Новый сайт

Трудовые отношения

Итоги развития социально-трудовых отношений в Ростовской области в 2018 году

(январь-декабрь 2018 года)

Регулирование социально-трудовых отношений в организациях Ростовской области осуществляется на основе социального партнерства. Главными показателями развития социального партнерства являются заключаемые соглашения и коллективные договоры.

К началу 2019 года на территории области действовали:

  • 1 региональное трехстороннее соглашение;
  • 55 территориальных трехсторонних соглашений;
  • 2 межрегиональных соглашения;
  • 97 отраслевых соглашений;
  • 2 807 иных соглашений, заключенных между администрацией муниципального образования и конкретным работодателем, индивидуальным предпринимателем, имеющим наемную рабочую силу по отдельным направлениям регулирования социально-трудовых отношений.

Важным достижением социального диалога органов исполнительной власти с профсоюзами и работодателями области является двенадцатое Ростовское областное трехстороннее (региональное) соглашение между Правительством Ростовской области, Союзом Организаций Профсоюзов «Федерация Профсоюзов Ростовской Области» и Союзом работодателей Ростовской области на 2017-2019 годы (далее - Соглашение). Соглашение нацелено на обеспечение социально-экономического роста и благополучия жителей области во взаимодействии с профсоюзами, работодателями и Правительством Ростовской области.

В Соглашении нашли отражение основные трудовые, социальные права работающих граждан. Одно из приоритетных прав – рост минимальной заработной платы, который должен ежегодно увеличиваться в негосударственном секторе экономики Ростовской области до величины прожиточного минимума, установленного для трудоспособного населения Ростовской области за IV квартал предшествующего года с применением повышающего коэффициента 1,2 (в 2018 году – 11 828 руб.), для микропредприятий и малых предприятий в течение первых трех лет работы - без повышающего коэффициента.

Основные индикаторы (размер доли условно-постоянной и условно-переменной частей заработной платы работников; перечень выплат, входящих в условно-постоянную и условно-переменные части заработной платы работников; доля фонда оплаты труда в объеме полученного дохода (прибыли); доли фонда оплаты труда в себестоимости продукции (работ, услуг)) должны в обязательном порядке прописываться при заключении областных отраслевых соглашений.

Конкретность стоящих задач выразилась в основных социально-экономических показателях (индикаторах) уровня жизни населения Ростовской области, включенных в критерии оценки реализации Соглашения, и являющихся приложением к Соглашению. Основные из них по итогам 2018 года выполнены или имеют положительную динамику.

Это способствовало созданию необходимой базы для развития социальной сферы, своевременного и в полном объеме обеспечения социальных гарантий населению, имеющему низкие доходы.

Во внебюджетном секторе единственным рычагом взаимодействия является областное трехстороннее Соглашение, а также отраслевые соглашения и коллективные договоры в организациях.

Ключевой задачей в период действия Соглашения стало расширение числа его участников.

По итогам ежемесячного мониторинга за 2018 год задача по присоединению к Соглашению не менее 60% организаций, действующих на территории области, выполнена на 63,9%. К Соглашению присоединилось 9 796 организаций. Кроме того, присоединилось 1 158 индивидуальных предпринимателей.

Обеспечили минимальную заработную плату в соответствии с Соглашением 4 089 организаций или 41,8%. Выше установленного на федеральном уровне МРОТ до установленного Соглашением (от 11 163 руб. до 11 828 руб.) заработную плату имели 1 699 организаций или 17,3%. В соответствии с федеральным уровнем МРОТ – 4 008 организаций преимущественно бюджетного сектора экономики или 40,9%.

В результате работы по развитию социального партнерства, направленной на регулирование трудовых отношений, снижение социальной напряженности, в Ростовской области практически отсутствуют коллективные трудовые споры.

На предприятиях и в организациях всех форм собственности заключено 10 806 коллективных договоров, в т.ч. в организациях малого бизнеса – 6 530. Действием коллективных договоров защищено более 647,8 тыс. человек или 70,5% от среднесписочной численности работников на действующих предприятиях Ростовской области.

Благодаря активному взаимодействию сторон социального партнерства удается решать социально-значимые вопросы.

С целью усиления заинтересованности и ответственности работодателей и работников в повышении эффективности производства, достижении высокой производительности труда, создании условий, обеспечивающих сохранение здоровья и защиту жизни работников, соблюдении трудового законодательства, начиная с 2010 года, Ростовская область принимает участие в ежегодном всероссийском конкурсе «Российская организация высокой социальной эффективности», который проводится в два этапа: на региональном и федеральном уровнях.

На региональный этап конкурса в 2018 году поступило 92 заявки от 63 организаций области. Победители в 14 номинациях регионального этапа конкурса направлены для участия в конкурсе на федеральном уровне. Результаты федерального конкурса будут объявлены в марте 2019 года.

Скачать:
Скачать в формате .doc (.doc 34 Кб, 06.03.2019 17:52:35)

Размещен:Размещено:
06.03.2019 17:24:53|
Изменено:
06.03.2019 18:01:41|
Количество просмотров:
219

В начало страницы

344050, г. Ростов-на-Дону, ул.Социалистическая, 112,

Справочные телефоны,       Сообщить об ошибке

© Правительство Ростовской области

О сайте и использовании информации
Яндекс.Метрика