общей суммы субсидии на финансовое обеспечение государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) (для бюджетных и автономных учреждений).

9.1. Премирование руководителя учреждения производится в соответствии с Положением о премировании, утвержденным государственным органом Ростовской области, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение.

Премирование работников осуществляется по решению руководителя учреждения в соответствии с Положением о премировании.

9.2. Система показателей и условия премирования работников разрабатываются учреждением самостоятельно и фиксируются в локальном нормативном акте, утверждаемом руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

9.3. При определении показателей и условий премирования следует учитывать:

перевыполнение отраслевых норм нагрузки;

участие в федеральных и региональных программах;

особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения;

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий;

своевременность и полноту подготовки отчетности и т.д.

9.4. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) работника, так и в абсолютном размере.

9.5. Премирование руководителя учреждения (филиала) производится с учетом целевых показателей эффективности деятельности учреждения (филиала), устанавливаемых государственным органом Ростовской области, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение.

9.6. Фонд оплаты труда, сформированный за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направляется на выплату заработной платы работникам, непосредственно оказывающим платные услуги и другим работникам в соответствии с локальным нормативным актом учреждения.

9.7. Учреждение вправе выплачивать сотрудникам премии, не предусмотренные фондом оплаты труда, за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

9.8. Система оплаты труда и премирования за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, разрабатывается учреждением самостоятельно и фиксируется в локальном нормативном акте учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников.

10. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь, на выплату которой предусматриваются средства в размере 1 процента от планового фонда оплаты труда. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах работникам учреждения (филиала) принимает руководитель учреждения (филиала) на основании письменного заявления работника, руководителю учреждения (филиала) – государственный орган Ростовской области, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение.

 

 

 

Начальник общего отдела

Правительства Ростовской области                М.В. Фишкин

 


Приложения 6-33
к
постановлению Правительства Ростовской области от 22.03.2012219

Для корректного отображения документа в окне установите (обновите) программу Adobe Reader

 

Размещен:Размещено:
04.01.2015 17:50:46|
Изменено:
09.01.2017 10:54:09|
Количество просмотров:
1274

В начало страницы

344050, г. Ростов-на-Дону, ул.Социалистическая, 112

Справочные телефоны, rra@donpac.ru

© Правительство Ростовской области

О сайте и использовании информации