Регулирование социально-трудовых отношений в организациях Ростовской области осуществляется на основе социального партнерства. Главными показателями развития социального партнерства являются заключаемые соглашения и коллективные договоры.

Между Правительством Ростовской области, Федерацией профсоюзов Ростовской области и Союзом работодателей Ростовской области заключено областное трехстороннее соглашение, цель которого - обеспечение социально-экономического роста и благополучия жителей области.

В Соглашении нашли отражение основные трудовые, социальные права работающих граждан. Одно из приоритетных прав – рост минимальной заработной платы, который должен ежегодно увеличиваться в негосударственном секторе экономики Ростовской области до величины прожиточного минимума, установленного для трудоспособного населения Ростовской области за IV квартал предшествующего года с применением повышающего коэффициента 1,2 (в 2018 году – 11 828 руб.), для микропредприятий и малых предприятий в течение первых трех лет работы - без повышающего коэффициента.

Областное трехстороннее соглашение, а также отраслевые соглашения и коллективные договоры в организациях являются единственным рычагом взаимодействия во внебюджетном секторе.

Ключевой задачей органов власти является расширение числа участников соглашений.

По состоянию на 01.01.2019 на территории области действует:

• 1 региональное трехстороннее соглашение;
• 55 территориальных трехсторонних соглашений;
• 2 межрегиональных соглашения;
• 97 отраслевых соглашений;
• 2 807 иных соглашений, заключенных между администрацией муниципального образования и конкретным работодателем, индивидуальным предпринимателем, имеющим наемную рабочую силу по отдельным направлениям регулирования социально-трудовых отношений.

Благодаря активному взаимодействию сторон социального партнерства удается решать социально-значимые вопросы, практически отсутствуют коллективные трудовые споры.

В целях повышения уровня социальной ответственности работодателей в создании безопасных условий труда и их стимулирования к улучшению условий труда работников с 2017 года учреждено почетное звание «Лучший социально-ориентированный работодатель Ростовской области».

С целью усиления заинтересованности и ответственности работодателей и работников в повышении эффективности производства, достижении высокой производительности труда, создании условий, обеспечивающих сохранение здоровья и защиту жизни работников, соблюдении трудового законодательства, начиная с 2010 года, Ростовская область принимает участие в ежегодном всероссийском конкурсе «Российская организация высокой социальной эффективности», который проводится в два этапа: на региональном и федеральном уровнях.

Смотри также:

Областной закон от 27.06.2012 № 889-ЗС "О ведомственном контроле за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в Ростовской области"

Областной закон от 24.12.2012 № 1013-ЗС "О некоторых вопросах регулирования социального партнерства в сфере труда на территории Ростовской области"

Постановление Правительства Ростовской области от 24.04.2013 № 222 "О Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных учреждениях Ростовской области на 2013 – 2018 годы"