УТВЕРЖДАЮ

Председатель комитета

по молодежной политике

Ростовской области

 

________________ Ю.Ю. Лескин

 

«01» июля 2018 г.

 

 

 

 

 

 

 

ДОЛЖНОСТНОЙ РЕГЛАМЕНТ

главного специалиста комитета по молодежной политике Ростовской области

 

1. Общие положения

 

1.1. Должность государственной гражданской службы (далее – должность гражданской службы) главного специалиста комитета по молодежной политике Ростовской области (далее главный специалист) относится к старшей группе должностей государственной гражданской службы Ростовской области категории «специалисты».

1.2. Гражданский служащий исполняет должностные обязанности в соответствии с областью профессиональной служебной деятельности «Регулирование государственной гражданской и муниципальной службы» и видом профессиональной служебной деятельности гражданского служащего – «Регулирование в сфере прохождения государственной гражданской службы».

1.3. Назначение и освобождение от должности главного специалиста осуществляется председателем комитета по молодежной политике Ростовской области (далее председатель комитета).

1.4. Главный специалист подчиняется председателю комитета по молодежной политике Ростовской области.

1.5. Главный специалист не имеет в своем подчинении государственных гражданских служащих.

1.6. В период временного отсутствия главного специалиста (командировка, отпуск, болезнь и др.) исполнение его должностных обязанностей возлагается на другого гражданского служащего комитета по молодежной политике Ростовской области (далее комитет), определяемого председателем комитета по молодежной политике Ростовской области.

 

 

 

2. Квалификационные требования к должности главного специалиста

 

2.1. Базовые квалификационные требования.

2.1.1. Гражданский служащий, замещающий должность главного специалиста, должен иметь высшее образование не ниже уровня бакалавриата.

2.1.2.. Для замещения должности главного специалиста не установлено требований к стажу.

2.1.3. Главный специалист должен обладать следующими базовыми знаниями и умениями:

1) знанием государственного языка Российской Федерации (русского языка);

2) знаниями основ:

Конституции Российской Федерации;

Федерального закона от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;

Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

3) знаниями и умениями в области информационно-коммуникационных технологий.

4) умением мыслить системно, умением планировать, рационально использовать свое рабочее время, умением достигать результат, коммуникативными умениями, умением управлять изменениями.

 

2.2. Профессионально-функциональные квалификационные требования.

2.2.1. Главный специалист должен иметь высшее образование, требований     по направлению подготовки (специальности) не предъявляется.

2.2.2 Главный специалист должен обладать следующими профессиональными знаниями в сфере законодательства Российской Федерации:

Гражданский кодекс Российской Федерации от 30.11.1994 № 51-ФЗ (гл. 32);

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ;

Федеральный закон от 19.05.1995 № 82-ФЗ «Об общественных объединениях»;

Федеральный закон от 28.06.1995 № 98-ФЗ «О государственной поддержке молодежных и детских общественных объединений»;

Федеральный закон от 12.01.1996 № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях» (гл. 1);

Федеральный закон от 06.10.1999 № 184-ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации» (в части структуры законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации);

Федеральный закон от 08.08.2001 №129-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг»;

 

Федеральный закон от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;

Федеральный закон от 27.07.2006 № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации»;

Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»;

Федеральный закон от 09.02.2009 № 8-ФЗ «Об обеспечении доступа                 к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления»;

Указ Президента Российской Федерации от 16.08.1995 № 854 «О некоторых социальных гарантиях лицам, замещавшим государственные должности Российской Федерации и государственные должности федеральной государственной службы»;

Указ Президента Российской Федерации от 12.08.2002 № 885    «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих»;

Указ Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации»;

Указ Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценка их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)»;

Указ Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»;

Указ Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 113 «О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Российской Федерации федеральным государственным гражданским служащим»;

Указ Президента Российской Федерации от 16.02.2005 159 «О примерной форме служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации»;

Указ Президента Российской Федерации от 30.05.2005 № 609                       «Об утверждении Положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведения его личного дела»;

Указ Президента Российской Федерации от 18.07.2005 № 813 «О порядке       и условиях командирования федеральных государственных гражданских служащих»;

Указ Президента Российской Федерации от 03.03.2007 № 269 «О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Российской Федерации и урегулированию конфликта интересов»;

Указ Президента Российской Федерации от 19.11.2007 1532                     «Об исчислении стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации»;

Указ Президента Российской Федерации от 19.11.2007 1554 «О порядке присвоения и сохранения классных чинов юстиции лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации и должности федеральной государственной гражданской службы, и установлении федеральным государственным гражданским служащим месячных окладов за классный чин в соответствии с присвоенными им классными чинами юстиции»;

Указ Президента Российской Федерации от 16.01.2017 № 16 «О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, который необходим для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы»;

распоряжение Правительства Российской Федерации от 18.12.2006 №1760-р «О стратегии государственной молодежной политики в Российской Федерации»;

Областной закон от 29.05.1996 № 19-ЗС «Устав Ростовской области»;

Областной закон от 26.07.2005 № 344-ЗС «О государственной гражданской службе Ростовской области»;

Областной закон от 18.09.2006 № 540-ЗС «Об обращениях граждан»;

Областной закон от 12.05.2009 № 218-ЗС «О противодействии коррупции        в Ростовской области»;

Областного закона от 11.10.2010 № 492-ЗС «О государственной поддержке социально-ориентированных некоммерческих организаций в Ростовской области»;

Областной закон Ростовской области от 10.12.2010 № 538-ЗС «О денежном содержании государственных гражданских служащих Ростовской области»;

Областной закон от 01.08.2011 № 635-ЗС «О Правительстве Ростовской области»;

указ Губернатора Ростовской области от 06.10.2011 № 11 «О видах поощрений Губернатора Ростовской области»;

указ Губернатора Ростовской области от 31.10.2011 № 20 «Об утверждении Положения о кадровой работе в Правительстве Ростовской области»;

указ Губернатора Ростовской области от 21.03.2016 № 50 «О Регламенте Правительства Ростовской области»;

постановление Правительства Ростовской области от 24.11.2011 № 156       «Об утверждении положения о комитете по молодежной политике Ростовской области»;

постановление Правительства Ростовской области от 22.03.2012 № 220        «Об утверждении перечня должностей государственной гражданской службы Ростовской области, при назначении на которые граждане и при замещении которых государственные гражданские служащие Ростовской области обязаны представлять сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, расходах, об имуществе      и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга)                          и несовершеннолетних детей»;

 

постановление Правительства Ростовской области от 24.01.2013 № 27             «О ротации государственных гражданских служащих Ростовской области»;

постановление Правительства Ростовской области от 26.09.2013 № 610        «О проверке достоверности полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение отдельных государственных должностей Ростовской области, должностей государственной гражданской службы Ростовской области, замещающими указанные должности, требований к должностному (служебному) поведению»; 

постановление Правительства Ростовской области от 06.03.2014 № 151         «О сообщении отдельными категориями лиц о получении подарка в связи                  с протокольными мероприятиями, служебными командировками и другими официальными мероприятиями»;

постановление Правительства Ростовской области от 22.09.2016 № 666       «Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Ростовской области»;

распоряжение Правительства Ростовской области от 08.04.2015 № 151         «Об утверждении Инструкции по делопроизводству в Правительстве Ростовской области»;

приказ комитета по молодежной политике Ростовской области от 02.06.2014 № 64/4 «Об утверждении Регламента комитета по молодежной политике Ростовской области»;

приказ комитета по молодежной политике Ростовской области от 19.07.2017 № 132 «Об утверждении Инструкции по делопроизводству в комитете                      по молодежной политике Ростовской области»;

приказ комитета по молодежной политике Ростовской области от 25.08.2016 № 128 «О порядке уведомления председателя комитета по молодежной политике Ростовской области о фактах обращения в целях склонения  к совершению коррупционных правонарушений»;

приказ комитета по молодежной политике Ростовской области от 08.09.2017 № 178 «О получении отдельными категориями  лиц подарков  в связи  с протокольными мероприятиями, служебными командировками и другими официальными мероприятиями»;

приказ комитета по молодежной политике Ростовской области от 28.06.2017 № 115 «О некоторых вопросах уведомления представителя нанимателя о выполнении иной оплачиваемой работы».

2.2.3. Иные профессиональные знания главного специалиста включают:

содержание понятие «коррупция» в узком и широком смыслах;

понятие «молодежь» и ее признаки в Российской Федерации и субъектах Российской Федерации;

понятие, цели и приоритетные задачи государственной молодежной политики;

содержание понятия «персональные данные» в узком и широком смыслах.

2.2.4. Главный специалист должен обладать следующими профессиональными умениями:

проведения кадрового анализа;

выявления факта наличия конфликта интересов;

работы с разнородными данными (статистическими, аналитическими);

подготовки служебных писем, включая ответы на обращения государственных органов, граждан и организаций в установленный срок;

подготовки рекомендаций;

профессионального саморазвития с учетом целей и задач, стоящих перед структурным подразделением;

организации и проведения совещаний, конференций, семинаров;

своевременного выявления, предупреждения и разрешения конфликтных        и (или) проблемных ситуаций;

ведения деловых переговоров и публичных выступлений;

настойчивости и принципиальности в отстаивании правомерных решений        и действий.

2.2.5. Главный специалист должен обладать следующими функциональными знаниями:

понятие нормы права и ее признаки;

понятие проекта правового акта, инструменты и этапы его разработки;

централизованной и смешанной формы ведения делопроизводства;

понятие, процедура рассмотрения обращений граждан.

2.2.6. Главный специалист должен обладать следующими функциональными умениями:

подготовки аналитических, информационных и других материалов;

подготовки отчетов, докладов, тезисов, презентаций;

ведения личных дел, трудовых книжек гражданских служащих;

проведения консультаций;

работы с информационно-аналитическими системами, обеспечивающими сбор, обработку, хранение и анализ данных.

 

3. Должностные обязанности, права и ответственность главного специалиста

 

3.1. Должностные обязанности главного специалиста.

3.1.1. В своей деятельности главный специалист руководствуется основными обязанностями государственного гражданского служащего, предусмотренными Федеральным законом от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

3.1.2. Главный специалист обязан:

уведомлять в установленном порядке представителя нанимателя, органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения          к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;

уведомлять в письменной форме представителя нанимателя о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно.

3.1.3. Главный специалист выполняет следующие должностные обязанности:

соблюдает ограничения и запреты, связанные с прохождением гражданской службы;

планирует свою работу;

организует и проводит мероприятия, направленные на профилактику коррупционных проявлений, является ответственным за работу по профилактике коррупционных правонарушений;

обеспечивает взаимодействие с общественным советом комитета по вопросам профилактики коррупционных правонарушений;

исполняет обязанности секретаря конкурсной комиссии комитета, аттестационной комиссии и комиссии, создаваемой для проведения квалификационного экзамена на классный чин гражданской службы, комиссии       по установлению стажа государственной службы;

работает с информационной системой «Парус. Кадры государственной службы»;

осуществляет обмен данными с Ведомством по управлению государственной гражданской службой Ростовской области;

осуществляет ведение, учет и хранение трудовых книжек и личных дел сотрудников комитета;

ведет учет общего трудового стажа и стажа государственной службы работников комитета;

подготавливает информацию об изменении у работников комитета стажа государственной службы, дающего право на увеличение коэффициента доплаты      за выслугу лет;

обеспечивает взаимодействие с органами исполнительной власти Ростовской области, подведомственными государственными учреждениями по вопросам кадровой работы и кадрового учета;

ведет табель учета использования рабочего времени сотрудников комитета      и передает табель по окончании месяца (не позднее 15 и 25 числа месяца) в сектор бухгалтерского учета, финансирования и государственного заказа для начисления заработной платы сотрудникам комитета;

подготавливает приказы о приеме, перемещении, переводе, увольнении, отпусках, командировании, надбавках к должностным окладам, установлении классного чина служащим комитета, наложении дисциплинарных взысканий             и поощрении;

ведет журналы регистрации приказов по личному составу и по кадровому обеспечению комитета;

разрабатывает, утверждает, вносит изменения, осуществляет контроль             за исполнением графика отпусков, подготовка уведомлений о предстоящем отпуске служащих комитета;

разрабатывает проекты локальных нормативных актов по вопросам внутреннего трудового распорядка;

участвует в разработке и утверждении должностных регламентов государственных гражданских служащих комитета;

организует проведение обучения, профессиональной переподготовки, повышения квалификации государственных гражданских служащих комитета, заключение государственных контрактов по соответствующим программам;

ведет журнал регистрации документации для служебного пользования, обеспечивает соблюдение требований делопроизводства при обработке документов для служебного пользования;

контролирует соблюдение трудовой дисциплины сотрудниками комитета, требований регламента Правительства Ростовской области, выполнение должностных регламентов;

организует проведение аттестации и квалификационного экзамена гражданских служащих комитета;

организует работу конкурсной комиссии по проведению квалификационных экзаменов (аттестаций) государственных гражданских служащих;

организует работу конкурсной комиссии по проведению конкурсов                  на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы              и включению в кадровый резерв;

организует работу комиссии по установлению работникам комитета, замещающим должности государственной службы, стажа государственной службы, дающего право на получение пенсии за выслугу лет на государственной службе;

организует работу комиссии комитета по соблюдению требований                     к служебному поведению государственных гражданских служащих комитета           по молодежной политике Ростовской области и урегулированию конфликта интересов;

проводит мероприятия по проверке достоверности сведений о доходах,            об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданских служащих комитета, членов их семей, а также граждан, претендующих на замещение должностей гражданской службы в комитете;

осуществляет контроль подготовки информации для бухгалтерии комитета                об изменении у работников комитета стажа государственной службы, дающего право на увеличение коэффициента доплаты за выслугу лет;

осуществляет ведения воинского учета и хранения бланков строгой отчетности в комитете;

является ответственным за взаимодействие с отделом безопасности Правительства Ростовской области по вопросам обеспечения режима секретности и ведения секретного делопроизводства в комитете;

является ответственным за взаимодействие с управлением по мобилизационной работе Правительства Ростовской области по вопросам мобилизационной подготовки и мобилизации;

является ответственным за мобилизационную подготовку и мобилизацию в комитете;

обеспечивает мероприятия по гражданской обороне и пожарной безопасности сотрудников и помещений, занимаемых комитетом, занимается организацией соблюдения требований по охране труда;

проводит обработку персональных данных в строгом соответствии                             с требованиями по обработке и защите персональных данных;

принимает меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов;

в письменной форме уведомляет председателя комитета о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно;

организует проверку и размещение на сайте комитета сведений государственных служащих комитета о своих доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей;

организует антикоррупционную работу в комитете по молодежной политике Ростовской области;

осуществляет организацию выполнения мероприятий по противодействию коррупции в части компетенции комитет;

проводит обработку персональных данных в строгом соответствии                     с требованиями по обработке и защите персональных данных;

организует работу комиссии комитета по противодействию коррупции;

подготавливает проекты ответов на запросы государственных органов Российской Федерации и Ростовской области, муниципальных образований, а также учреждений, организаций и граждан;

участвует в подготовке предложений, замечаний, поправок к проектам федеральных и областных законов, иных правовых актов по вопросам, относящимся к своей компетенции;

рассматривает предложения, обращения и жалобы граждан по курируемым вопросам, оказывает им консультативную и практическую помощь, а также готовит проекты ответов;

исполняет иные поручения председателя комитета связанные с обеспечением надлежащего и полного исполнения должностных обязанностей.

 

3.2. Права главного специалиста.

3.2.1. При исполнении своих должностных обязанностей главный специалист обладает правами, установленными статьей 14 Федерального закона  от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и имеет право:

представлять комитет во взаимоотношениях с другими организациями                     по вопросам, относящимся к его полномочиям;

вносить предложения председателю комитета по совершенствованию работы комитета;

получать от руководителей структурных подразделений комитета (специалистов) информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей;

подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции;

требовать от председателя комитета оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав;

участвовать в совещаниях, проводимых председателем комитета                                    и представлять комитет в других ведомствах при обсуждении вопросов, относящихся к его компетенции;

вносить на рассмотрение председателя комитета представления о назначении, перемещении, увольнении работников сектора, предложения об их поощрении или наложении дисциплинарных взысканий.

 

3.3. Ответственность главного специалиста.

3.3.1. Главный специалист несет ответственность за:

неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей;

действия или бездействие, ведущие к нарушению прав и законных интересов граждан;

разглашение государственной тайны (в случае наличия допуска к сведениям, ее составляющим), а также сведений, ставших ему известными в связи                        с исполнением должностных обязанностей в соответствии с Федеральным законом    от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», от 27.07.2007 № 152-ФЗ «О персональных данных».

 

4. Перечень вопросов, по которым главный специалист вправе или обязан самостоятельно принимать управленческие или иные решения

 

4.1. Главный специалист в установленном порядке запрашивает                        от структурных подразделений аппарата Правительства Ростовской области, других органов исполнительной власти Ростовской области, органов местного самоуправления информацию, необходимую для исполнения должностных обязанностей.

4.2. Главный специалист, в соответствие со своей компетенцией,                     по поручению председателя комитета по молодежной политике Ростовской области принимает участие в работе создаваемых областными органами государственной власти, органами местного самоуправления коллегиальных, совещательных органов (комиссий, рабочих групп и др.).

 

5. Перечень вопросов, по которым главный специалист вправе или обязан  участвовать при подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих или иных решений

 

5.1. Главный специалист принимает участие в подготовке проектов областных законов, указов и распоряжений Губернатора Ростовской области, постановлений, распоряжений и решений Правительства Ростовской области, приказов комитета.

 

6. Сроки и процедуры подготовки, рассмотрения проектов

управленческих и иных решений, порядок согласования и принятия данных решений главным специалистом

 

6.1. Главный специалист осуществляет подготовку и согласование проектов областных законов, указов и распоряжений Губернатора Ростовской области, проектов постановлений, распоряжений и решений Правительства Ростовской области в порядке и в сроки, установленные Регламентом Правительства Ростовской области и требованиями Инструкции по делопроизводству в Правительстве Ростовской области, другими нормативными правовыми актами и иными организационно-распорядительными документами Правительства Ростовской области.

6.2. Главный специалист осуществляет подготовку, согласование                       и рассмотрение проектов приказов, постановлений, методических рекомендаций        и иных документов комитета в порядке и в сроки, установленные Регламентом комитета и указаниями председателя комитета.

 

 

 

7. Порядок служебного взаимодействия главного специалиста в связи с исполнением им должностных обязанностей с гражданскими служащими комитета, гражданскими служащими иных государственных органов, гражданами и организациями

 

Для выполнения своих должностных обязанностей и реализации предоставленных прав главный специалист в порядке, установленном действующими нормативными правовыми актами и иными организационно-распорядительными документами, взаимодействует с:

работниками, структурными подразделениями и должностными лицами государственных органов;

работниками, структурными подразделениями и должностными лицами органов местного самоуправления;

организациями и гражданами.

 

8. Перечень государственных услуг, оказываемых главным специалистом гражданам и организациям

 

При выполнении своих должностных обязанностей главный специалист,         не оказывает государственных услуг гражданам и организациям.

 

9. Показатели эффективности и результативности профессиональной и служебной деятельности главного специалиста

 

Эффективность и результативность профессиональной и служебной деятельности главного специалиста оценивается в соответствии со следующими показателями:

1. Показатели эффективности

№ п/п

Показатели

Варианты оценки

Баллы

1.1

Использование в процессе работы методов планирования

 

- навыки планирования отсутствуют;

- планирование работы осуществляется при постоянном контроле и необходимой помощи со стороны руководителя;

- планирование работы осуществляется преимущественно самостоятельно на основе комплексного анализа ситуации и точного определения приоритетов деятельности          на определенную перспективу

0

1

 

 

2

1.2

Соответствие содержания выполненных работ нормативно установленным требованиям (регламенты, стандарты, нормы и т.п.)

-выполненная работа, как правило,                 не соответствует нормативно установленным требованиям;

-выполненная работа в основном соответствует нормативно установленным требованиям;

-выполненная работа полностью соответствует нормативно установленным требованиям

0

 

 

1

 

 

2

1.3

Широта использования знаний, указанных        в п. 2.2 должностного регламента, при выполнении работ

 

- используется узкий спектр знаний функционирования одного направления деятельности;

- используется широкий спектр знаний функционирования одного направления деятельности;

- используется широкий спектр знаний функционирования ряда смежных направлений деятельности

1

 

 

2

 

 

3

1.4

Использование в процессе работы автоматизированных средств обработки информации

 

- навыки практического использования автоматизированных средств обработки информации отсутствуют;

- возможности автоматизированных средств обработки информации используются            не в полном объеме;

- возможности автоматизированных средств обработки информации используются             в полном объеме

0

 

 

1

 

 

2

1.5

Способность устанавливать и поддерживать                 деловые взаимоотношения

 

- низкая (деловые контакты не выходят           за рамки структурного подразделения);

- средняя (деловые контакты не выходят         за рамки государственного органа, налаживание внешних деловых взаимоотношений осуществляется с трудом);

- высокая (спектр деловых контактов чрезвычайно широк, указанные взаимоотношения устанавливаются легко и поддерживаются в течение долгого времени)

0

 

1

 

 

 

2

1.6

Интенсивность работы

 

- низкая (работа выполняется крайне медлительно);

- средняя (работа выполняется в нормальном режиме);

- высокая (одновременно выполняется несколько разнородных видов работ)

0

 

1

 

2

1.7

Инновационность в работе

 

- низкая (инновационные решения                   не генерируются);

- средняя (инновационные решения генерируются, но реализуются ограниченно);

- высокая (инновационные решения генерируются и реализуются в большом объеме)

0

 

1

 

 

2

 

 

2. Показатели результативности

 

№ п/п

Показатели

Варианты оценки

Баллы

2.1

Своевременность выполнения работ в соответствии с должностными обязанностями

 

- порученная работа, как правило, выполняется несвоевременно;

- порученная работа выполняется своевременно, но при постоянном контроле и необходимой помощи          со стороны руководителя;

- отдельные поручения выполняются несвоевременно;

- порученная работа всегда выполняется своевременно

0

 

1

 

 

 

2

 

3

2.2

Качество выполненных работ

 

- выполненная работа, как правило, требует значительной доработки             и правок;

- выполненная работа, как правило, требует незначительной доработки           и правок;

- выполненная работа, как правило,              не требует доработки и правок

0

 

 

1

 

 

2

 

 

 

        Главный специалист

  комитета по молодежной политике Ростовской области

 

 

В.В. Димитров

 

                                                                                                                                                                                «___» _________2018 г.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Лист ознакомления с должностным регламентом главного специалиста комитета по молодежной политике Ростовской области

 

 

п/п

 

Фамилия, имя,

отчество

гражданского

служащего (лица), назначаемого на должность

гражданской

службы

 

 

Дата и подпись

гражданского

служащего (лица)

после ознакомления

с должностным

регламентом и

получения

его копии

 

Название,

дата и номер

документа

о назначении

на должность гражданской

службы

 

Название,

дата и номер

документа

об освобождении

от занимаемой

должности

гражданской

службы

1

2

3

4

5

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

15