По решению Главы Администрации (Губернатора) области В.Ф. Чуба в целях разработки эффективных механизмов проведения кадровой политики в Ростовской области и привлечения наиболее талантливых аспирантов и выпускников вузов в органы исполнительной власти Ростовской области комиссией в сентябре-октябре 2009 года проведен отбор исполнителей исследовательских и аналитических работ в администрации Ростовской области.
Критерии отбора – наличие поощрений, успеваемость, общий уровень подготовки, соответствие заявленной тематики исследовательских работ направлениям работы и потребностям органов исполнительной власти.
Комиссией выбраны 10 человек из числа аспирантов и выпускников - представителей четырех вузов: Северо-Кавказской академии государственной службы, Южного федерального университета, Донского государственного технического университета и Ростовского государственного строительного университета.
Исследователи закреплены за областными органами исполнительной власти, в которых будут выполнять исследовательские работы:
министерство экономики, торговли, МВЭС;
министерство энергетики, инженерной инфраструктуры и промышленности;
министерство труда и социального развития;
министерство физкультуры и спорта;
министерство территориального развития, архитектуры и градостроительства;
служба занятости;
В каждом органе власти определен куратор – наставник, который будет помогать ребятам максимально быстро адаптироваться и качественно подготовить исследовательскую работу.
Администрация области заключает с исследователями индивидуальные договоры с 1 ноября 2009 года сроком на 6 месяцев.
Оплата выполненных работ будет проводиться из примерного расчета 6 тысяч рублей в месяц за минусом всех налоговых платежей.
Выполнение работ предполагает включение-погружение в разрабатываемые и реализуемые органами власти проекты и программы. Администрация области заинтересована в том, чтобы исследования носили прикладной характер по заказу органов власти. В тоже время, исследователи нацеливаются на то, чтобы они были в максимальной степени открыты для всего нового, не боялись высказывать свое мнение и выбрали для себя интересную тему исследовательской работы.
По результатам деятельности исследователей комиссия по приемке работ заслушает исследователей, оценит представленные рефераты.
По итогам также может быть принято решение о включении исследователей в перспективный резерв управленческих кадров. На 20.10.09 в резерв включены 862 человека, из них перспективный резерв из числа молодых специалистов в возрасте до 35 лет включительно – 452 человека.
Координацию работы исследователей осуществляет центр информационно-методической работы и подготовки кадров администрации области.
