В Ростовской области проводится работа по привлечению молодых специалистов на государственную гражданскую службу, которая реализуется по нескольким направлениям. Одним из них является работа с лучшими выпускниками и аспирантами вузов.

Цели работы с молодыми исследователями в Правительстве Ростовской области: проведение эффективной кадровой политики, оптимизация качественного состава государственных гражданских служащих, совершенствование деятельности органов государственной власти, привлечение и трудоустройство выпускников вузов в областные органы исполнительной власти.

Содержание работы проекта состоит в подготовке участниками исследовательских и аналитических работ по актуальным вопросам для органов исполнительной власти. Работа исследователя предполагает возможность участия в текущих вопросах реализации полномочий органа исполнительной власти, непосредственное включение, погружение в разрабатываемые и реализуемые органами власти проекты и программы, а также создаёт условия для реализации творческого потенциала, практического применения знаний, умений и навыков.

Для обеспечения равного доступа и привлечения наиболее подготовленных лиц из числа желающих попасть в состав исполнителей исследовательских и аналитических работ в Правительстве Ростовской области проводится конкурсный отбор претендентов. Право на участие в конкурсе имеют лица, окончившие вузы, обучающиеся на последнем курсе бакалавриата / специалитета, магистранты, аспиранты очной и заочной форм обучения.

Приоритетными требованиями к кандидатам являются:

• обучение преимущественно на «отлично»;
• наличие одного из поощрений (стипендия Президента РФ, стипендия Правительства РФ, стипендия Губернатора области);
• соответствие темы выпускной квалификационной работы (диссертационного исследования) основным направлениям деятельности, наиболее актуальным вопросам, выявленным по результатам анализа предложений от органов исполнительной власти.

За 9 лет реализации проекта 46 его участников из 104 человек назначены по результатам конкурсных процедур на должности государственной и муниципальной службы, 7 человек – приняты на работу в подведомственные учреждения. Привлечение исследователей к работе в органах исполнительной власти и в органах местного самоуправления свидетельствует об эффективности данного направления работы с молодыми специалистами.

В 2016 году Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации проведен Всероссийский конкурс «Лучшие кадровые стратегии и практики
на государственной гражданской и муниципальной службе», по итогам которого проект «Институт исполнителей исследовательских и аналитических работ в Правительстве Ростовской области» признан лучшей кадровой практикой в России. Реализация проекта также отмечена дипломом I степени факультета государственного управления Московского государственного университета им. М.В. Ломоносова.

НАГРАДЫ ПРОЕКТА

Диплом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации за победу в конкурсе «Лучшие кадровые стратегии и практики на государственной гражданской и муниципальной службе» 2016 год		Диплом I степени за разработку и реализацию проекта «Институт молодых исследователей» 2016 год