Новый сайт
    Переслать Распечатать

Законодательное Собрание Ростовской области

Областной закон от 10 декабря 2010 № 538-ЗС 

«О денежном содержании государственных гражданских служащих Ростовской области»

(Действующая редакция с изменениями от 02 августа 2018)

Скачать документ
Редакции документа
Справка

Редакция Областного закона вступает в силу с 1 октября 2018 года (Основание - Областной закон от 02.08.2018 № 1438-ЗС)

ОБЛАСТНОЙ ЗАКОН

О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

 

Принят
Законодательным Собранием

2 декабря 2010 года

 

 

Статья 1. Предмет регулирования настоящего Областного закона

1. Настоящий Областной закон в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации»), иными федеральными законами, Областным законом от 26 июля 2005 года № 344-ЗС «О государственной гражданской службе Ростовской области» (далее Областной закон «О государственной гражданской службе Ростовской области») и иными областными законами определяет систему денежного содержания государственных гражданских служащих Ростовской области (далее также – гражданские служащие).

2. В настоящем Областном законе используются основные понятия и термины, предусмотренные Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Областным законом «О государственной гражданской службе Ростовской области».

Статья 2. Денежное содержание гражданского служащего

1. Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы Ростовской области (далее также должностной оклад) и месячного оклада в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы Ростовской области (далее также оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее оклад денежного содержания), а также из дополнительных выплат.

2. К дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Ростовской области (далее ежемесячная надбавка за выслугу лет);

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Ростовской области (далее ежемесячная надбавка за особые условия);

3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (далее ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну);

4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий (далее
также премии);

5) ежемесячное денежное поощрение;

6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

7) материальная помощь.

21. В случаях, установленных законодательством Российской Федерации, к денежному содержанию гражданского служащего устанавливается районный коэффициент (коэффициент).

3. Гражданскому служащему производятся другие выплаты, предусмотренные федеральными и областными законами.

4. Правила исчисления денежного содержания гражданского служащего устанавливаются согласно приложению 1 к настоящему Областному закону.

Статья 3. Оклады денежного содержания

1. Должностной оклад в соответствии с замещаемой гражданским служащим должностью государственной гражданской службы Ростовской области «специалист» устанавливается в размере 4330 рублей.

Должностные оклады остальных гражданских служащих устанавливаются в размерах, кратных должностному окладу специалиста.

Коэффициенты, применяемые при исчислении должностных окладов гражданских служащих, устанавливаются согласно приложению 2 к настоящему Областному закону.

2. Гражданским служащим со дня присвоения классного чина устанавливаются оклады за классные чины согласно приложению 3 к настоящему Областному закону.

21. При исчислении должностных окладов и окладов за классные чины гражданских служащих их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

3. Губернатор Ростовской области при согласовании штатных расписаний органов исполнительной власти Ростовской области вправе установить по отдельным должностям государственной гражданской службы Ростовской области в соответствующем государственном органе размеры должностных окладов, равные размерам должностных окладов по аналогичным должностям государственной гражданской службы Ростовской области в аппарате Правительства Ростовской области.

4. Размеры окладов денежного содержания по должностям государственной гражданской службы Ростовской области (далее – должности гражданской службы) ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с областным законом об областном бюджете с учетом уровня инфляции (потребительских цен). Увеличение (индексация) размеров окладов денежного содержания гражданских служащих производится нормативными правовыми актами соответствующих государственных органов Ростовской области (далее – государственные органы) в сроки, установленные областным законом об областном бюджете.

При увеличении (индексации) окладов денежного содержания гражданских служащих их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

Статья 4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет

Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

1) при стаже государственной гражданской службы Ростовской области от 1 года до 5 лет 10 процентов должностного оклада;

2) при стаже государственной гражданской службы Ростовской области от 5 до 10 лет 15 процентов должностного оклада;

3) при стаже государственной гражданской службы Ростовской области от 10 до 15 лет 20 процентов должностного оклада;

4) при стаже государственной гражданской службы Ростовской области свыше 15 лет 30 процентов должностного оклада.

Статья 5. Ежемесячная надбавка за особые условия

1. Ежемесячная надбавка за особые условия устанавливается в следующих размерах:

1) по высшим должностям гражданской службы от 150 до 200 процентов должностного оклада;

2) по главным должностям гражданской службы от 120 до 150 процентов должностного оклада;

3) по ведущим должностям гражданской службы от 90 до 120 процентов должностного оклада;

4) по старшим должностям гражданской службы от 60 до 90 процентов должностного оклада;

5) по младшим должностям гражданской службы до 60 процентов должностного оклада.

2. Конкретный размер ежемесячной надбавки за особые условия устанавливается представителем нанимателя при назначении гражданского служащего на должность гражданской службы, перемещении на другую должность гражданской службы с обязательным учетом сложности, напряженности службы и иных особых условий в соответствии с должностным регламентом гражданского служащего.

Конкретный размер ежемесячной надбавки за особые условия может повышаться, но не выше максимального размера по соответствующей группе должностей гражданской службы, в зависимости от повышения сложности и напряженности в службе или понижаться, но не ниже минимального размера по соответствующей группе должностей гражданской службы, в зависимости от понижения сложности и напряженности в службе.

3. Порядок выплаты ежемесячной надбавки за особые условия определяется представителем нанимателя.

Статья 6. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.

Статья 7. Премии

1. Премии выплачиваются гражданскому служащему в целях повышения его заинтересованности в результатах деятельности государственного органа и качестве выполнения должностных обязанностей.

2. Максимальный размер премий не ограничивается.

3. Порядок выплаты премий определяется представителем нанимателя на основе Примерного положения, являющегося приложением 4 к настоящему Областному закону, с учетом обеспечения гражданским служащим задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента.

4. Порядок и условия выплаты премий гражданским служащим, замещающим в органах исполнительной власти Ростовской области должности гражданской службы категории «руководители» высшей группы, которым в соответствии с Областным законом «О государственной гражданской службе Ростовской области» делегированы полномочия представителя нанимателя, определяется Правительством Ростовской области.

Статья 8. Ежемесячное денежное поощрение

Размеры ежемесячного денежного поощрения гражданских служащих в соответствии с замещаемыми ими должностями гражданской службы устанавливаются согласно приложению 2 к настоящему Областному закону.

Статья 9. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь

1. При предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска, в том числе части ежегодного оплачиваемого отпуска, один раз в календарном году производится единовременная выплата в размере двух окладов денежного содержания на основании письменного заявления гражданского служащего.

Абзац 2 утратил силу - Областной закон от 23.06.2016 № 549-ЗС.

При уходе гражданского служащего в ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением с государственной гражданской службы Ростовской области (далее – гражданская служба) единовременная выплата производится пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала календарного года до дня увольнения с гражданской службы.

Размер единовременной выплаты определяется исходя из размеров должностного оклада и оклада за классный чин, установленных на день подачи гражданским служащим соответствующего заявления.

2. Материальная помощь выплачивается один раз в квартал равными частями от средств, предусмотренных в бюджетной смете соответствующего государственного органа на выплату гражданскому служащему материальной помощи в расчете на год.

Гражданскому служащему, принятому на гражданскую службу в соответствующий государственный орган в течение квартала, при уходе в отпуск без сохранения денежного содержания или отпуск по уходу за ребенком, при выходе на гражданскую службу гражданского служащего, находившегося в указанных отпусках, а также при увольнении с граждан­ской службы материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному в соответствующем квартале времени.

В случае увольнения с гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктами 11–14 части 1 статьи 33, статьей 37 (за исключением подпункта «а» пункта 1, пунктов 82 и 83 части 1), пунктами 1 и 3 части 2 статьи 39 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», материальная помощь не выплачивается.

Размер материальной помощи определяется исходя из размеров должностного оклада и оклада за классный чин, установленных на день окончания соответствующего квартала, в четвертом квартале – на 1 декабря учетного периода.

3. При наличии экономии денежных средств по фонду оплаты труда гражданских служащих материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания может быть выплачена в связи с заключением брака, рождением ребенка, смертью близких родственников (родителей, детей, супруга (супруги), утратой личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия, потребностью в лечении или восстановлении здоровья в связи с болезнью (травмой), несчастным случаем, аварией, а также в иных случаях острой необходимости. Выплата такой материальной помощи осуществляется по решению представителя нанимателя на основании письменного заявления гражданского служащего с приложением документов, подтверждающих соответствующие обстоятельства. Размер материальной помощи определяется исходя из размеров должностного оклада и оклада за классный чин, установленных на день принятия представителем нанимателя решения о выплате материальной помощи.

4. Порядок выплаты материальной помощи определяется представителем нанимателя.

Статья 10. Особый порядок оплаты труда

1. По отдельным должностям гражданской службы может устанавливаться особый порядок оплаты труда гражданских служащих, при котором оплата труда производится в зависимости от показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, определяемых в срочном служебном контракте. К гражданским служащим, оплата труда которых производится в указанном особом порядке, не применяются условия оплаты труда, установленные иными статьями настоящего Областного закона.

2. Обобщенные показатели эффективности и результативности деятельности государственных органов, принятия и исполнения управленческих и иных решений, а также правового, организационного и документационного обеспечения исполнения указанных решений, общие для государственных органов и гражданских служащих, утверждаются в соответствии с Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

3. Перечень должностей гражданской службы, по которым может устанавливаться особый порядок оплаты труда, а также порядок установления оплаты труда гражданских служащих, предусмотренный частью 1 настоящей статьи, утверждаются областным законом.

4. Оплата труда, предусмотренная частью 1 настоящей статьи, производится в пределах установленного фонда оплаты труда гражданских служащих.

5. Специфические показатели эффективности и результативности деятельности государственного органа, принятия и исполнения управленческих и иных решений, а также правового, организационного и документационного обеспечения исполнения указанных решений утверждаются правовым актом государственного органа в соответствии с особенностями его задач и функций.

Статья 11. Финансирование расходов на выплату денежного содержания гражданских служащих

1. Финансирование расходов на выплату денежного содержания гражданских служащих осуществляется за счет средств областного бюджета.

2. При формировании фонда оплаты труда гражданских служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

1) оклада за классный чин в размере двух с половиной должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки за выслугу лет в размере трех должностных окладов;

3) ежемесячной надбавки за особые условия в размере четырнадцати должностных окладов;

4) ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере полутора должностных окладов (исходя из численности гражданских служащих, допущенных к государственной тайне на постоянной основе);

5) премий в размере двух окладов денежного содержания;

6) ежемесячного денежного поощрения в размере пяти должностных окладов;

7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска – в размере двух окладов денежного содержания;

71) материальной помощи – в размере одного оклада денежного содержания.

8) районного коэффициента (коэффициента) к денежному содержанию в размере, определяемом с учетом размеров коэффициентов, установленных соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации.

3. Представитель нанимателя вправе перераспределять средства фонда оплаты труда гражданских служащих между выплатами, предусмотренными частью 2 настоящей статьи.

Экономия денежных средств по фонду оплаты труда гражданских служащих изъятию не подлежит и может быть направлена по решению представителя нанимателя на выплату премий, материальной помощи и другие выплаты, предусмотренные федеральными и областными законами.

4. В государственных органах, в которых оплата труда гражданских служащих производится в соответствии со статьей 10 настоящего Областного закона, фонд (соответствующая часть фонда) оплаты труда гражданских служащих формируется на основе показателей эффективности и результативности деятельности государственного органа.

Статья 12. Заключительные и переходные положения

1. Настоящий Областной закон вступает в силу с 1 апреля 2011 года, за исключением частей 4 и 5 настоящей статьи.

2. Части 4 и 5 настоящей статьи вступают в силу со дня официального опубликования настоящего Областного закона.

3. Признать утратившими силу:

1) Областной закон от 22 января 1997 года 35-ЗС «О государственной службе Ростовской области»;

2) Областной закон от 26 февраля 1999 года № 25-ЗС «О внесении изменения и дополнения в Областной закон «О государственной службе Ростовской области»;

3) Областной закон от 7 августа 2000 года № 92-ЗС «О денежном содержании государственных служащих Ростовской области и лиц, замещающих государственные должности Ростовской области»;

4) Областной закон от 10 августа 2000 года № 96-ЗС «О внесении изменений в Областной закон «О государственной службе Ростовской области»;

5) Областной закон от 14 мая 2001 года № 152-ЗС «О внесении изменений и дополнений в статью 16 Областного закона «О государственной службе Ростовской области»;

6) Областной закон от 6 марта 2002 года № 222-ЗС «О внесении изменений и дополнений в Областной закон «О денежном содержании государственных служащих Ростовской области и лиц, замещающих государственные должности Ростовской области»;

7) Областной закон от 30 мая 2002 года № 233-ЗС «О внесении изменений в Областной закон «О денежном содержании государственных служащих Ростовской области и лиц, замещающих государственные должности Ростовской области»;

8) Областной закон от 10 сентября 2002 года № 258-ЗС «О внесении изменений в Областной закон «О денежном содержании государственных служащих Ростовской области и лиц, замещающих государственные должности Ростовской области»;

9) Областной закон от 4 марта 2003 года № 312-ЗС «О внесении изменений и дополнений в Областной закон «О денежном содержании государственных служащих Ростовской области и лиц, замещающих государственные должности Ростовской области»;

10) Областной закон от 4 марта 2003 года № 314-ЗС «О квалификационных разрядах государственных служащих Ростовской области»;

11) Областной закон от 4 марта 2003 года № 315-ЗС «О внесении изменений и дополнений в Областной закон «О денежном содержании государственных служащих Ростовской области и лиц, замещающих государственные должности Ростовской области»;

12) Областной закон от 17 июля 2003 года № 17-ЗС «О внесении изменения в Областной закон «О денежном содержании государственных служащих Ростовской области и лиц, замещающих государственные должности Ростовской области»;

13) Областной закон от 15 марта 2004 года № 98-ЗС «О внесении изменений в Областной закон «О денежном содержании государственных служащих Ростовской области и лиц, замещающих государственные должности Ростовской области»;

14) Областной закон от 13 июля 2004 года № 136-ЗС «О внесении изменения в статью 7 Областного закона «О денежном содержании государственных служащих Ростовской области и лиц, замещающих государственные должности Ростовской области»;

15) Областной закон от 21 октября 2004 года № 159-ЗС «О внесении изменений в Областной закон «О денежном содержании государственных служащих Ростовской области и лиц, замещающих государственные должности Ростовской области»;

16) Областной закон от 8 ноября 2005 года № 396-ЗС «О внесении изменения в Областной закон «О денежном содержании государственных служащих Ростовской области и лиц, замещающих государственные должности Ростовской области»;

17) Областной закон от 21 декабря 2005 года № 421-ЗС «О внесении изменений в Областной закон «О денежном содержании государственных служащих Ростовской области и лиц, замещающих государственные должности Ростовской области»;

18) Областной закон от 8 сентября 2006 года № 530-ЗС «О внесении изменений в Областной закон «О денежном содержании государственных служащих Ростовской области и лиц, замещающих государственные должности Ростовской области»;

19) Областной закон от 28 ноября 2006 года № 601-ЗС «О внесении изменений в Областной закон «О денежном содержании государственных служащих Ростовской области и лиц, замещающих государственные должности Ростовской области»;

20) Областной закон от 15 марта 2007 года № 648-ЗС «О внесении изменений в Областной закон «О денежном содержании государственных служащих Ростовской области и лиц, замещающих государственные должности Ростовской области»;

21) Областной закон от 27 июля 2007 года № 737-ЗС «О внесении изменения в статью 20 Областного закона «О государственной службе Ростовской области»;

22) Областной закон от 3 августа 2007 года № 751-ЗС «О внесении изменений в Областной закон «О денежном содержании государственных служащих Ростовской области и лиц, замещающих государственные должности Ростовской области»;

23) Областной закон от 19 марта 2008 года № 3-ЗС «О внесении изменений в Областной закон «О денежном содержании государственных служащих Ростовской области и лиц, замещающих государственные должности Ростовской области»;

24) Областной закон от 22 апреля 2008 года № 14-ЗС «О внесении изменения в Областной закон «О денежном содержании государственных служащих Ростовской области и лиц, замещающих государственные должности Ростовской области»;

25) Областной закон от 24 июня 2008 года № 28-ЗС «О внесении изменения в Областной закон «О денежном содержании государственных служащих Ростовской области и лиц, замещающих государственные должности Ростовской области»;

26) Областной закон от 4 сентября 2008 года № 75-ЗС «О внесении изменения в Областной закон «О денежном содержании государственных служащих Ростовской области и лиц, замещающих государственные должности Ростовской области»;

27) Областной закон от 28 ноября 2008 года № 155-ЗС «О внесении изменений в Областной закон «О денежном содержании государственных служащих Ростовской области и лиц, замещающих государственные должности Ростовской области»;

28) Областной закон от 19 декабря 2008 года № 158-ЗС «О внесении изменений в Областной закон «О денежном содержании государственных служащих Ростовской области и лиц, замещающих государственные должности Ростовской области»;

29) Областной закон от 23 января 2009 года № 201-ЗС «О внесении изменений в Областной закон «О денежном содержании государственных служащих Ростовской области и лиц, замещающих государственные должности Ростовской области» и признании утратившими силу отдельных положений Областного закона «О внесении изменений в Областной закон «О денежном содержании государственных служащих Ростовской области и лиц, замещающих государственные должности Ростовской области»;

30) Областной закон от 7 декабря 2009 года № 338-ЗС «О внесении изменений в Областной закон «О денежном содержании государственных служащих Ростовской области и лиц, замещающих государственные должности Ростовской области»;

31) Областной закон от 14 сентября 2010 года № 466-ЗС «О внесении изменений в Областной закон «О денежном содержании государственных служащих Ростовской области и лиц, замещающих государственные должности Ростовской области»;

32) решение Законодательного Собрания Ростовской области от 5 января 1996 года № 59 «О гарантиях социальной защищенности государственных служащих и технических исполнителей аппаратов Законодательного Собрания и Администрации области, аппаратов органов Администрации области»;

33) решение Законодательного Собрания Ростовской области от 5 января 1996 года № 60 «Об установлении компенсационных пособий для государственных служащих и технических исполнителей аппаратов Законодательного собрания, Администрации области и органов Администрации области».

4. Представителям нанимателя разработать и издать не позднее 25 января 2011 года нормативные правовые акты соответствующих государственных органов, внести изменения в служебные контракты гражданских служащих в соответствии с настоящим Областным законом и обеспечить их введение в действие в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации.

5. С 1 января 2011 года до дня вступления настоящего Областного закона в силу выплата гражданскому служащему премии по результатам работы за год производится пропорционально отработанному времени.

6. В 2011 году выплата премий за выполнение особо важных и сложных заданий производится исключительно при наличии экономии денежных средств по фонду оплаты труда.

 

Глава Администрации
(Губернатор) Ростовской области

В.Ю. Голубев

 


г. Ростов-на-Дону
10 декабря 2010 года
538-ЗС


Приложение 1
к Областному закону «О денежном
содержании государственных гражданских
служащих Р
остовской области»

 

Правила
исчисления денежного содержания государственного
гражданского служащего Ростовской области

1. Настоящие Правила определяют порядок исчисления денежного содержания гражданского служащего:

1) на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске;

2) на период временной нетрудоспособности;

3) на период получения дополнительного профессионального образования;

4) на период нахождения в служебной командировке;

5) при увольнении с гражданской службы в связи с сокращением должностей гражданской службы или упразднением государственного органа;

6) при отстранении от замещаемой должности гражданской службы (недопущении к исполнению должностных обязанностей) на период:

урегулирования конфликта интересов;

проведения проверки:

достоверности и полноты сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданским служащим в соответствии с Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами;

сведений, представленных гражданским служащим при поступлении на гражданскую службу в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации;

соблюдения гражданским служащим ограничений и запретов, требова­ний о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов, испол­нения им обязанностей, установленных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими федераль­ными законами;

7) на период проведения служебной проверки;

8) в случае прекращения служебного контракта в соответствии с пунктом 11 части 1 статьи 33 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», если нарушение установленных обязательных правил заключения служебного контракта допущено не по вине гражданского служащего;

9) на период безвестного отсутствия до признания его безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу;

10) подпункт утратил силу – Областной закон от 06.07.2011 № 620-ЗС.

11) в случае расторжения служебного контракта по основанию, предусмотренному пунктом 81 части 1 статьи 37, или в случаях, указанных в части 9 статьи 601 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

2. В случаях, предусмотренных подпунктами 3, 4, 6 и 7 пункта 1 настоящих Правил, гражданскому служащему сохраняется денежное содержание за весь соответствующий период как за фактически отработанное время.

Сохраняемое денежное содержание при этом состоит из оклада денежного содержания и дополнительных выплат, предусмотренных подпунктами 1 – 3 и 5 части 2 статьи 2 настоящего Областного закона.

3. При исчислении денежного содержания гражданского служащего в случае, предусмотренном подпунктом 1 пункта 1 настоящих Правил, дополнительно учитываются выплаты, предусмотренные пунктами 4,6 и 7 части 2 статьи 2 настоящего Областного закона, в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом размер денежного содержания определяется путем деления исчисленного денежного содержания на среднемесячное число календарных дней, установленное Трудовым кодексом Российской Федера­ции, и умножения на число календарных дней отпуска.

4. В случае, предусмотренном подпунктом 9 пункта 1 настоящих Правил, за гражданским служащим сохраняется денежное содержание, установленное ему на день начала соответствующего периода, которое не начисляется и не выплачивается.

5. В случаях, предусмотренных подпунктами 5 и 11 пункта 1 настоящих Правил, гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере месячного денежного содержания за 4 месяца.

В случаях, предусмотренных подпунктом 8 пункта 1 настоящих Правил, гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере месячного денежного содержания за 1 месяц.

Месячное денежное содержание, предусмотренное в настоящем пункте, исчисляется исходя из установленных гражданскому служащему на дату расторжения с ним служебного контракта размеров оклада денежного содержания и дополнительных выплат, предусмотренных пунктами 1 – 3 и 5 части 2 статьи 2 настоящего Областного закона, а также 1/12 размера предусмотренных пунктами 4, 6 и 7 части 2 статьи 2 настоящего Областного закона дополнительных выплат, фактически начисленных ему в течение 12 календарных месяцев, предшествующих дате расторжения служебного контракта.

В случае если на день расторжения служебного контракта гражданский служащий замещал должность гражданской службы менее 12 календарных месяцев, то при расчете месячного денежного содержания дополнительные выплаты также учитываются в размере 1/12 дополнительных выплат, фактически начисленных за отработанное время.

6. Пункт утратил силу – Областной закон от 06.07.2011 № 620-ЗС.

7. В случае, предусмотренном подпунктом 2 пункта 1 настоящих Правил, гражданскому служащему выплачивается пособие в порядке, установленном Федеральным законом от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», а также доплата, предусмотренная частью 1 статьи 281 Областного закона «О государственной гражданской службе Ростовской области». При этом денежное содержание, из которого рассчитывается указанная доплата, исчисляется исходя из установленных гражданскому служащему на дату наступления временной нетрудоспособности размеров оклада денежного содержания и дополнительных выплат, предусмотренных подпунктами 1, 2 и 5 части 2 статьи 2 настоящего Областного закона.

Денежное содержание гражданского служащего, периоды временной нетрудоспособности у которого наступили до дня вступления настоящего Областного закона в силу, исчисляется исходя из установленных такому гражданскому служащему на дату наступления временной нетрудоспособности размеров должностного оклада, ежемесячной надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд, соответствующей присвоенному классному чину гражданской службы, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной службы, ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет.

8. Настоящие Правила не распространяются на гражданских служащих, оплата труда которых производится в зависимости от показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, для которых в соответствии со статьей 10 настоящего Областного закона установлен особый порядок оплаты труда.

9. В случае если в период сохранения денежного содержания произошло увеличение (индексация) оклада денежного содержания и (или) дополнительных выплат, то исчисленное денежное содержание индексируется со дня вступления в силу решения об увеличении (индексации) и до окончания указанного периода.

Приложение 2
к Областному закону «О денежном
содержании государственных гражданских
служащих Р
остовской области»

 

Таблица
коэффициентов, применяемых при исчислении должностных окладов,

и размеры ежемесячного денежного поощрения государственных гражданских служащих Ростовской области в соответствии с замещаемыми ими должностями государственной гражданской службы Ростовской области

 

Наименование должности государственной гражданской
службы Ростовской области

Коэффициенты,
применяемые при исчислении должностных
окладов

Ежемесячное денеж­ное поощрение (должностных
окладов)

1

2

3

Раздел I

Коэффициенты, применяемые при исчислении должностных окладов,
и размеры ежемесячного денежного поощрения государственных гражданских служащих Ростовской области в аппарате Законодательного Собрания Ростовской области

Руководитель аппарата Законодательного Собрания Ростовской области

5,0

1,9

Руководитель секретариата Председателя Законодательного Собрания Ростовской области

4,6

1,9

Управляющий делами Законодательного Собрания Ростовской области

 

Заместитель руководителя аппарата Законодательного Собрания Ростовской области – начальник управления

4,6

 

 

 

 

4,6

1,9


1,9

Начальник управления

4,3

1,9

Заместитель начальника управления

3,9

0,5

Начальник отдела

3,9

0,5

Начальник отдела – главный бухгалтер

3,9

0,5

Заместитель начальника отдела

3,7

0,3

Начальник отдела в составе управления

3,8

0,5

Заместитель начальника отдела в составе управления

3,6

0,3

Заведующий сектором

3,4

0,3

Помощник Председателя Законодательного Собрания Ростовской области

4,2

1,9

Консультант Председателя Законодательного Собрания Ростовской области

4,2

1,9

Консультант первого заместителя Председателя Законодательного Со­брания Ростовской области – пред­седателя комитета Законодательного Собрания Ростовской области

3,0

0,3

Консультант заместителя Председателя Законодательного Собрания Ростовской области

3,0

0,3

Консультант заместителя Председателя Законодательного Собрания Ростовской области – председателя комитета Законодательного Собрания Ростовской области

3,0

0,3

Помощник депутата Законодательного Собрания Ростовской области – ведущий специалист

2,4

0,3

Консультант

3,0

0,3

Специалист-эксперт

3,0

0,3

Главный специалист

2,8

0,3

Ведущий специалист

2,4

0,3

Специалист первой категории

1,9

0,3

Специалист второй категории

1,5

0,3

Специалист

1,0

0,3

Раздел II

Коэффициенты, применяемые при исчислении должностных окладов,
и размеры ежемесячного денежного поощрения государственных гражданских служащих Ростовской области в аппарате
Правительства Ростовской области

Первый заместитель руководителя аппарата Правительства Ростовской области – управляющий делами

5,0

1,9

Заместитель руководителя аппарата Правительства Ростовской области

4,8

1,9

Председатель комитета, начальник главного управления, начальник управления

4,3

1,9

Руководитель секретариата Губернатора Ростовской области

4,6

1,9

Руководитель протокола Губернатора Ростовской области

4,6

1,9

Пресс-секретарь Губернатора Ростовской области

4,6

1,9

Заместитель: председателя комитета, начальника главного управления, начальника управления, руководителя протокола Губернатора Ростовской области

3,9

0,5

Руководитель представительства Правительства Ростовской области

4,3

1,9

Руководитель секретариата Вице-губернатора Ростовской области

3,9

0,5

Руководитель секретариата первого заместителя Губернатора Ростовской области

3,8

0,5

Руководитель центра

3,9

0,5

Начальник пресс-службы

4,6

1,9

Начальник отдела

3,9

0,5

Главный бухгалтер

3,9

0,5

Заместитель начальника отдела

3,7

0,3

Заместитель начальника пресс-службы

3,7

0,3

Начальник отдела в составе комитета, главного управления, управления

3,8

0,5

Заместитель начальника отдела в составе комитета, главного управления, управления

3,6

0,3

Руководитель (начальник) службы

3,7

0,3

Заведующий сектором

3,4

0,3

Заместитель главного бухгалтера

3,7

0,3

Советник Губернатора Ростовской области

4,2

1,9

Помощник Губернатора Ростовской области

4,2

1,9

Консультант Губернатора Ростовской области

4,2

1,9

Советник: Вице-губернатора Ростовской области, заместителя (в том числе первого) Губернатора Ростовской области

3,0

0,3

Консультант: Вице-губернатора Ростовской области, заместителя (в том числе первого) Губернатора Ростовской области

3,0

0,3

Помощник: Вице-губернатора Ростовской области, заместителя (в том числе первого) Губернатора Ростовской области – главный специалист

2,8

0,3

Консультант

3,0

0,3

Специалист-эксперт

3,0

0,3

Главный специалист

2,8

0,3

Ведущий специалист

2,4

0,3

Специалист первой категории

1,9

0,3

Специалист второй категории

1,5

0,3

Специалист

1,0

0,3

Раздел III

Коэффициенты, применяемые при исчислении должностных окладов,
и размеры ежемесячного денежного поощрения государственных гражданских служащих Ростовской области в аппаратах иных органов исполнительной власти Ростовской области

 

в минис­терствах

в других органах

 

Первый заместитель министра

4,6

 

1,9

Заместитель министра, заместитель министра – главный архитектор Ростовской области, заместитель министра – директор департамента

4,2

 

1,9

Управляющий делами министерства

4,2

 

1,9

Директор департамента

 

4,3

1,9

Заместитель руководителя Представительства Правительства Ростовской области при Правительстве Российской Федерации

 

4,2

1,9

Руководитель Региональной службы

 

4,3

1,9

Председатель комитета

 

4,3

1,9

Начальник управления

 

4,3

1,9

Начальник управления – главный государственный ветеринарный инспектор Ростовской области

 

4,3

1,9

Начальник управления – главный государственный инженер-инспектор гостехнадзора Ростовской области

 

4,3

1,9

Начальник инспекции

 

4,3

1,9

Начальник инспекции – главный государственный инспектор Ростовской области

 

4,3

1,9

Заместитель: директора департамента, руководителя Региональной службы, председателя комитета, начальника управления, инспекции

 

4,1

0,5

Директор департамента в составе министерства

4,1

 

0,5

Начальник управления в составе министерства, Региональной службы, комитета, департамента

3,9

3,8

0,5

Начальник инспекции в составе министерства, Региональной службы, комитета, департамента

3,8

3,7

0,5

Заместитель директора департамента в составе министерства

4,0

 

0,5

Заместитель начальника управления в составе министерства

3,7

 

0,5

Начальник отдела в составе министерства

3,8

 

0,5

Начальник отдела в составе управления министерства, департамента, Региональной службы, комитета, управления, инспекции

3,7

3,5

0,5

Заместитель начальника инспекции в составе министерства

3,2

 

0,3

Заместитель начальника отдела в составе министерства, департамента, Региональной службы, комитета, управления, инспекции

3,2

3,1

0,3

Главный бухгалтер

3,6

3,4

0,3

Заведующий сектором

3,2

3,1

0,3

Советник министра

3,0

 

0,3

Консультант министра

3,0

 

0,3

Помощник министра – главный специалист

2,8

 

0,3

Консультант

2,9

2,8

0,3

Специалист-эксперт

2,8

2,7

0,3

Главный специалист

2,7

2,5

0,3

Главный ревизор

2,7

2,5

0,3

Ведущий специалист

2,3

2,2

0,3

Ведущий ревизор

2,3

2,2

0,3

Специалист первой категории

1,7

1,7

0,3

Специалист второй категории

1,3

1,3

0,3

Специалист

1,0

1,0

0,3

Раздел IV

Коэффициенты, применяемые при исчислении должностных окладов,
и размеры ежемесячного денежного поощрения государственных гражданских служащих Ростовской области в аппарате
Избирательной комиссии Ростовской области

Начальник управления

4,3

1,9

Начальник отдела

3,9

0,5

Начальник отдела – главный бухгалтер

3,9

0,5

Заместитель начальника отдела

3,7

0,3

Заведующий сектором

3,4

0,3

Консультант по выборам

3,2

0,3

Консультант

3,0

0,3

Главный специалист

2,8

0,3

Ведущий специалист

2,4

0,3

Специалист первой категории

1,9

0,3

Специалист второй категории

1,5

0,3

Специалист

1,0

0,3

Раздел V

Коэффициенты, применяемые при исчислении должностных окладов,
и размеры ежемесячного денежного поощрения государственных гражданских служащих Ростовской области в аппарате
Контрольно-счетной палаты Ростовской области

Начальник управления

4,3

1,9

Заместитель начальника управления

3,9

0,5

Начальник отдела – главный бухгалтер

3,9

0,5

Помощник председателя Контрольно-счетной палаты Ростовской области – главный специалист

2,8

0,3

Главный инспектор

3,5

0,3

Инспектор

3,3

0,3

Консультант

3,0

0,3

Главный специалист

2,8

0,3

Ведущий специалист

2,4

0,3

Специалист первой категории

1,9

0,3

Специалист второй категории

1,5

0,3

Раздел VI

Коэффициенты, применяемые при исчислении должностных окладов,
и размеры ежемесячного денежного поощрения государственных гражданских служащих Ростовской области
в аппарате мирового судьи

Помощник мирового судьи

1,5

0,3

Секретарь судебного заседания

1,1

0,3

Специалист первой категории

1,0

0,3

Раздел VII

Коэффициенты, применяемые при исчислении должностных окладов,
и размеры ежемесячного денежного поощрения государственных гражданских служащих Ростовской области в аппарате
Ведомства по управлению государственной
гражданской службой Ростовской области

Начальник отдела

3,9

0,5

Главный бухгалтер

3,4

0,5

Заведующий сектором

3,4

0,3

Консультант

3,0

0,3

Специалист-эксперт

3,0

0,3

Главный специалист

2,8

0,3

Ведущий специалист

2,4

0,3

Раздел VIII

Коэффициенты, применяемые при исчислении должностных окладов,
и размеры ежемесячного денежного поощрения государственных гражданских служащих Ростовской области в аппарате Уполномоченного по правам человека в Ростовской области

Руководитель аппарата Уполномоченного по правам человека в Ростовской области

5,0

1,9

Руководитель секретариата Уполномоченного по правам ребенка в Ростовской области

3,9

0,5

Начальник отдела

3,9

0,5

Помощник Уполномоченного по правам человека в Ростовской области главный специалист

2,8

0,3

Помощник Уполномоченного по правам ребенка - главный специалист

2,8

0,3

Консультант

3,0

0,3

Главный специалист

2,8

0,3

Ведущий специалист

2,4

0,3

Главный специалист – бухгалтер

2,8

0,3

 


Приложение 3
к Областному закону «О денежном
содержании государственных гражданских
служащих Р
остовской области»

 

Размеры
месячных окладов государственных гражданских служащих Ростовской области в соответствии с присвоенными им классными чинами
государственной гражданской службы Ростовской области

 

Наименование классного чина

Соотношение оклада за классный чин с должностным окладом специалиста

действительный государственный советник Ростовской области 1 класса

1,94

действительный государственный советник Ростовской области 2 класса

1,70

действительный государственный советник Ростовской области 3 класса

1,45

государственный советник Ростовской области 1 класса

0,97

государственный советник Ростовской области 2 класса

0,87

государственный советник Ростовской области 3 класса

0,80

советник государственной гражданской службы Ростовской области 1 класса

0,70

советник государственной гражданской службы Ростовской области 2 класса

0,63

советник государственной гражданской службы Ростовской области 3 класса

0,53

референт государственной гражданской службы Ростовской области 1 класса

0,51

референт государственной гражданской службы Ростовской области 2 класса

0,44

референт государственной гражданской службы Ростовской области 3 класса

0,39

секретарь государственной гражданской службы Ростовской области 1 класса

0,32

секретарь государственной гражданской службы Ростовской области 2 класса

0,25

секретарь государственной гражданской службы Ростовской области 3 класса

0,18

 

Приложение 4
к Областному закону «О денежном
содержании государственных гражданских
служащих Р
остовской области»

 

Примерное положение
о порядке выплаты государственным гражданским служащим Ростовской области премий за выполнение
особо важных и сложных заданий

 

I. Общие положения

1. Настоящее положение определяет порядок выплаты гражданским служащим премий за выполнение особо важных и сложных заданий.

2. Премии выплачиваются ежеквартально в соответствии с порядком, установленным разделом II настоящего Положения, и могут выплачиваться единовременно в соответствии с порядком, установленным разделом III настоящего Положения.

3. Ежеквартальные премии не выплачиваются лицам, уволенным в учетном периоде с гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктами 1114 части 1 статьи 33, статьей 37 (за исключением подпункта «а» пункта 1, пунктов 82 и 83. части 1), пунктами 1 и 3 части 2 статьи 39 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

II. Порядок выплаты ежеквартальных премий

4. Фонд для выплаты ежеквартальных премий гражданским служащим формируется в пределах утвержденного фонда оплаты труда гражданских служащих.

5. Для выплаты ежеквартальной премии определяются:

1) размер премиального фонда государственного органа с учетом сложившейся экономии по фонду оплаты труда. В соответствующем положении может быть определен максимальный размер сложившейся экономии по фонду оплаты труда, учитываемый для выплаты ежеквартальных премий в соответствующем государственном органе;

2) средняя расчетная сумма премиального фонда на одну штатную единицу, сложившаяся в целом по государственному органу исходя из утвержденной штатной численности государственного органа.

6. Размер премиального фонда государственного органа и средняя расчетная сумма премиального фонда на одну штатную единицу утверждаются по окончании каждого квартала, в четвертом квартале – в декабре месяце.

7. Пункт утратил силу – постановление от 24.12.2012 № 1010.

8. Пункт утратил силу – постановление от 24.12.2012 № 1010.

9. Пункт утратил силу – постановление от 24.12.2012 № 1010.

10. Порядок принятия решений о выплате премий, сроки подготовки соответствующих писем, проектов документов, необходимые согласования и другие процедуры, а также правила определения премиального фонда по каждому самостоятельному структурному подразделению и премиального фонда руководителям самостоятельных структурных подразделений, гражданским служащим, не являющимся сотрудниками структурных подразделений, определяются представителем нанимателя в соответствующем положении с учетом структуры государственного органа.

11. Размеры ежеквартальных премий определяются на основе критериев оценки эффективности работы гражданских служащих в учетном периоде и соответствующих им коэффициентов (приложение к настоящему Положению). При этом для отдельных структурных подразделений государственного органа в соответствующем положении, утверждаемом представителем нанимателя, может быть дополнительно установлен критерий количества выполненных заданий высокой, средней и минимальной степени сложности в учетном периоде и соответствующих ему коэффициентов. Руководитель государственного органа (руководитель самостоятельного структурного подразделения) вправе оценить эффективность работы отдельных гражданских служащих в учетном периоде коэффициентами, превышающими максимальный коэффициент, при условии, что это не превысит утвержденного размера премиального фонда по соответствую­щему самостоятельному структурному подразделению или премиального фонда руководителям самостоятельных структурных подразделений, гражданским служащим, не являющимся сотрудниками структурных подразделений.

12. Решение о выплате ежеквартальных премий оформляется правовым актом государственного органа Ростовской области.

13. Выплата премий в первом, втором, третьем кварталах осуществляется не позднее 25 числа месяца, следующего за учетным периодом, в четвертом квартале не позднее 25 декабря учетного периода.

III. Порядок выплаты единовременных премий

14. По результатам выполнения разовых и иных поручений гражданским служащим при наличии экономии денежных средств по фонду оплаты труда может выплачиваться единовременная премия.

15. Выплата единовременных премий может осуществляться гражданским служащим отдельных структурных подразделений государственного органа и отдельным гражданским служащим.

16. Конкретные размеры премий определяются по результатам деятельности государственного органа, соответствующего структурного подразделения, по личному вкладу гражданского служащего в результат работы.

17. Решение о выплате единовременной премии оформляется правовым актом государственного органа.

Приложение
к Примерному положению
«О порядке
выплаты государственным гражданским
служащим Ростовской области премий
за выполнение особо важных
и сложных заданий»

 

Критерии

оценки эффективности работы государственных
гражданских служащих Ростовской области

 

Коэффициенты

Критерии оценки эффективности работы

свыше 1
не более 1,5

Полученные задания выполнялись в полном объеме, самостоятельно, с соблюдением установленных сроков. При этом выполнялись дополнительные поручения по реализации заданий высокой степени сложности (сверх обычно выполняемого объема работы)

свыше 0,5 –
не более 1

Полученные задания выполнялись в полном объеме, самостоятельно, с соблюдением установленных сроков

свыше 0,2 –
не более 0,5

Полученные задания выполнялись своевременно, но при постоянном контроле и необходимой помощи со стороны руководителя

свыше 0 –
не более 0,2

Полученные задания выполнялись своевременно, но при постоянной помощи со стороны руководителя

0

Объем полученных заданий незначителен, полученные задания выполнялись на крайне низком исполнительском уровне, с нарушением сроков их исполнения

 

Размещен:Размещено:
19.05.2015 14:47:41|
Изменено:
01.10.2018 10:05:29|
Количество просмотров:
1125

В начало страницы

344050, г. Ростов-на-Дону, ул.Социалистическая, 112

Справочные телефоны, rra@donpac.ru

© Правительство Ростовской области

О сайте и использовании информации