Итоги развития социально-трудовых отношений в Ростовской области в 2018 году
(январь-декабрь 2018 года)
Регулирование социально-трудовых отношений в организациях Ростовской области осуществляется на основе социального партнерства. Главными показателями развития социального партнерства являются заключаемые соглашения и коллективные договоры.
К началу 2019 года на территории области действовали:
- 1 региональное трехстороннее соглашение;
- 55 территориальных трехсторонних соглашений;
- 2 межрегиональных соглашения;
- 97 отраслевых соглашений;
- 2 807 иных соглашений, заключенных между администрацией муниципального образования и конкретным работодателем, индивидуальным предпринимателем, имеющим наемную рабочую силу по отдельным направлениям регулирования социально-трудовых отношений.
Важным достижением социального диалога органов исполнительной власти с профсоюзами и работодателями области является двенадцатое Ростовское областное трехстороннее (региональное) соглашение между Правительством Ростовской области, Союзом Организаций Профсоюзов «Федерация Профсоюзов Ростовской Области» и Союзом работодателей Ростовской области на 2017-2019 годы (далее - Соглашение). Соглашение нацелено на обеспечение социально-экономического роста и благополучия жителей области во взаимодействии с профсоюзами, работодателями и Правительством Ростовской области.
В Соглашении нашли отражение основные трудовые, социальные права работающих граждан. Одно из приоритетных прав – рост минимальной заработной платы, который должен ежегодно увеличиваться в негосударственном секторе экономики Ростовской области до величины прожиточного минимума, установленного для трудоспособного населения Ростовской области за IV квартал предшествующего года с применением повышающего коэффициента 1,2 (в 2018 году – 11 828 руб.), для микропредприятий и малых предприятий в течение первых трех лет работы - без повышающего коэффициента.
Основные индикаторы (размер доли условно-постоянной и условно-переменной частей заработной платы работников; перечень выплат, входящих в условно-постоянную и условно-переменные части заработной платы работников; доля фонда оплаты труда в объеме полученного дохода (прибыли); доли фонда оплаты труда в себестоимости продукции (работ, услуг)) должны в обязательном порядке прописываться при заключении областных отраслевых соглашений.
Конкретность стоящих задач выразилась в основных социально-экономических показателях (индикаторах) уровня жизни населения Ростовской области, включенных в критерии оценки реализации Соглашения, и являющихся приложением к Соглашению. Основные из них по итогам 2018 года выполнены или имеют положительную динамику.
Это способствовало созданию необходимой базы для развития социальной сферы, своевременного и в полном объеме обеспечения социальных гарантий населению, имеющему низкие доходы.
Во внебюджетном секторе единственным рычагом взаимодействия является областное трехстороннее Соглашение, а также отраслевые соглашения и коллективные договоры в организациях.
Ключевой задачей в период действия Соглашения стало расширение числа его участников.
По итогам ежемесячного мониторинга за 2018 год задача по присоединению к Соглашению не менее 60% организаций, действующих на территории области, выполнена на 63,9%. К Соглашению присоединилось 9 796 организаций. Кроме того, присоединилось 1 158 индивидуальных предпринимателей.
Обеспечили минимальную заработную плату в соответствии с Соглашением 4 089 организаций или 41,8%. Выше установленного на федеральном уровне МРОТ до установленного Соглашением (от 11 163 руб. до 11 828 руб.) заработную плату имели 1 699 организаций или 17,3%. В соответствии с федеральным уровнем МРОТ – 4 008 организаций преимущественно бюджетного сектора экономики или 40,9%.
В результате работы по развитию социального партнерства, направленной на регулирование трудовых отношений, снижение социальной напряженности, в Ростовской области практически отсутствуют коллективные трудовые споры.
На предприятиях и в организациях всех форм собственности заключено 10 806 коллективных договоров, в т.ч. в организациях малого бизнеса – 6 530. Действием коллективных договоров защищено более 647,8 тыс. человек или 70,5% от среднесписочной численности работников на действующих предприятиях Ростовской области.
Благодаря активному взаимодействию сторон социального партнерства удается решать социально-значимые вопросы.
С целью усиления заинтересованности и ответственности работодателей и работников в повышении эффективности производства, достижении высокой производительности труда, создании условий, обеспечивающих сохранение здоровья и защиту жизни работников, соблюдении трудового законодательства, начиная с 2010 года, Ростовская область принимает участие в ежегодном всероссийском конкурсе «Российская организация высокой социальной эффективности», который проводится в два этапа: на региональном и федеральном уровнях.
На региональный этап конкурса в 2018 году поступило 92 заявки от 63 организаций области. Победители в 14 номинациях регионального этапа конкурса направлены для участия в конкурсе на федеральном уровне. Результаты федерального конкурса будут объявлены в марте 2019 года.
