Новый сайт

Брифинг по итогам проведения экспертной площадки «От национальных целей к региональным результатам» по теме «Повышение производительности труда и поддержка занятости»

23 августа 2018 г.

Участники: губернатор Ростовской области В.Ю.Голубев

ГТРК «Дон-ТР»: Какие предложения, прозвучавшие сегодня на экспертной площадке, на Ваш взгляд, стоит взять на вооружение?

В.Ю.Голубев: Задача повышения производительности труда является приоритетной в реализации целей, определенных майским указом президента. Потому что рост производительности труда – это и рост заработной платы, а рост заработной платы – это рост спроса на продукцию предприятий. Это двигатель экономики, и касается это абсолютно всех сфер: и промышленности, и АПК, и строительного комплекса. И, в общем-то, и деятельности органов исполнительной и муниципальной власти тоже.

Без качественной работы  чиновников на своих местах не реализуются проекты, не вовремя оформляется документация, это сдерживает развитие экономки.

Сегодня  мы рассматривали эти вопросы здесь, в Таганроге: и в  центре занятости, и на ТАНТК имени Бериева, и на «Красном котельщике». Есть точная уверенность, что эти крупные градообразующие предприятия сегодня обеспечены заказов на ближайшие годы, и поэтому они  реализуют программы переподготовки кадров.

Под заказы готовятся кадры, а если кадры заняты в производстве, возникает необходимость решения важных вопросов, таких как безопасность труда, переподготовка кадров, то есть включение их непосредственно в  деятельность конкретного производства.

В обсуждении на экспертной площадке участвовали многие директора крупных областных предприятий, состоялся заинтересованный разговор.

Отдельная тема, о которой шла речь и на которую в ближайшее время обратим внимание, – здоровьесбережение населения, в данном случае – работоспособного населения. Без него никакие проекты реализовать нельзя. Мы должны создать условия, когда будет очевидна социальная ответственность  работодателя за сохранение здоровья работников. И тогда можно говорить о производительности труда. Здоровый работник – это хорошая работа, это результат.

Сайт «Ерш-Таганрог»: Мы говорили сегодня о повышении производительности труда. В результате этого будут высвобождаться работники, думаю, в первую очередь – люди предпенсионного возраста. Сегодня Вы были на ярмарке в центре занятости Таганрога.  Как Вы считаете, достаточно ли в центре занятости программ для трудоустройства таких людей? Успевают ли центры занятости сработать на опережение?

В.Ю.Голубев: Центры занятости должны совершенствовать методы и  механизмы своей работы. Потому что действительно рост производительности повлечет высвобождение работников. А то, как быстро люди сориентируются на предложение переориентировать, перепрофилировать себя, попробовать себя на новом месте работы, как быстро будет предложено это новое место, будет  зависеть, не окажется ли человек без работы. Мы находимся в движении, и если говорим  о производительности труда, значит, и думать должны быстрее. Значит,  быстрее внедрять уже передовые практики.

 Кстати, сегодня об этом говорили. Сложившиеся практики, которые зарекомендовали себя, надо распространять на предприятиях, использовать. Сегодня на «Красном котельщике» показали такую интересную практику – на тему рабочей одежды. За месяц каждый работник предупреждается о том, что пора поменять средства защиты, планировать смену рабочей одежды. Если он этого не сделает, его просто не допустят на работу. Это как раз и пример заботы о сохранении здоровья человека. И эта практика может быть  реализована на других, прежде всего крупных предприятиях.

Что касается профориентации. Казалось бы, у нас сегодня не угрожающая безработица: 0,8-0,85%. По международным оценкам, до 5%. А это регистрируемая безработица.

Но у нас значительное  количество площадок и возможностей развития новых производств.

 С одной стороны, нужно задействовать, нужно с этим активно  работать – те производства, которые сегодня высвободились. С другой стороны – создавать новые условия для развития малого и среднего предпринимательства. Вокруг каждого крупного производителя должно быть много мелких производителей, которые обеспечивают работу конкретным темам на этом производстве. Мы сегодня очевидно отстаем, и не  скрываем это, у нас есть серьезные резервы. Как только появились новые рабочие места в разных рабочих сферах – появились новые предложения от центра занятости, и человек может туда прийти. Но этот период - между предложением и началом работы – должен быть наполнен эффективной деятельностью по профессиональной ориентации, по переобучению людей. Если это состоится, динамика будет совершенно другая.

ТАСС: Василий Юрьевич, Вы как-то говорили о том, что аэродром Таганрога может стать резервным аэродромом «Платова»…

В.Ю.Голубев: Я бы не стал сейчас называть точную дату. На мой взгляд, это одна из тем, решением которой надо заниматься в течение трех-пяти лет. Он может быть, на мой взгляд, резервным  аэродромом для «Платова», и параллельно с этим должно идти развитие межрегиональной авиации. Значит, использование его не только как резервного, но и для полетов в другие регионы. И при потенциале города Таганрога, при высокой плотности населения при высотной плотности образованных людей, которые здесь живут, и их потребности быстро перемещаться по стране, это достаточно перспективная, но в то же время реальная ситуация.

Смотри также:

Информация о рабочей поездке губернатора В.Ю.Голубева в г. Таганрог

Скачать:
Скачать файл в формате .doc (.doc 34 Кб, 24.08.2018 10:27:30)

Размещен:Размещено:
24.08.2018 10:27:13
|
Количество просмотров:
276

В начало страницы

344050, г. Ростов-на-Дону, ул.Социалистическая, 112,

Справочные телефоны,       Сообщить об ошибке

© Правительство Ростовской области

О сайте и использовании информации
Яндекс.Метрика