Новый сайт

«О ходе присоединения работодателей Ростовской области к Ростовскому областному трехстороннему (региональному) соглашению между Правительством Ростовской области, Федерацией профсоюзов Ростовской области и Союзом работодателей Ростовской области на 2014 – 2016 годы»

24 сентября 2014 г.

Заседание Правительства Ростовской области

Доклад заместителя губернатора Ростовской области Бондарева Сергея Борисовича

 

Уважаемый Василий Юрьевич!

Уважаемые коллеги!

На протяжении многих лет (с 1992 г.) в области заключается трёхстороннее Соглашение между Правительством Ростовской области, Федерацией профсоюзов и Союзом работодателей Ростовской области. В настоящее время реализуется областное Соглашение на 2014–2016 годы.

В действующем Соглашении отражены трудовые, социальные и экономические права работающих граждан на ближайшие три года.

Безусловно, все вышеназванные направления являются актуальными. Но все-таки, основным остаётся достойный уровень заработной платы.

Хочу отметить, что к разработке соглашения мы подошли серьёзно, с учётом возможностей сторон социального партнёрства.

На сегодняшний день в областное соглашение включены следующие направления, которых ранее не было:

установление коэффициента увеличения минимального размера оплаты труда, на этот год - 1,2 величины прожиточного минимума;

определение основных индикаторов социально-экономического развития, а также критерии их оценки;

закрепление за сторонами социального партнёрства ответственности за выполнение конкретных показателей.

Все это позволит повысить ответственность работодателей, а для граждан будет являться гарантией достойного уровня жизни.

В бюджетной сфере вопросы повышения заработной платы регулируются федеральными и областными нормативно-правовыми актами.

На сегодняшний день имеется «дорожная карта» по повышению заработной платы и её выполнение жёстко контролируется.

А вот во внебюджетном секторе единственным рычагом являются данное областное Соглашение, а также отраслевые соглашения и коллективные договоры в организациях.

В области сегодня действует более 3,5 тысяч соглашений всех уровней (3 519 тыс.). С начала года общее количество соглашений выросло на 13,6 % или на 421 единицу (2013 – 3,1 тыс.).

Во всех 55 муниципальных образованиях области заключено 73 территориальных трёхсторонних соглашения, 28 областных соглашений по отраслевому признаку между министерствами, организациями и профсоюзами, а также 3,4 тыс. двухсторонних соглашений (между трудовым коллективом и работодателем, администрациями муниципальных образований и работодателями, отраслевыми министерствами и работодателями и др.).

Областным Соглашением в 2014 году предусмотрено доведение минимального размера оплаты труда в организациях внебюджетной сферы до 1,2 величины прожиточного минимума.

Согласно областному Соглашению минимальный размер оплаты труда для негосударственного сектора экономики области в 2014 году должен составить - 8 934 рубля, что выше на 20,0 % величины прожиточного минимума трудоспособного населения области за IV квартал 2013 года (7 445 руб.).

А в Российской Федерации эта сумма составляет - 5 554 руб., то есть у нас в области она больше на 3 380 руб. (на 60,9%).

Мы понимаем, что задача сложная, но выполнимая.

Уважаемые коллеги, при подписании трёхсторонних соглашений мы брали на себя эти обязательства по повышению минимальной заработной платы, и, конечно, их надо выполнять!

Уважаемый Василий Юрьевич!

По Вашему поручению трёхсторонняя комиссия приняла решение о том, что к областному Соглашению до конца года должны присоединиться не менее 35 % организаций, а в конкретных цифрах это составит порядка 10 тысяч организаций от числа действующих (всего 27,3 тыс. организаций).

На сегодняшний день количество присоединившихся уже составляет 9,5 тыс. организаций (34,6%). Что говорит о том, что практически мы уже выполнили поставленную задачу по присоединению организаций.

Но, впереди у нас есть ещё полных 3 месяца, и есть возможность у работодателей присоединиться к трёхстороннему соглашению.

Мы не будем останавливаться на достигнутом, а будем продолжать работу по увеличению количества присоединившихся организаций.

Другая немаловажная задача - выполнение данными организациями установленной Соглашением минимальной зарплаты (8 934 руб.).

На сегодняшний день из 9,5 тыс. организаций установили минимальную заработную плату работникам:

на федеральном уровне (5 554 руб.) – 1,3 тыс. организаций (13,7 %);

выше федерального уровня (5 554 руб.) – 6,3 тыс. организаций (66,3 %);

выше областного уровня (8 934 руб.) – 1,9 тыс. организаций (20 %).

Как видим, не все организации выполнили норму областного соглашения по повышению минимальной заработной платы. Особенно слабо ведётся работа в этом направлении в следующих муниципальных образованиях: гг. Шахты,  Таганроге, Багаевском, Зимовниковском, Азовском, Каменском, Константиновском, Миллеровском, Морозовском, Неклиновском, Обливском, Пролетарском, Родионово-Несветайском и др. районах.

Уважаемые коллеги!

Сегодня этот вопрос рассматривается на Правительстве области, что говорит о его значимости и актуальности.

Не ждите указаний сверху, а включайтесь в эту работу, как я уже говорил, пока есть 3 месяца до конца года.

Соглашение должно выполняться!

Следующим фактором развития социального партнёрства являются двухсторонние соглашения, заключённые администрациями муниципальных образований или отраслевыми министерствами с хозяйствующими субъектами по отдельным направлениям социально-трудовых отношений.

Такие соглашения наиболее приближены к решению задач конкретного предприятия, что позволяет решать вопросы:

-       улучшения качества жизни работников, их стабильной занятости,

-       роста заработной платы на конкретном предприятии,

-       увеличения налоговых поступлений в бюджетную систему от деятельности организаций и т.д.

Коллеги! Хочу обратить ваше внимание на то, что двухсторонних соглашений у нас 3,4 тысячи, а предприятий более 27 тысяч. Наверное, это далеко не предел. Мы понимаем, что чем больше предприятий присоединиться к соглашению, тем выше уровень жизни наших земляков!

Ещё один вид регулирования социально-трудовых отношений – это  коллективный договор между работодателем и трудовым коллективом конкретного предприятия.

Ими решаются социально-трудовые отношения  по вопросам оплаты труда, охраны труда, занятости, социальных гарантий и т.д.

На этом не буду останавливаться и так все понятно.

Коллеги!

Не буду затягивать время и рассказывать о той конкретной работе, которая проходит в масштабах области это:

информационно-разъяснительная работа;

ежемесячный мониторинг присоединения организаций,

заслушивание руководителей отраслевых министерств, муниципальных образований;

проведения совещаний…

…все это ведётся! А остановлюсь на показателях среднемесячной заработной платы.

За семь месяцев 2014 года (данные Ростовстата) уровень среднемесячной заработной платы в целом по области увеличился на 9,1 % и составил 22 754,7 рублей (2013 - 11,4% 20 856,7 руб.).

И хотя уровень среднемесячной заработной платы увеличился, вместе с тем, темп роста замедлился на 2,3 процентных пункта.

Рост заработной платы отмечен во всех муниципальных образованиях области. В 6 городских округах и 43 муниципальных районах темпы роста выше среднеобластного показателя (среднеобластной - 9,1 %).

По уровню среднемесячной заработной платы лидируют три муниципальных образования: г. Ростов-на-Дону (27052,9 руб.), г. Волгодонск (24827,7 руб.) и Аксайский район (22982,6 руб.).

Однако имеются территории, в которых размер среднемесячной заработной платы значительно отстаёт от среднеобластного показателя.

Перечислять их не буду! Они видны на слайде.

Уважаемые коллеги!

Есть много объективных причин невыполнения поставленной задачи, можно, конечно успокоить себя и вас, что в стране замедлились процессы экономического роста.

Но, нам это не позволит сделать Губернатор, а во вторых, нас не поймут жители Донского края!

Поэтому, подвожу к тому, что какие бы ни были причины, мы должны постоянно работать и добиваться положительных результатов.

И тому хороший пример работы по повышению заработной платы в отраслях бюджетной сферы.

Наблюдается за 1 полугодие рост уровня заработной платы: в культуре – рост на 29,9 %, образовании – рост на 20,1 %, здравоохранении – рост на 20,4 %, социальном обслуживании – рост на 24,0 %.

         Положительная динамика повышения зарплаты в бюджетной сфере должна быть и во внебюджетном секторе экономики.

Влиять на эти процессы возможно только при условии присоединения организаций к областному трёхстороннему соглашению.

Задача сложная, но, считаю, – выполнима. Для этого имеются все необходимые условия.

Уважаемый Василий Юрьевич!

Могу заверить от себя и от всех присутствующих, мы понимаем всю серьёзность данной работы и уверен, что майские Указы Президента России по повышению заработной платы и все Ваши поручения, будут выполнены.

Благодарю за внимание!

Скачать в формате .doc

Программы для просмотра скачанного файла

 

Смотри также:

Материалы заседания Правительства Ростовской области от 24.08.2014


Размещен:Размещено:
24.09.2014 14:27:59|
Изменено:
24.09.2014 16:18:22|
Количество просмотров:
156

В начало страницы

344050, г. Ростов-на-Дону, ул.Социалистическая, 112,

Справочные телефоны,       Сообщить об ошибке

© Правительство Ростовской области

О сайте и использовании информации
Яндекс.Метрика