УТВЕРЖДАЮ

Председатель комитета по молодежной политике Ростовской области

 

____________ В.Н. Бабин

 

16 марта 2015 г.

 

 

ДОЛЖНОСТНОЙ РЕГЛАМЕНТ

заведующего сектором реализации государственной молодежной политики комитета по молодежной политике Ростовской области

 

1. Общие положения

 

1.1. Должность государственной гражданской службы Ростовской области заведующего сектором реализации государственной молодежной политики комитета по молодежной политике Ростовской области (далее заведующий сектором) относится к ведущей группе должностей государственной гражданской службы Ростовской области категории «руководители».

1.2. Назначение и освобождение от должности заведующего сектором осуществляется председателем комитета по молодежной политике Ростовской области (далее – председатель комитета).

1.3. Заведующий сектором непосредственно подчиняется председателю комитета, а в его отсутствие – заместителю председателя.

              1.4. Заведующий сектором имеет в своем подчинении специалистов сектора реализации молодежной политики комитета по молодежной политике Ростовской области (далее сектор).

1.5. Во время отсутствия заведующего сектором (командировка, отпуск, болезнь и т.д.) его должностные обязанности исполняет другой работник сектора по решению председателя комитета.

1.6. Заведующий сектором осуществляет свою служебную деятельность и реализует свои полномочия на основании:

Конституции Российской Федерации;

Федерального закона от 27.05.2003 N 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;

Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;

Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

Федерального закона от 09.02.2009 N 8-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления»;

Указа Президента Российской Федерации от 12.08.2002 N 885 «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих»;

Областного закона от 29.05.1996 N 19-ЗС «Устав Ростовской области»;

Областного закона от 26.07.2005 N 344-ЗС «О государственной гражданской службе Ростовской области»;

Областного закона от 18.09.2006 N 540-ЗС «Об обращениях граждан»;

Областного закона от 12.05.2009 N 218-ЗС «О противодействии коррупции в Ростовской области»;

Областного закона от 01.08.2011 N 635-ЗС «О Правительстве Ростовской области»;

указа Губернатора Ростовской области от 20.03.2012 № 16
«О Регламенте Правительства Ростовской области»;

указа Губернатора Ростовской области от 05.10.2011 N 7 «О распределении обязанностей между Губернатором Ростовской области, Вице-губернатором Ростовской области и заместителями Губернатора Ростовской области»;

указа Губернатора Ростовской области от 31.10.2011 N 20 «Об утверждении Положения о кадровой работе в Правительстве Ростовской области»;

распоряжения Правительства Ростовской области от 30.09.2011 N 7 «Об утверждении Инструкции по делопроизводству в Правительстве Ростовской области»;

Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Ростовской области;

основ организации труда, управления;

основ делопроизводства;

правил и норм охраны труда и противопожарной защиты;

других правовых актов Российской Федерации и Ростовской области, а также служебных документов применительно к исполнению должностных обязанностей.

 

2. Квалификационные требования к должности заведующего сектором.

 

2.1. Уровень профессионального образования, стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стаж (опыт) работы по специальности:

2.1.1..Высшее профессиональное образование.

2.1.2..Не менее двух лет стажа государственной гражданской службы Российской Федерации (государственной службы иных видов) или не менее четырех лет стажа (опыта) работы по специальности.

2.2. Профессиональные знания:

2.2.1. Основные:

Конституции Российской Федерации;

Федерального закона от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;

Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;

Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

Федерального закона от 09.02.2009 № 8-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления»;

Федерального  закона от 05.04.2013  № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»

Указа Президента Российской Федерации от 12.08.2002 № 885 «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих»;

Областного закона от 29.05.1996 № 19-ЗС «Устав Ростовской области»;

Областного закона от 26.07.2005 № 344-ЗС «О государственной гражданской службе Ростовской области»;

Областного закона от 18.09.2006 № 540-ЗС «Об обращениях граждан»;

Областного закона от 12.05.2009 № 218-ЗС «О противодействии коррупции в Ростовской области»;

Областного закона от 01.08.2011 № 635-ЗС «О Правительстве Ростовской области»;

указа Губернатора Ростовской области от 20.03.2012 № 16
«О Регламенте Правительства Ростовской области»;

указа Губернатора Ростовской области от 05.10.2011 № 7
«О распределении обязанностей между Губернатором Ростовской области, Вице-губернатором Ростовской области и заместителями Губернатора Ростовской области»;

указа Губернатора Ростовской области от 31.10.2011 № 20
«Об утверждении Положения о кадровой работе в Правительстве Ростовской области»;

распоряжения Правительства Ростовской области от 30.09.2011 № 7
«Об утверждении Инструкции по делопроизводству в Правительстве Ростовской области»;

Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Ростовской области;

основ организации труда, управления;

основ делопроизводства;

аппаратного и программного обеспечения, возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота, общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности;

информационно-аналитических систем, обеспечивающих сбор, обработку, хранение и анализ данных;

правил и норм охраны труда и противопожарной защиты;

других правовых актов Российской Федерации и Ростовской области, а также служебных документов применительно к исполнению должностных обязанностей.

2.2.2. Дополнительные:

Трудового Кодекса Российской Федерации;

Указа Президента Российской Федерации от 16.08.1995 № 854 (ред.19.03.2013) «О некоторых социальных гарантиях лицам, замещавшим государственные должности Российской Федерации и государственные должности федеральной государственной службы»;

Указа Президента Российской Федерации от 12.08.2002 № 885 «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих»;

Указа Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации»;

Указа Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценка их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)»;

Указа Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»;

Указа Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 113 «О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Российской Федерации федеральным государственным гражданским служащим»;

Указа Президента Российской Федерации от 30.05.2005 № 609 «Об утверждении Положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведения его личного дела»;

Указа Президента Российской Федерации от 18.07.2005 № 813 «О порядке и условиях командирования федеральных государственных гражданских служащих»;

Указа Президента Российской Федерации от 03.03.2007 № 269 «О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Российской Федерации и урегулированию конфликта интересов»;

Областного закона от 22.10.2004 № 167-ЗС «О государственной поддержке молодежи, молодежных и детских общественных объединений в Ростовской области»;

Областного закона от 11.10.2010 № 492-ЗС «О  государственной поддержке социально-ориентированных некоммерческих организаций в Ростовской области»;

Областного закона Ростовской области от 10.12.2010 № 538-ЗС «О денежном содержании государственных гражданских служащих Ростовской области»;

Областного закона от 10.05.2012 года № 858-ЗС «О порядке проведения на территории Ростовской области поисковой работы в целях увековечения памяти погибших при защите Отечества»;

постановления Правительства Ростовской области от 24.11.2011 № 156 «Об утверждении положения о комитете по молодежной политике Ростовской области»;

постановление Правительства Ростовской области от 25.09.2013 № 588 «Об утверждении государственной программы «Молодежь Ростовской области» (2013-2015 годы)»;

распоряжения Правительства Российской Федерации от 18.12.2006                 № 1760-р «О стратегии государственной молодежной политики в Российской Федерации»;

других правовых актов Российской Федерации и Ростовской области, а также служебных документов применительно к исполнению должностных обязанностей.

2.3. Профессиональные навыки:

2.3.1. Основные:

конструктивного и эффективного стиля руководства;

организации и обеспечения выполнения задач;

инновационного мышления;

оперативного принятия и реализации управленческих решений;

квалифицированного планирования работы;

эффективного планирования служебного времени;

контроля, анализа и прогнозирования;

ведения деловых переговоров;

публичных выступлений;

формирования благоприятного морально-психологического климата в коллективе;

мотивации подчиненных и стимулирования достижения результатов;

организации работы по эффективному взаимодействию с другими государственными органами, органами местного самоуправления, организациями, сотрудничества с коллегами и подчиненными;

организации подготовки проектов правовых актов, информационно-аналитических материалов, иных документов по вопросам профессиональной деятельности;

работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера; работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет; работы в операционной системе;

управления электронной почтой; работы в текстовом редакторе; работы с электронными таблицами; подготовки презентаций;

использования графических объектов в электронных документах; работы с базами данных (уровень «Базовый»);

работы с системами взаимодействия с гражданами и организациями; работы с системами межведомственного взаимодействия;

работы с системами управления государственными информационными ресурсами;

работы с информационно-аналитическими системами, обеспечивающими сбор, обработку, хранение и анализ данных;

работы с системами управления электронными архивами;

работы с системами информационной безопасности; работы с системами управления эксплуатацией (уровень «Специальный»);

другие навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей.

2.3.2. Дополнительные:

подготовка информационно-методических материалов по проблемам деятельности областных органов исполнительной власти и организаций, занимающихся решением вопросов молодежной политики;

другие навыки, необходимые для исполнения своих должностных обязанностей.

 

3. Должностные обязанности, права и ответственность заведующего сектором.

 

3.1.1. В своей деятельности заведующий сектором руководствуется основными обязанностями гражданского служащего, предусмотренными Федеральным законом от 27.06.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

3.1.2. Исходя из требований, предусмотренных Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», заведующий сектором уведомляет в установленном порядке представителя нанимателя, органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.

3.1.3. Исходя из задач структурного подразделения, заведующий сектором выполняет следующие функции:

              обеспечивает общее руководство работой сектора и выполнение возложенных на сектор функций;

осуществляет контроль работы специалистов сектора;

осуществляет контроль выполнения планов работы и планов всех мероприятий комитета, информируя председателя комитета об их выполнении;

принимает необходимые меры к обязательному выполнению намеченных планов работы и мероприятий;

организует проведение заседаний коллегии комитета;

организует проведение заседаний комиссии ежегодного конкурса среди муниципальных образований Ростовской области на лучшую организацию антинаркотической работы в подростково-молодежной среде;

осуществляет контроль и принимает участие в подготовке материала к ежегодному докладу Губернатору о положении молодежи в Ростовской области;

подготавливает в пределах своей компетенции проекты приказов, положений, инструкций и других документов для утверждения их председателем комитета;

обеспечивает своевременную подготовку ответов на контрольные письма Правительства Ростовской области специалистами сектора;

обеспечивает своевременное рассмотрение обращений и предложений граждан в комитет по вопросам, находящимся в компетенции сектора;

взаимодействует со средствами массовой информации в пределах своей компетенции;

организует взаимодействие с органами местного самоуправления в рамках реализации государственной программы «Молодежь Ростовской области» (2014-2020 г.г.);

готовит информационно-методические материалы по проблемам деятельности областных органов исполнительной власти и организаций в области политики;

участвует в разработке и реализации межведомственных договоров, соглашений и других документов в области сотрудничества по вопросам молодежной политики, защиты прав и законных интересов молодежи, международных молодежных обменов;

готовит предложения председателю комитета по координации и совершенствованию взаимодействия с органами местного самоуправления;

организует проведение собеседований с кандидатами на должность координатора по работе с молодежью;

вносит предложения по развитию инфраструктуры государственной молодежной политики области;

рассматривает и готовит предложения по обращениям органов местного
самоуправления по вопросам, находящимся в компетенции комитета;

планирует и организует патриотическую работу с молодежью на территории Ростовской области;

осуществляет контроль за организацией работы по координации поисковой работы на территории Ростовской области;

осуществляет контроль организации пропаганды здорового образа жизни среди молодежи;

осуществляет контроль проведения в соответствии с намеченным планом областных мероприятий по профилактике и противодействию злоупотреблению наркотиками и их незаконному обороту;

организует работу координаторов по молодежной политике в муниципальных образованиях области, ВУЗах, общественных организациях, общественных объединениях в соответствии с составленным планом мероприятий, осуществляет контроль проверку соответствующей отчетности, оформление реестра по зарплате координаторов;

обеспечивает кураторство специалистами сектора закрепленных за ними приказом председателя комитета территорий Ростовской области в целях оказания практической и методической помощи территориальным органам по работе с молодежью и координаторам комитета в муниципальных образованиях, осуществляет контроль выполнения плана областных мероприятий комитета;

проверяет состояние и организует работу по вопросам реализации государственной молодежной политики в органах местного самоуправления городов и районов области по поручению Правительства области;

готовит предложения председателю комитета по формированию научных, координационных, экспертных и творческих советов, а также рабочих групп по проблемам молодежи, по взаимодействию с органами местного самоуправления в вопросах молодежной политики;

осуществляет контроль соблюдения трудовой дисциплины сотрудниками комитета, требований регламента Правительства Ростовской области, выполнение должностных инструкций, выполнение утвержденных председателем комитета планов работы, регламента комитета;

вносит предложения на поощрения и дисциплинарные взыскания работников комитета;

осуществляет контроль ведения, учета и хранения трудовых книжек и личных дел сотрудников комитета;

осуществляет контроль учета общего трудового стажа и стажа государственной службы работников комитета;

осуществляет контроль подготовки информации для бухгалтерии комитета об изменении у работников комитета стажа государственной службы, дающего право на увеличение коэффициента доплаты за выслугу лет;

осуществляет контроль за проведением аттестации и квалификационного экзамена гражданских служащих комитета;

осуществляет контроль взаимодействия ответственного сотрудника сектора с органами исполнительной власти области по вопросам кадровой работы и кадрового учета;

осуществляет контроль взаимодействия ответственного сотрудника сектора взаимодействие со службой по обеспечению деятельности антитеррористической комиссии Ростовской области;

осуществляет контроль ведения воинского учета и хранения бланков строгой отчетности в комитете;

осуществляет контроль за организацией работы и проведением мероприятий по противодействию злоупотребления наркотиками и их незаконному обороту в части компетенции комитета;

осуществляет контроль за организацией выполнения мероприятий в по противодействию коррупции в части компетенции комитета;

осуществляет контроль за организацией исполнения программы «Развитие и использование информационных и телекоммуникационных технологий в Ростовской области на 2010 – 2014 годы» в части компетенции комитета;

осуществляет контроль за проведением мониторинга мероприятий, направленных на формирование толерантности и профилактику экстремизма в молодежной среде в муниципальных образованиях Ростовской области;

осуществляет контроль за формированием рейтинга эффективности деятельности муниципальных образований Ростовской области, внедрение в практику работы рейтинговой оценки деятельности муниципальных образований области;

осуществляет контроль за организацией работы конкурсной комиссии по проведению квалификационных экзаменов (аттестаций) государственных гражданских служащих;

осуществляет контроль за организацией работы конкурсной комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и включению в кадровый резерв;

осуществляет контроль за организацией работы комиссии по установлению работникам комитета, замещающим должности государственной службы, стажа государственной службы, дающего право на получение пенсии за выслугу лет на государственной службе;

осуществляет контроль за организацией работы комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих комитета по молодежной политике Ростовской области и урегулированию конфликта интересов комитета;

осуществляет контроль за организацией работы комиссии по противодействию коррупции комитета;

осуществляет контроль за организацией работы конкурсной комиссии ежегодного конкурса среди муниципальных образований Ростовской области на лучшую организацию антинаркотической работы в подростково-молодежной среде;

осуществляет контроль за организацией работы по проведению ежегодного областного конкурса социальной рекламы «Чистые руки», подготовка материалов к заседанию и разработка методики оценки материалов муниципальных образований;

осуществляет контроль за подготовкой материалов для проведения заседаний областной межведомственной комиссии по вопросам военно-патриотического и духовно-нравственного воспитания детей и молодежи;

является членом единой комиссии по осуществлению закупок товаров, работ, услуг для государственных нужд;

проводит обработку персональных данных в строгом соответствии с требованиями по обработке и защите персональных данных;

немедленно извещает ответственного за обеспечение безопасности персональных данных обо всех фактах нарушения безопасности персональных данных;

содействует в обеспечении безопасности персональных данных, в проведении расследования инцидентов с информационной безопасностью;

обеспечивает реализацию мероприятий по развитию международных молодежных контактов;

обеспечивает реализацию мероприятий по привлечению институтов гражданского общества, общественных объединений и организаций;

обеспечивает осуществление мер по совершенствованию статистического наблюдения в сфере государственной молодежной политики.

осуществляет разработку положения о секторе и должностных регламентов работников сектора;

принимает меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов;

в письменной форме уведомляет председателя комитета о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно;

организует проверку и размещение на сайте комитета сведений государственных служащих комитета о своих доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей;

является ответственным за взаимодействие с отделом безопасности Правительства Ростовской области по вопросам обеспечения режима секретности и ведения секретного делопроизводства в комитете;

подготавливает проекты ответов на запросы государственных органов Российской Федерации и Ростовской области, муниципальных образований, а также учрежде­ний, организаций и граждан;

участвует в подготовке предложений, замечаний, поправок к проектам федеральных и областных законов, иных правовых актов по вопросам, относящимся к компетенции сектора;

участвует в подготовке предложений по совершенствованию работы Правительства Ростовской области по вопросам, входящим в компетенцию сектора;

участвует в разработке плана работы сектора на год, на квартал, на месяц, на неделю;

              организует  реализацию на территории Ростовской области приоритетных федеральных  и региональных проектов.

              по поручению председателя комитета осуществляет взаимодействие с ВУЗами и территориями муниципальных образований Ростовской области по проведению работы по повышению эффективности реализации государственной молодёжной политики;

              обеспечивает мониторинг исполнения государственного задания государственным автономным учреждением Ростовской области «Центр патриотического воспитания молодежи Ростовской области»;

                            обеспечивает реализацию мероприятий подпрограммы «Формирование патриотизма в молодежной среде» государственной программы «Молодежь Ростовской области»;

                            обеспечивает организацию работы по достижению целевых показателей государственной программы Молодежь Ростовской области» по направлениям работы сектора;

                            организует антикоррупционную работу в секторе;

              исполняет иные поручения председателя комитета и непосредственного руководителя, связанные с обеспечением надлежащего и полного исполнения должностных обязанностей.

 

3.2. Права заведующего сектором

3.2.1. При исполнении своих должностных обязанностей заведующий сектором обладает правами, установленными статьей 14 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

3.2.2. Заведующий сектором имеет право:

представлять интересы комитета во взаимоотношениях с другими организациями по вопросам, относящимся к его полномочиям;

вносить на рассмотрение председателя комитета предложения по совершенствованию деятельности комитета;

получать от руководителей структурных подразделений комитета (специалистов) информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей;

подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции;

требовать от председателя комитета оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав;

давать поручения специалистам сектора в рамках своих функций и должностных обязанностей, требовать их своевременного исполнения;

участвовать в совещаниях, проводимых председателем комитета и представлять комитет в других ведомствах при обсуждении вопросов, относящихся к его компетенции;

вносить на рассмотрение председателя комитета представления о назначении, перемещении, увольнении работников сектора, предложения об их поощрении или наложении дисциплинарных взысканий.

 

3.3. Ответственность заведующего сектором

3.3.1. Заведующий сектором несет ответственность за:

неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей;

действия или бездействие, ведущие к нарушению прав и законных интересов граждан;

разглашение государственной тайны (в случае наличия допуска  к сведениям, ее составляющим), а также сведений, ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

нарушение режима защиты персональных данных, а также сведений, ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей

несвоевременное либо ненадлежащее рассмотрение обращений граждан, юридических лиц, государственных органов и органов местного самоуправления;

имущественный ущерб, причинённый в связи с осуществлением служебной деятельности;

предоставление недостоверной информации о состоянии выполнения полученных указаний и поручений;

несоблюдение запретов и ограничений, а также в иных случаях, предусмотренных Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и иными законами;

несоблюдение Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Ростовской области;

состояние антикоррупционной работы в секторе.

 

4. Перечень вопросов, по которым заведующий сектором вправе или обязан принимать самостоятельные управленческие решения

 

4.1. Заведующий сектором вправе:

давать поручения работникам сектора и осуществлять контроль за их исполнением;

подписывать служебные документы сектора;

предоставлять работникам государственных органов Ростовской области, федеральных государственных органов, органов местного самоуправления имеющуюся в распоряжении сектора информацию, кроме информации конфиденциального характера или служебной информации;

запрашивать в установленном порядке у структурных подразделений комитета, структурных подразделений аппарата Правительства Ростовской области, областных органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, других государственных органов, а также предприятий, учреждений и организаций Ростовской области различных форм собственности документы, информацию и материалы, необходимые для исполнения функций сектора;

принимать участие в работе создаваемых областными органами государственной власти, органами местного самоуправления коллегиальных, совещательных органов (комиссий, рабочих групп и т.п.).

 

5. Перечень вопросов, по которым заведующий сектором вправе или обязан участвовать при подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих или иных решений

 

5.1. Заведующий сектором вправе участвовать при подготовке проектов областных законов, проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих решений Губернатора Ростовской области, Правительства Ростовской области, комитета, совещательных, консультативных и координационных органов по вопросам, входящим в компетенцию комитета.

принимает решения по вопросам, входящим в его должностные обязанности;

выполняет поручения председателя комитета, заместителя председателя, а также другие функции в переделах должностных полномочий и в соответствии с компетенцией;

 

6. Сроки и процедуры подготовки, рассмотрения заведующим сектором проектов управленческих и иных решений, порядок согласования и

принятия данных решений

 

Заведующий сектором осуществляет подготовку, согласование и рассмотрение проектов управленческих и иных решений в порядке и в сроки, установленные нормативными правовыми актами и иными организационно-распорядительными документами Правительства Ростовской области, комитета.

 

7. Порядок служебного взаимодействия заведующего сектором в связи с исполнением им должностных обязанностей с гражданскими служащими того же государственного органа, гражданскими служащими иных государственных органов, гражданами и организациями

 

7.1. Для выполнения своих должностных обязанностей и реализации предоставленных прав заведующий сектором в порядке, установленном действующими нормативными правовыми актами и иными организационно-распорядительными документами, взаимодействует с:

работниками, структурными подразделениями и должностными лицами государственных органов;

работниками, структурными подразделениями и должностными лицами органов местного самоуправления;

организациями и гражданами.

 

8. Перечень государственных услуг, оказываемых заведующим сектором гражданам и организациям

 

При выполнении своих должностных обязанностей заведующий сектором не оказывает государственных услуг гражданам и организациям.

 

 

9. Показатели эффективности и результативности профессиональной

и служебной деятельности заведующего сектором

 

Эффективность и результативность профессиональной и служебной деятельности заведующего сектором оценивается в соответствии со следующими показателями:

 

1. Показатели эффективности

 

№ п/п

Показатели

Варианты оценки

Баллы

1.1.

Использование в процессе работы методов планирования

- навыки планирования отсутствуют;

- планирование работы осуществляется при постоянном контроле и необходимой помощи со стороны руководителя;

- планирование работы осуществляется преимущественно самостоятельно на основе комплексного анализа ситуации и точного определения приоритетов деятельности на определенную перспективу

0

 

1

 

 

 

 

2

1.2.

Соответствие содержания выполненных работ нормативно установленным требованиям (регламенты, стандарты, нормы и т.п.)

- выполненная работа, как правило, не соответствует нормативно установленным требованиям;

- выполненная работа в основном соответствует нормативно установленным требованиям;

- выполненная работа полностью соответствует нормативно установленным требованиям

0

 

 

 

1

 

 

 

2

1.3.

Широта использования профессиональных знаний при выполнении работ

- используются узко специализированные знания функционирования одной отрасли или сферы управления;

- используется широкий спектр знаний функционирования одной отрасли или сферы управления;

- используется широкий спектр знаний функционирования ряда смежных отраслей или сфер управления

1

 

 

 

2

 

 

 

3

1.4.

Использование в процессе работы автоматизированных средств обработки информации

- навыки практического использования автоматизированных средств обработки информации отсутствуют;

- возможности автоматизированных средств обработки информации используются не в полном объеме;

- возможности автоматизированных средств обработки информации используются в полном объеме

0

 

 

 

 

1

 

 

 

 

2

1.5.

Способность устанавливать и поддерживать деловые взаимоотношения

- низкая (деловые контакты не выходят за рамки структурного подразделения);

- средняя (деловые контакты не выходят за рамки государственного органа, налаживание внешних деловых взаимоотношений осуществляется с трудом);

- высокая (спектр деловых контактов чрезвычайно широк, указанные взаимоотношения устанавливаются легко и поддерживаются в течение долгого времени)

0

 

 

1

 

 

 

 

 

2

1.6.

Интенсивность работы

- низкая (работа выполняется крайне медлительно);

- средняя (работа выполняется в нормальном режиме);

- высокая (одновременно выполняется несколько разнородных видов работ)

0

 

1

 

2

1.7.

Инновационность в работе

- низкая (инновационные решения не генерируются);

- средняя (инновационные решения генерируются, но реализуются ограниченно);

- высокая (инновационные решения генерируются и реализуются в большом объеме)

0

 

1

 

 

2

 

2. Показатели результативности

 

№ п/п

Показатели

Варианты оценки

Баллы

2.1.

Своевременность выполнения работ в соответствии с должностными обязанностями

- порученная работа, как правило, выполняется несвоевременно;

- порученная работа выполняется своевременно, но при постоянном контроле и необходимой помощи со стороны руководителя;

- отдельные поручения выполняются несвоевременно;

- порученная работа всегда выполняется своевременно

0

 

 

1

 

 

 

 

2

 

3

2.2.

Количество выполненных работ:

- высокой степени сложности

 

 

- 0;

- от 1 до 5;

- от 6 до 10;

- свыше 10

 

 

0

1

2

3

- средней степени сложности

- 0;

- от 1 до 10;

- от 11 до 30;

- свыше 30

0

1

2

3

- минимальной степени сложности

- 0;

- от 1 до 30;

- от 31 до 100;

- свыше 100

0

1

2

3

 

2

 

Лист ознакомления с должностным регламентом

 

п/п

Фамилия, имя,

отчество

гражданского

служащего (лица, назначаемого на должность

гражданской

службы)

Дата и подпись

гражданского

служащего (лица)

после ознакомления

с должностным

регламентом и

получения

его копии

Название,

дата и номер

документа

о назначении

на должность гражданской

службы

Название,

дата и номер

документа

об освобождении

от занимаемой

должности

гражданской

службы

1

2

3

4

5