Новый сайт

Постановление Администрации Ростовской области от 06.05.06 № 164


  Постановление утратило силу в связи с принятием постановления от 31.05.07 № 225


О внесении изменений в постановление Администрации Ростовской области от 31.12.2004 № 536


В соответствии с Областным законом от 15.12.2005 № 413-ЗС «Об областном бюджете на 2006 год», в связи с изменением порядка финансирования затрат по содержанию областного государственного учреждения «Ростоблгазификация»

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести в постановление Администрации Ростовской области от 31.12.2004 № 536 «О системе оплаты труда и материальном стимулировании работников областных государственных учреждений» следующие изменения:

1.1. Дополнить пунктом 20.2 следующего содержания:

«20.2. Утвердить и ввести в действие с 1 января 2006 года Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников областного государственного учреждения «Ростоблгазификация» (приложение 13).».

1.2. Дополнить приложением 13 согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя Главы Администрации (Губернатора) области – министра строительства, архитектуры и жилищо-коммунального хозяйства Андриади Ю.Г.


Первый заместитель Главы Администрации (Губернатора) области – Вице-губернатор  И.А.Станиславов


Постановление вносит министерство строительства, архитектуры и жилищно- коммунального хозяйства области


Приложение к постановлению Администрации области от 06.05.2006 № 164  

 

Положение
об оплате труда и материальном стимулировании работников областного государственного учреждения «Ростоблгазификация»


1. Выплаты, производимые за счет тарифной части фонда оплаты труда:

1.1. Тарифные ставки (оклады):

размеры тарифных ставок (окладов) работников областного государственного учреждения «Ростоблгазификация» (далее – учреждение) в соответствии с Единой тарифной сеткой по оплате труда работников областных государственных учреждений (далее – ЕТС) определяются по результатам аттестации работников и тарификации работ с учетом утвержденных в установленном порядке Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

1.2. Стимулирующие надбавки:

  • за выслугу лет руководителям, специалистам и служащим, устанавливаемые в зависимости от стажа работы в учреждении, в следующих размерах:

Стаж работы

Размер надбавки в процентах к тарифной ставке (окладу)

Руководителям, специалистам

От 1 года до 5 лет

10

Свыше 5 лет до 10 лет

15

Свыше 10 лет до 15 лет

20

Свыше 15 лет

30

Служащим

От 3 лет до 8 лет

10

Свыше 8 лет до 13 лет

15

Свыше 13 лет до 18 лет

20

Свыше 18 лет до 23 лет

30

  • за сложность и напряженность работы руководителям, специалистам и служащим – в размере от 50 до 150 процентов тарифной ставки (оклада), на выплату которых предусматриваются средства из расчета тринадцати тарифных ставок (окладов) по соответствующим должностям в год;
  • за интенсивность и особые условия труда рабочим – до 50 процентов тарифной ставки (оклада), на выплату которых предусматриваются средства из расчета шести тарифных ставок (окладов) в год.

1.3. Доплаты за отклонение от нормальных условий труда, на выплату которых предусматриваются средства исходя из количества работников, получающих данную надбавку:

  • руководителям и специалистам за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, – в размере 10 процентов тарифной ставки (оклада), на выплату которых предусматриваются средства из расчета 1,2 тарифной ставки (оклада) в год;
  • рабочим, применяющим в работе дезинфицирующие и токсичные средства (уборщик служебных помещений), – в размере 15 процентов тарифной ставки (оклада), на выплату которых предусматриваются средства из расчета 1,8 тарифной ставки (оклада) в год;
  • водителям автомобилей за ненормированный рабочий день – в размере 25 процентов тарифной ставки (оклада), на выплату которых предусматриваются средства из расчета трех тарифных ставок (окладов) в год.

1.4. Надбавки за классность водителям легковых автомобилей в следующих   размерах:   водителям   2-го класса  –  10   процентов,  водителям  1-го класса – 25 процентов установленной тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное время в качестве водителя, на выплату которых предусматриваются средства из расчета трех тарифных ставок (окладов) в год.

2. Выплаты, производимые за счет надтарифной части фонда оплаты труда:

2.1. Премии по итогам работы:

  • руководителю учреждения – в размере до одной тарифной ставки (оклада) ежемесячно, в размере двух тарифных ставок (окладов) с учетом результатов работы учреждения по итогам года, на выплату которых предусматриваются средства из расчета четырнадцати окладов руководителя учреждения в год;
  • другим руководителям, специалистам и служащим – в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада) в зависимости от личного вклада каждого работника в выполнение показателей и условий премирования ежемесячно, в размере двух тарифных ставок (окладов) по итогам года, на выплату которых предусматриваются средства из расчета восьми тарифных ставок (окладов) руководителей, специалистов и служащих в год;
  • рабочим – в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада) в зависимости от качества работы ежемесячно, в размере одной тарифной ставки (оклада) по итогам года, на выплату которых предусматриваются средства из расчета семи тарифных ставок (окладов) рабочих в год.

По итогам выполнения поручений, к юбилейным датам и праздничным дням отдельным сотрудникам может выплачиваться единовременное поощрение при наличии экономии фонда оплаты труда.

Показатели и условия премирования по категориям работников утверждаются заместителем Главы Администрации (Губернатора) области – министром строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства по согласованию с управлением труда министерства труда и социального развития области.

2.2. Ежемесячные компенсационные выплаты на довольствие – в размере 500 рублей, на выплату которых предусматриваются средства исходя из размера компенсационной выплаты и штатной численности. Работникам, проработавшим неполный месяц в связи с приемом на работу или увольнением, ежемесячная компенсационная выплата на довольствие выплачивается пропорционально отработанному времени.

2.3. Ежемесячная материальная помощь руководителям, специалистам и служащим – в размере 50 процентов тарифной ставки (оклада), начисляемая пропорционально отработанному времени, на выплату которой предусматриваются средства из расчета шести тарифных ставок (окладов) руководителей, специалистов и служащих в год.

Ежеквартальная материальная помощь рабочим – в размере одной тарифной ставки (оклада), начисляемая пропорционально отработанному времени, на выплату которой предусматриваются средства из расчета четырех тарифных ставок (окладов) рабочих в год.


Начальник общего отдела Администрации области                       Г.В. Павлятенко

________________________________________________

<<<< Перечень постановлений ( 2006 год, май - август)

<<<< Раздел "Документы"

Размещен:Размещено:
18.09.2010 11:23:55|
Изменено:
05.06.2007 17:12:00|
Количество просмотров:
230

В начало страницы

344050, г. Ростов-на-Дону, ул.Социалистическая, 112,

Справочные телефоны,       Сообщить об ошибке

© Правительство Ростовской области

О сайте и использовании информации
Яндекс.Метрика