Новый сайт

Стенограмма брифинга губернатора В.Ю.Голубева на областной молодежной ярмарке вакансий «Ваша работа - забота государства»

18 мая 2012,
Ростов-на-Дону

МГ «Южный Регион»:  - Василий Юрьевич, как Вы оцениваете сегодняшнюю ярмарку?

Голубев В.Ю.: -Это полезное дело, и, собственно, мы сегодня постоянно этим занимаемся. Не случайно сегодня 30 мобильных комплексов работают на территории области. Они одновременно могут оказывать свои услуги, плюс – возможности дистанционного общения. Я задавал вопрос, например, могут ли люди быстро получить юридическую консультацию...

Наши работодатели планируют очень активно развиваться – такие, как «Трансмашхолдинг», «Глория Джинс». Есть новые объекты, которые мы строим, пополнение должно быть мгновенным. Центры занятости должны очень оперативно вмешиваться, даже если возникает непростая ситуация. Ну, например, по Таганрогу сегодня. Есть определенный план действий, если хотите, своеобразная пошаговая дорожная карта, которая должна создать условия, чтобы люди с этой специальностью могли оказаться там, где это необходимо, либо им должна быть предложена работа, которая их устроит.

Ну и, конечно, работа с работодателями, непосредственно с кредиторами, которые в данном случае предъявляют к собственникам предприятии определенные претензии. Поэтому для нас это актуально. Но все-таки развитие экономики - принципиально. Поэтому, как и прежде, необходимо создание новых экономических зон, мест притяжения рабочей силы. Это наши шахтерские территории, где уровень незанятости чуть выше, чем в среднем по области.

Хотя со своей стороны, правительство действует очень конкретно, оперативно. Мы постоянно находимся в состоянии решения этой проблемы. А сама занятость, на мой взгляд, забота государственная, и мы постоянно находимся в состоянии решения этой проблемы. Для нас она является приоритетной. Мы это будем продолжать, мы это будем делать в наших районах…

Вообще, на мой взгляд, сама по себе реклама должна быть более активной, и я обязательно структуры занятости на это нацелю. Молодые люди должны знать, где получить образование,  которое их интересует, как устроиться на работу, как составить резюме, как себя представить. Тогда работодатель будет мгновенно реагировать на таланты тех или иных людей.

Газета «Комсомольская правда»: - У меня два вопроса. Первый: знаю, что Вы всегда, помимо общей тематики, стараетесь вникать в детали. Какие специальности сегодня в области востребованы?

Голубев В.Ю.: -Вы знаете, я посмотрел сегодня, что интересует молодежь: это и экономисты, и юристы, и так далее.

Но на мой взгляд, нужно четко ориентироваться на структуру хозяйства нашего региона. Это, конечно, машиностроение. Это, конечно, агропромышленный комплекс, это бизнес по ряду направлений, которые сегодня либо неразвиты, либо находятся в состоянии развития.

Вот почему мы сегодня издали несколько законодательных актов, вносили наши предложения депутатам по созданию преференций для нашего малого, среднего и даже крупного бизнеса. Это предложения, которые должны заинтересовать бизнесменов. Я, например, считаю, что принципиальным является промышленное производство, это основа экономики. Агропромышленный комплекс как специфическая и особая отрасль для нашего региона. И, конечно же, переработка того, что мы производим. Этого у нас явно недостаточно. Предыдущие годы это явно показали. Поэтому  сегодня есть целенаправленная задача это реализовывать. В ближайшие годы мы должны построить и активно начать строительство новых предприятий, которые будут нашу продукцию перерабатывать, чтобы иметь завершенный цикл. Мы должны нашу продукцию перерабатывать. Мы должны нашу добавленную стоимость оставлять в регионе. Тогда это будет новая экономика, новая рентабельность, новое развитие.

Газета «Комсомольская правда»: - И второй вопрос. Когда Вы общались на мастер-классе, Вы давали свои  рекомендации… Расскажите, о чем речь шла.

Голубев В.Ю.:- Я видел, как люди составляют анкеты, резюме. Мне не всегда такой документ дает представление о человеке. Я целенаправленно приглашаю к себе, и можно говорить об уровне руководителя – не только исполнителя. Человек должен сформулировать цель своего прихода, которая меня как руководителя устроит. И тогда я полезность человека понимаю, прежде всего, осознанием этого человека той задачи, которую он перед собой ставит. И это не только карьерный рост.

Я вообще считаю, что карьера и стремление человека вырасти – это здорово. Но должна быть четкая мотивация. Человек должен четко понимать: если он идет работать в министерство исполнителем – он должен часть работы взять на себя, за нее отвечать, но должен предложить той структуре, где он собирается работать, свой талант, который позволит активизировать систему управления, оптимизировать возможность принятия управленческих решений. И, кстати, это относится не только к руководителям.

Пока мы не начнем подчеркивать ценность исполнителя, хорошего исполнителя, мы никогда не вырастим хороших руководителей. Не может руководитель быть высокого уровня, если он не был хорошим исполнителем, и он должен четко понимать, как этот исполнитель работает. Если это перенос бумажек из кабинета в кабинет, то, поверьте, это может сделать человек без образования. А если это вкладывание своего таланта, своего профессионализма, то этот человек достоин карьерного роста.

Ну, а если говорить о руководителе, даже среднего уровня, то это не может быть человек, который занимается только текущей работой, это обязательно должна быть только перспектива. Это то, что человек должен сказать своему руководителю: я пришел, чтобы смотреть в будущее, чтобы увидеть возможности решения и свои способности для этого применить. Вот это я имел в виду.

Что же мотивирует человека прийти? Заработную плату получить? Зачастую хорошая зарплата не приносит удовлетворения, мы это знаем, а хорошая зарплата вместе с хорошей мотивацией - всегда  приносит. 

Скачать в формате .doc (40 Кб)

Смотри также:

Информация о мероприятии

Размещен:Размещено:
18.05.2012 18:56:16|
Изменено:
18.05.2012 18:58:56|
Количество просмотров:
287

В начало страницы

344050, г. Ростов-на-Дону, ул.Социалистическая, 112,

Справочные телефоны,       Сообщить об ошибке

© Правительство Ростовской области

О сайте и использовании информации
Яндекс.Метрика