Новый сайт

Начальник отдела регулирования тарифов ТЭК управления тарифного регулирования отраслей ТЭК. (Ведущая группа должностей).

05 марта 2019 (дата публикации объявления)

Региональная служба по тарифам Ростовской области объявляет конкурс на включение в кадровый резерв:

Начальник отдела регулирования тарифов ТЭК управления тарифного регулирования отраслей ТЭК. (Ведущая группа должностей).

Срок приема документов: 11 марта 2019 – 01 апреля 2019

Дата проведения конкурса: 26 апреля 2019

Список граждан, допущенных к участию во II этапе конкурса

Вербицкий Евгений Александрович,

Павлов Андрей Владимирович,

Хубиева Галина Николаевна.

Второй этап конкурса состоится 22.04.2019 в 15:00 – тестирование, 26.04.2019 в 15.00 – собеседование. 

На втором этапе конкурса, включающем в себя тестирование и индивидуальное собеседование,  проводится оценка профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям в порядке, установленном пунктом 19 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации».

 Конкурсные процедуры проводятся по адресу: 

г. Ростов-на-Дону, ул. Максима Горького, 295, Региональная служба по тарифам Ростовской области, к.722

Внимание! При себе необходимо иметь паспорт.

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие предъявляемым квалификационным требованиям (должностным обязанностям) к должностям.

Нормативные правовые акты, знание которых обязательно для государственного служащего, независимо от отраслевой принадлежности его должности:

Конституция РФ;

Федеральный закон от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

Федеральный закон от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;

Федеральный закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

Указ Президента РФ от 12.08.2002 г. № 885 «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих»;

Устав Ростовской области;

Областной закон Ростовской области от 26.07.2005 № 344-ЗС «О государственной гражданской службе Ростовской области»;

постановление Правительства Ростовской области от 22.09.2016 № 666 "Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Ростовской области";

распоряжение Правительства Ростовской области от 08.04.2015 № 151 "Об утверждении  Инструкции по делопроизводству в Правительстве Ростовской области";

указ Губернатора Ростовской областиот 21.03.2016 № 50 «О Регламенте Правительства Ростовской области».

Регламент Региональной службы по тарифам Ростовской области.

 

Перечень документов, которые необходимо представить для участия в конкурсе:

  • Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет:

     - личное заявление (форма заявления (вакансия); форма заявления (кадровый резерв));
     - собственноручно заполненную и подписанную анкету с приложением 2-х фотографий размером 3х4 (образец заполнения анкеты);
     - копию паспорта или заменяющего его документа;
     - копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
     - копии документов о профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
     - медицинскую справку об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную службу (работу).

    Перечень этих заболеваний утверждается Министерством здравоохранения РФ. Медицинское заключение о состоянии здоровья выдается гражданину медицинским учреждением по месту его обслуживания с приложением справок от нарколога и психиатра.

  • Государственный гражданский служащий, замещающий должность государственной гражданской службы в Региональной службе по тарифам Ростовской области, представляет:

     - заявление (форма заявления (вакансия); форма заявления (кадровый резерв)) на имя руководителя Региональной службы по тарифам Ростовской области.

  • Государственный гражданский служащий, замещающий должность государственной гражданской службы в ином государственном органе, представляет:


 - заявление (форма заявления (вакансия); форма заявления (кадровый резерв)) на руководителя Региональной службы по тарифам Ростовской области;
 - собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором государственный гражданский служащий замещает должность государственной гражданской службы, анкету (образец заполнения анкеты) с приложением фотографии.

Прием документов

Прием документов для участия в конкурсе осуществляет отдел делопроизводства, кадровой работы и материально-технического обеспечения управления контрольной работы и организационного обеспечения Региональной службы по тарифам Ростовской области по адресу: г.Ростов-на-Дону, ул.М.Горького, 295, к.607, с понедельника по пятницу, с 10.00 до 16.00, перерыв с 13.00 до 14.00. Телефоны для справок:  263-51-30, 263-50-55.

Проведение конкурса 

При проведении конкурса комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов, а также на основе конкурсных процедур с использованием методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидата.

Методами оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов при проведении конкурса определены «Тестирование» и «Индивидуальное собеседование».

При тестировании используется единый перечень вопросов.

Тест содержит 50 вопросов.

На каждый вопрос теста может быть только один верный вариант ответа.

Максимальный балл по итогам тестирования составляет 5 баллов. 

Количество правильных ответов

Процентное соотношение правильных ответов

к общему числу вопросов

Балл

48-50

96-100

5

45-47

90-95

4

42-44

83-89

3

38-41

76-82

2

35-37

70-75

1

0-34

0-69

тестирование не пройдено

 В случае если кандидат не прошел тестирование, он допускается к индивидуальному собеседованию.

 В рамках индивидуального собеседования задаются вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата.

Проведение индивидуального собеседования с кандидатом в ходе заседания конкурсной комиссии является обязательным.

Максимальный балл по итогам индивидуального собеседования, который присваивается каждым членом конкурсной комиссии кандидату, составляет 5 баллов.

Результаты индивидуального собеседования оцениваются членами конкурсной комиссии по 5-балльной системе:

в  5 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и правильно раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия, и термины, в ходе дискуссии проявил высокую активность, показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитические способности, навыки аргументированно отстаивать собственную точку зрения и ведения деловых переговоров, умение обоснованно и самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;

в 4 балла, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, в ходе дискуссии проявил активность, показал достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умение самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятых на себя обязательствам;

в 3 балла, если кандидат последовательно, не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки, в ходе дискуссии проявил низкую активность, показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров; 

в 2 балла, если кандидат не раскрыл содержание вопроса, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, в ходе дискуссии не проявил активности, показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, отсутствие навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, неготовность следовать взятым на себя обязательствам;

в 1 балл, если у кандидата полностью отсутствуют знания и умения, установленные квалификационными требованиями, предъявляемыми к должности.

Примерный перечень вопросов на знание основ государственной гражданской службы и противодействия коррупции в государственных органах для проведения отбора кандидатов, участвующих в конкурсах на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ростовской области и на включение в кадровый резерв для замещения должности государственной гражданской службы Российской Федерации.

Претенденты могут пройти предварительный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки своего профессионального уровня.

Место проведения – Региональная служба по тарифам Ростовской области, г.Ростов-на-Дону, ул.М.Горького, 295, к.722.

 


Размещен:Размещено:
05.03.2019 10:47:23|
Изменено:
23.04.2019 8:48:58|
Количество просмотров:
140

В начало страницы

344050, г. Ростов-на-Дону, ул.Социалистическая, 112,

Справочные телефоны,       Сообщить об ошибке

© Правительство Ростовской области

О сайте и использовании информации
Яндекс.Метрика