Новый сайт

«О ходе реализации Ростовского областного трёхстороннего (регионального) соглашения между Правительством Ростовской области, Союзом Организаций Профсоюзов «Федерация Профсоюзов Ростовской Области» и Союзом работодателей Ростовской области на 2017 – 2019 годы»

20 декабря 2017 г.

Расширенное заседание Правительства Ростовской области

Доклад министра труда и социального развития Ростовской области Е.В.Елисеевой

 

Уважаемый Василий Юрьевич!

Уважаемые коллеги!

Завершается первый год реализации  регионального трехстороннего соглашения, заключенного между Правительством Ростовской области, Федерацией профсоюзов и Союзом работодателей на 2017 – 2019 годы.

На его основе заключены и реализуются областные и территориальные отраслевые соглашения, коллективные договоры в организациях региона.

В целом по области действует 3 тысячи соглашений всех уровней и порядка 10,0 тысяч коллективных договоров, которыми охвачено почти 600,0 тысяч или 60,1 % работающих, более 70,5 тысяч из них – работники малого бизнеса и индивидуальные предприниматели.

Требующими особого внимания и постоянного контроля в Соглашении являются вопросы повышения уровня заработной платы и своевременности ее выплаты, оформления трудовых отношений и недопущения выплат «серой» заработной платы, повышения статуса рабочих профессий, создания безопасных условий труда.

Кратко остановлюсь на итогах.

Основные социально-экономические индикаторы уровня жизни населения области, включенные в критерии оценки реализации Соглашения, выполнены или имеют положительную динамику.

Это способствовало созданию необходимой базы для развития социальной сферы, своевременного и в полном объеме обеспечения социальных гарантий населению.

Ключевой задачей в период действия Соглашения стало расширение числа его участников.

По данным мониторинга задача по присоединению к Соглашению в 2017 году 40 % организаций, действующих на территории области (15,7 тысяч), выполнена.

К Соглашению присоединились 6 729 организаций или 42,9%. Кроме того, присоединилось 1 013 индивидуальных предпринимателей.

По Соглашению размер минимальной заработной платы для негосударственных предприятий в 2017 году составляет 12 026 руб., для малых и микропредприятий –  10 022 рубля.

Обязательства по обеспечению минимальной заработной платы в соответствии с Соглашением выполняют 56 % присоединившихся организаций.

Данный показатель является одним из важных индикаторов, влияющих на уровень среднемесячной заработной платы в регионе, которая по итогам 9 месяцев увеличилась на 8,0 %, и составила 27,6 тыс. руб.

Рост отмечен во всех муниципальных образованиях области. В 4 городских округах и 17 муниципальных районах темпы выше среднеобластного показателя.

Кроме этого стороны социального партнерства весь год работали над решением общей проблемы – ­ задолженность по заработной плате перед работниками предприятий. Количество работников, перед которыми имеется задолженность и ее сумма меняются, но проблема остается. Особенно остро она стоит по предприятиям-банкротам.

На сегодняшний день по Вашему поручению, Василий Юрьевич, разработана и утверждена «Дорожная карта» по ликвидации задолженности по заработной плате на предприятиях области, которая имеет конкретные сроки выполнения мероприятий  и ответственных  исполнителей. В настоящее время в соответствии с пунктом 1.1. «дорожной карты» все отраслевые министерства разработали локальные дорожные карты по каждому предприятию, имеющему задолженность, и отчитаются по ним  на заседании областной МВК до 29 декабря. 

Третий год продолжается работа по легализации граждан, занятых в неформальном секторе экономики и повышению поступлений страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Установленный нашему региону контрольный показатель на 2017 год, выполнен на 134,5 процентов. Легализовано 40,7 тыс. человек и зарегистрировано 1 тыс. 200 индивидуальных предпринимателей.

В пятерке лидеров среди муниципалитетов: Сальский, Песчанокопский районы, города: Таганрог, Зверево и Донецк.

Работа дает реальные результаты и будет продолжена в следующем году.

Формирование безопасных условий труда остается важным социально-экономическим аспектом, требующим к себе постоянного внимания со стороны органов власти, работодателей, профсоюзов.

С 2016 года внедряется проект  «Нулевой травматизм» на предприятиях Дона», направленный на вовлечение каждого участника трудового процесса к созданию безопасных условий труда.

Сегодня программой «Нулевой травматизм» охвачено 37% действующих предприятий различных форм собственности и видов деятельности.

Благодаря профилактическим  мероприятиям, в том числе, внедрению данной программы, за 11 месяцев 2017 года, по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, отмечено снижение показателей травматизма. Данные представлены на слайде.

Снижение:

общего производственного травматизма – на 18,1% (от 160 до 131);

             групповых несчастных случаев – на 27,3% (с 22 до 16);

             тяжелых несчастных случаев – на 17,7% (с 96 до 79),

             несчастных случаев со смертельным исходом на 14,3% (с 42 до 36).

Со следующего года в Ростовской области  стартует реализация нового проекта  «Государственный патронаж в сфере охраны труда – развитие малого и среднего бизнеса Дона».

С предложениями по его внедрению выступил  минтруд области и был поддержан нашими социальными партнерами. Статистика и проведенный анализ позволили сделать вывод о том, что значительная часть малых и средних предприятий не имеют службы охраны труда либо ответственного лица в этой сфере. При этом, именно на этих предприятиях в текущем году зафиксированы несчастные случаи.

В ходе реализации проекта планируется проведение аудита по охране труда, формирование общего плана мероприятий по устранению причин производственного травматизма. Предприятия будут находиться под постоянным патронажем сформированной рабочей группы с целью содействия в устранении выявленных нарушений, разработке  нормативной правовой базы в  сфере охраны труда и повышении компетенции работников.

Развитие социального партнерства в регионе получает положительный резонанс и высокую оценку по результатам проводимых конкурсов социальной направленности федерального и областного уровня. 

Ростовская область в номинации «Лучший субъект Российской Федерации в области охраны труда» заняла второе место с вручением серебряной медали призера Всероссийского конкурса «Успех и безопасность». В трех номинациях из девяти представители Ростовской области  вошли в тройку лучших.

В 2016 году на федеральном уровне победителями и призерами стали 4 донских предприятия:

АО «Каменскволокно» – первое место в номинации «За участие в решении социальных проблем территорий и развитие корпоративной благотворительности»;

Ростовский вертолетный производственный комплекс публичное акционерное общество «Роствертол» – второе место в номинации «За формирование здорового образа жизни в организациях производственной сферы».

ООО «Северо-Кавказское логистическое предприятие» (г. Ростов-на-Дону) – второе место  в номинации «Малая организация высокой социальной эффективности».

ФГУП «Ростовский научно-исследовательский институт радиосвязи» – первое место в номинации «За создание и развитие рабочих мест в организациях производственной сферы».

Ежегодно с 2010 года проходит всероссийский конкурс «Российская организация высокой социальной эффективности». За этот период предприятия Ростовской области неоднократно становились победителями и призерами на федеральном уровне.

Значимым мероприятием в социально-трудовой сфере области является конкурс «Лучший специалист по охране труда Ростовской области».

Со следующего года география конкурса по  нашей инициативе расширяется и он будет проводиться в масштабах Южного федерального округа. 

На заседании Трехсторонней комиссии Южного федерального округа 10 ноября т.г. утверждено Положение об окружном конкурсе. Стартовать мероприятие будет в 2018 году на площадке Ростовской области.

Подходя к завершению своего выступления, отмечу, что практически во всех перечисленных мероприятиях  самыми активными участниками являются организации Ростова-на-Дону, Волгодонска, Новочеркасска, Таганрога, Новошахтинска, Каменска-Шахтинского, Белокалитвинского, Тацинского, Аксайского, Неклиновского и Сальского районов. Остальным необходимо равняться на лидеров.

В этой связи, говоря о перспективных планах   развития социального партнерства в сфере труда, которые напрямую связаны с реализацией действующего Соглашения,  предлагаем поддержать инициативу Союза работодателей области и рекомендовать проведение, начиная со следующего года,  муниципальных конкурсов «Коллективный договор – основа эффективности производства и защиты социально-трудовых прав работников».

Министерством труда совместно с Союзом работодателей будет разработано Положение о муниципальном конкурсе и после  его утверждения областной трехсторонней комиссией, в первом квартале следующего года, рекомендовано муниципалитетам.

Победители муниципальных конкурсов должны быть представлены для участия в конкурсах регионального и федерального уровня.

Таким образом, мы рассчитываем привлечь все городские округа и муниципальные районы к работе по распространению положительного опыта в социально-трудовой сфере и созданию позитивного имиджа организаций на уровне муниципального образования, региона и федерации.

Уверена, что слаженная работа сторон социального партнерства на всех его уровнях позволит нам добиваться поставленных соглашением задач.

Благодарю за внимание!

Смотри также:

Информация о заседании правительства Ростовской области 20.12.2017


Скачать:
Скачать файл в формате .doc (.doc 54 Кб, 20.12.2017 15:10:21)

Размещен:Размещено:
20.12.2017 15:09:43|
Изменено:
20.12.2017 15:41:45|
Количество просмотров:
253

В начало страницы

344050, г. Ростов-на-Дону, ул.Социалистическая, 112,

Справочные телефоны,       Сообщить об ошибке

© Правительство Ростовской области

О сайте и использовании информации
Яндекс.Метрика