Главный специалист сектора информационно-программного обеспечения

Результаты конкурса

  • Отменен
    Основание\причина:
    отсутствие необходимого для проведения конкурса числа кандидатов

11 декабря 2018 (дата публикации объявления)

Региональная служба по надзору и контролю в сфере образования Ростовской области объявляет конкурс на включение в кадровый резерв:

Главный специалист сектора информационно-программного обеспечения

Срок приема документов: 11 декабря 2018 – 09 января 2019

Предполагаемая дата проведения конкурса: 28 января 2019

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие предъявляемым квалификационным требованиям к должностям. 

Требования к должностям государственной гражданской службы Ростовской области закреплены в должностных регламентах.

Условия прохождения государственной гражданской службы

В соответствии с законодательством Российской Федерации и Ростовской области о государственной гражданской службе и должностным регламентом. 

Перечень документов, которые необходимо представить гражданину в конкурсную комиссию для участия в конкурсе:

  • Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе представляет:

     - личное заявление (форма заявления (вакансия); форма заявления (кадровый резерв));
     - собственноручно заполненную и подписанную анкету с приложением 2-х фотографий размером 3х4 (образец заполнения анкеты);
     - копию паспорта или заменяющего его документа;
     - копию трудовой  книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иного документа, подтверждающего трудовую (служебную) деятельность гражданина;
     - заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у);
     - копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;

Копии представляемых документов должны быть заверены нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы).

  • Государственный гражданский служащий, замещающий должность государственной гражданской службы в ином государственном органе, представляет:

     - заявление (форма заявления (вакансия)); форма заявления (кадровый резерв));
     - собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором государственный гражданский служащий замещает должность государственной гражданской службы, анкету с приложением фотографии (образец заполнения анкеты).


Место и время приема документов

Документы принимаются по адресу: г. Ростов-на-Дону, ул. Темерницкая, 44, 3-й этаж, сектор правовой и кадровой работы, понедельник - пятница с 9.00 до 13.00.

Контактный телефон: (863) 218-07-74.

Комиссия не принимает документы, если они поступили несвоевременно, не в полном объеме или с нарушением правил оформления. 

Место и порядок проведения конкурсов

Конкурсы проводятся по адресу: Региональная служба по надзору и контролю в сфере образования Ростовской области, г. Ростов-на-Дону, ул. Темерницкая, 44, 3-й этаж, зал заседаний.

По прибытии на конкурс гражданин предъявляет паспорт или заменяющий его документ.

Порядок проведения конкурсов определен Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента РФ от 01.02.2005 № 112.

Конкурсы проводятся в два этапа:

I этап – прием документов, проверка достоверности сведений;

II  этап – тестирование,  индивидуальное собеседование.

Предполагаемые даты проведения II этапа конкурса: тестирование - 28.01.2019, индивидуальное собеседование - 01.02.2019.

При проведении конкурса комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов, а также на основе конкурсных процедур с использованием методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидата.

Посредством тестирования осуществляется оценка уровня владения кандидатами на включение в кадровый резерв Ростобрнадзора  государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, а также знаниями и умениями в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленными должностным регламентом. При тестировании используется единый перечень вопросов. Тест содержит 40 вопросов. Первая часть теста состоит из 20 вопросов, сформирована по единым унифицированным заданиям, разработанным, в том числе, с учетом категории и группы должностей государственной гражданской службы. Вторая часть теста содержит 20 вопросов по тематике профессиональной служебной деятельности, исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по должности на включение в кадровый резерв. На каждый вопрос теста может быть только один верный вариант ответа. Кандидатам предоставляется одно и то же время для прохождения тестирования. Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов. За каждый правильный ответ кандидату присваивается 1 (один) балл. В случае, если кандидат выбрал несколько ответов на один вопрос теста, ответ засчитывается как неправильный. Максимальный балл по итогам тестирования составляет 40 баллов. Тестирование считается пройденным, если кандидат  правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов, что составляет 28 и более правильных ответов из 40 вопросов теста. Результаты тестирования оформляются в виде краткой справки. В случае если кандидат не прошел тестирование, он допускается к индивидуальному собеседованию.

В рамках индивидуального собеседования задаются вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата. В этих целях с учетом должностных обязанностей по должности, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв, составляется перечень вопросов. Проведение индивидуального собеседования с кандидатом в ходе заседания конкурсной комиссии является обязательным. При проведении индивидуального собеседования определяется уровень профессиональных и функциональных знаний и умений кандидата. По результатам индивидуального собеседования каждый член комиссии выставляет баллы. Максимальный балл по итогам индивидуального собеседования, который присваивается каждым членом конкурсной комиссии кандидату, составляет 40 баллов. Итоговый балл по результатам проведения индивидуального собеседования определяется как среднее арифметическое от суммы баллов присвоенных каждым членом комиссии. Индивидуальное собеседование считается пройденным, если кандидат набрал 20 и более баллов, что составляет 50 и более процентов от максимально возможного количества баллов.

Итоговый балл кандидата по результатам конкурсных процедур определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам тестирования и по результатам индивидуального собеседования. По результатам сопоставления итоговых баллов формируется рейтинг кандидатов. Решение конкурсной комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.

Примерный перечень вопросов на знание основ государственной гражданской службы и противодействия коррупции в государственных органах для проведения отбора кандидатов, участвующих в конкурсах на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ростовской области и на включение в кадровый резерв для замещения должности государственной гражданской службы Российской Федерации.



Размещен:Размещено:
10.12.2018 17:54:28|
Изменено:
11.01.2019 17:49:01|
Количество просмотров:
29

В начало страницы

344050, г. Ростов-на-Дону, ул.Социалистическая, 112,

Справочные телефоны,       Сообщить об ошибке

© Правительство Ростовской области

О сайте и использовании информации